• Buradasın

    Yönetim Danışmanları Derneği'nin Avrupa Birliği Projesi Açılışı

    youtube.com/watch?v=yD9itYjUUqg

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, Yönetim Danışmanları Derneği'nin (YDD) Avrupa Birliği desteğiyle yürütülen "Belgeli Personel ile İş Dünyasında Yetkinlik ve Yeterlilik" projesinin açılış toplantısını göstermektedir. Toplantıda YDD Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Turakal, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) Meslek Standartları Dairesi Başkanı Yaprak Akçay Zileli, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı temsilcileri ve diğer konuklar yer almaktadır.
    • Video, YDD'nin kuruluşu ve faaliyetleri hakkında bilgilerle başlayıp, MYK'nın meslek standartları ve yeterlilik belgeleri hazırlama çalışmaları ile devam etmektedir. Ardından insan kaynakları yönetimi, Endüstri 4.0 ve dijital dönüşümün iş dünyasına etkileri ele alınmakta, son olarak ise proje kapsamında hazırlanacak on meslek standartı ve yeterlilik belgesi hakkında detaylı bilgiler sunulmaktadır.
    • Toplantıda, projenin ilerleyen aşamaları (online eğitimler, pilot sınavlar, akademisyen ve sektör temsilcileri toplantıları) anlatılmakta ve MYK'nın belgelendirme kuruluşu olma süreci açıklanmaktadır. Ayrıca, MYK'nın hazırladığı mesleki yeterliklerle ilgili online eğitimler ve pilot sınavları hakkında bilgiler verilmekte, bu sınavlardan alınan belgenin MYK'nın belgelendirme süreci tamamlandıktan sonra verilecek gerçek yeterlik belgesi olmayacağı vurgulanmaktadır.
    00:05Proje Açılışı ve Yönetim Danışmanları Derneği Tanıtımı
    • Avrupa Birliği desteğiyle yürütülen "Belgeli Personel ile İş Dünyasında Yetkinlik ve Yeterlilik" projesinin açılış toplantısı düzenleniyor.
    • Yönetim Danışmanları Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Zeynep Turakal, derneğin 30. kuruluş yıldönümünde 498 üyeliğe sahip olduğunu belirtiyor.
    • Yönetim Danışmanlığı mesleği, Birleşmiş Milletler'in sürdürülebilir kalkınma hedeflerine doğrudan veya dolaylı olarak katkıda bulunan önemli bir meslek olarak tanımlanıyor.
    02:50Dernek Hedefleri ve Faaliyetleri
    • Dernek, bölgesel güçlenme hedefini gerçekleştirmiş olup, YDD dışında bölgelerde faaliyet gösteren altı yönetim danışmanlığı derneği kurulmuş.
    • Dünya Yönetim Danışmanları Dernekleri Federasyonu (ICMCI) konseyine bağlı olan dernek, CMC (Kons Belgesi) verme hakkına sahip tam yetkili üye statüsünde.
    • Dernek, mesleğe özel standartlar ve sertifikasyonlar sunmakta olup, ISO 20700 yönetim danışmanlığı hizmetlerinin rehberi olan bir standardı da geliştirmiş.
    05:51İş Ortaklıkları ve İşbirlikleri
    • Danışmanlık mesleğinin müşterileriyle birlikte olduğu zaman iş görebildiği için, iş ortaklıkları ve işbirlikleri geliştirme hedefleniyor.
    • Dernek, Türk Konfe, Sedef ve Doğu Marifet gibi federasyonlarda üyelik ve yönetim kurulu görevlerinde bulunuyor.
    • Üniversitelerle (Kültür Üniversitesi, Aydın Üniversitesi, İşık Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi) ve kamu kurumlarıyla (Mesleki Yeterlilik Kurumu, Cumhurbaşkanlığı Stratejik Planlama Dairesi) işbirlikleri geliştiriyor.
    07:33Üyelere Yönelik Hedefler ve Gelecek Planları
    • Networking faaliyetleri kapsamında panel ve çalıştaylar düzenleniyor, teknoloji firmaları ile ortak etkinlikler gerçekleştiriliyor.
    • YDD Akademisi kurularak düzenli olarak mesleki ve mesleği destekleyecek eğitimler gerçekleştiriliyor.
    • Önümüzdeki seneyi kapsayan hedefler arasında Avrupa Birliği projesinin tamamlanması, uluslararası toplantı düzenlemesi ve danışman arama portallarının hayata geçirilmesi bulunuyor.
    13:24Proje Açılışı ve Mesleki Yeterlilik Kurumu'nun Tanıtımı
    • Konuşmacı, projelerinin devam edeceğini ve Serra Hanım'ın sunumundan sonra daha fazla faaliyet paylaşacağını belirtiyor.
    • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Mesleki Yeterlilik Kurumu'nun katılımı için teşekkür ediyor.
    • Mesleki Yeterlilik Kurumu'ndan Meslek Standartları Dairesi Başkanı Yaprak Akçay Zileli, açılış konuşmasını yapmak üzere davet ediliyor.
    14:30Mesleki Yeterlilik Kurumu'nun Amacı ve Faaliyetleri
    • Kurum, 2006 yılından beri nitelikli insan kaynağının oluşumuna öncülük etmek, eğitim-istihdam arasındaki ilişkiyi güçlendirmek ve önceki öğrenmelerin tanınmasına katkı sağlamak amacıyla faaliyetler yürütüyor.
    • İlk hedefi, Türkiye'de icra edilen mesleklerin ulusal meslek standartlarını hazırlamak ve yürürlüğe koymaktır.
    • İkinci hedefi, meslek standartları temel alınarak yetkin bireylerin belirlenmesine yönelik ölçme değerlendirme usullerini tanımlayan ulusal yeterlik dokümanlarını hazırlamaktır.
    15:38Sınav ve Belgelendirme Sistemi
    • Üçüncü hedefi, standart ve yeterlilikler temel alınarak işletilecek sınav ve belgelendirme sisteminin kurulmasını sağlamaktır.
    • Belgelendirme faaliyetlerinde 17024 standardına göre akredite olmaları ve denetim, değerlendirme ve incelemelerden geçtikten sonra yetki almaları gerekmektedir.
    • Kalite güvencesi sağlanmış sınav ve belgelendirme sistemini işletmektedir.
    16:27Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi ve Avrupa Birliği Projeleri
    • Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi'nin oluşturulması ve işletilmesine yönelik faaliyetler yürütüyor.
    • Hedefi, Türkiye'de verilen kalite güvencesi sağlanmış belgelerin ve diplomaların belirlenmesi ve uluslararası platformda tanınırlığının sağlanmasıdır.
    • Avrupa Birliği bağlamında çeşitli projeler yürütüyor, örneğin SÜP projesi gibi.
    17:21Kurumun Başarıları
    • 859 tane ulusal meslek standartı hazırlayıp yürürlüğe koydu.
    • 517 ulusal yeterlilik hazırlayıp yürürlüğe koydu.
    • 250 yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu bulunuyor ve bu kuruluşlar 350 ulusal yeterlilikte aktif olarak sınav ve belgelendirme yapıp 1.6 milyonun üzerinde mesleki yeterlilik belgesi vermiş bulunmakta.
    18:31Çalışmaların Amacı ve Gelişmeler
    • Çalışmalar, eğitim müfredatlarına girdi sağlaması, sınav ve belgelendirme faaliyetlerine girdi sağlaması ve insan kaynakları süreçlerine girdi sağlaması amacıyla hazırlanmaktadır.
    • Milli Eğitim Bakanlığı ile işbirliği çerçevesinde 47 alan ve 105 dolar 411 meslek standardının yansıtılmasını sağladı.
    • Şimdiki hedef, meslek standartlarını ve yeterlilikleri insan kaynakları yönetimi süreçlerinde etkin olarak kullanılmasıdır.
    19:23Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi ve SÜP Projesi
    • Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi kapsamında 18 mesleğin belgesinin yerleşimini sağladı ve yakında bu sayıyı 42'ye çıkaracak.
    • SÜP projesi, Mesleki Yeterlilik Kurumu'nun üçüncü projesidir ve önceki projelerde meslek standartları ve yeterliliklerin hazırlanarak yaygınlaştırılması hedeflenmiştir.
    • Üçüncü proje kapsamında hazırlanmış standart ve yeterliliklerin güncellenmesi, dijitalleşmeyi esas alan mesleklerin standartlarını ve yeterliliklerin geliştirilmesi hedeflenmektedir.
    22:33SÜP Projesinin Detayları
    • Proje kapsamında 23 adet kuruluşuma hibe almaya hak kazandı ve 137 ulusal yeterliliğin hazırlık ve güncellenmesi hedeflendi.
    • 164 ulusal meslek standardının hazırlanması ve güncellenmesi hedeflendi.
    • İş yönetim sektöründe, insan kaynakları yönetimi alanında 5 meslek standardının güncellenmesi ve 10 yeni ulusal yeterliliğin hazırlanarak sınav ve belgelendirme faaliyetlerine başlanması hedefleniyor.
    23:49Açılış Konuşması
    • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan Esra Halat, toplantıya katılımını ve başkanlarının selamlarını iletti.
    • Projenin başarılı bir uygulama süreci sonunda hem sektöre hem de istihdam, eğitim ve sosyal politikalar operasyonel programına değerli katkıda bulunması umuluyor.
    • İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Program Otoritesi ve Sözleşme Makamı olarak bu süreçte destek sunmaya gayret edilecek.
    25:54İnsan Kaynakları ve Gelecekte İnsan Yönetimi
    • Rıza Altun, otomotiv, iş makinaları ve yenilenebilir enerji sektöründe çalışmış ve son beş yıldır yönetim danışmanlığı yapan biri olarak, insan kaynakları yönetimi ve gelecekteki insan yönetimi hakkında konuşacak.
    • İnsan kaynakları yönetimi, işletmelerin stratejik hedeflerine ulaşabilmesi için çalışanların mevzuata uygun etkin bir şekilde yönetilmesi ve gelişimlerinin sağlanmasıdır.
    • Sanayi devrimleri başlamasıyla birlikte personel uygulamaları görülmeye başlamış, birinci dünya savaşı sonrası sendikalaşma artmış, 1984'ten sonra ise insan kaynakları ve insan kaynakları yönetimi kavramları ortaya çıkmıştır.
    28:28Toplam Kalite Yönetimi ve İnsan Kaynakları İlişkisi
    • Toplam kalite kavramı, müşterilerin ihtiyaç ve taleplerinin en iyi şekilde karşılanması için tüm çalışanların katılımı, kalite düzeyinin en iyi seviyeye çıkartılması ve sürekli iyileştirme anlayışının benimsenmesidir.
    • Birleşik bir toplam kalite yönetimi felsefesi ve insan kaynakları yönetim sistemi, işletmelerin stratejik hedeflerine ulaşmasını sağlayan önemli bir unsurdur.
    • Dörtüncü sanayi devrimi ve dijital dönüşüm, yapay zeka, makine öğrenmesi, bulut teknolojileri ve sanal gerçeklik gibi kavramlarla tanışmış ve küresel rekabeti bir boyuta ulaşmıştır.
    30:29Endüstri 4.0 ve İnsan Kaynakları
    • Endüstri 4.0, üretimin dijital tabanlı transformasyonu olarak tanımlanabilmektedir ve blockchain, smart data, siber güvenlik, makine öğrenmesi gibi teknolojilerin doğru yönetilmesi temelini oluşturur.
    • Dijital teknoloji çağı toplumsal ve iş hayatında radikal değişimlere yol açmıştır ve bu değişimlerle birlikte yeni bir insan profili olan "bilge insan" ortaya çıkmıştır.
    • Bilge insan, sistem mühendisliği, yapay zeka, siber güvenlik, dijital sosyal medya yönetimi ve inovatif bilişim teknolojilerine hakim insandır ve bu insanlardan oluşan toplum "akıllı toplum" olarak adlandırılmaktadır.
    32:30Toplam Kalite Odaklı İnsan Yönetimi
    • Yeni dünyada yapay zeka gibi unsurlarla adapte olacak, iş süreçlerine entegre edecek ve Endüstri 4.0'ın karanlık fabrikalarındaki süreçleri yönetebilecek bir insan profili baskın olacaktır.
    • Bu yeni profil olan bilge insanı yönetecek olan anlayış artık insan kaynakları yönetimi değil, insan yönetimi anlayışıdır.
    • Endüstri 4.0 ile birlikte yeni kuşaklar sisteme entegre olacak, iş yapış şekli ve teknolojiyi algılayışları farklı olacaktır, işletmelerde her kuşaktan insana ihtiyaç vardır.
    35:25İnsan Kaynakları ve İş Hayatındaki Yeni Trendler
    • İnsan kaynakları departmanı günümüzde iş hayatında üç kuşağın temsilcisi olarak kritik bir görev taşımaktadır ve toplam kalite yönetimi anlayışı ile çalışanların hayata bakış açıları hakkında bilgi sahibi olunmalıdır.
    • Evden çalışma, esnek çalışma saatleri ve dijital dönüşüm gibi yeni trendler ortaya çıkmış olup, pandemi sonrası her çalışanın yaklaşık %60'ı evde çalışacak.
    • Z kuşağı ve yeni bir yönetim tarzı ile birlikte kariyer yönetimi, performans ölçümü, görev tanımları ve personel güçlendirmesi gibi alanlarda yeniden analizler ve tasarımlar yapılmakta, bu da stratejik insan yönetimi anlayışının ortaya çıkmasına sebep olmaktadır.
    37:31Yeni Organizasyon Yapıları ve Zorlayıcı Konular
    • Bilge insanı ve dijital süreçleri içine alacak olan sistem geleneksel örgüt yapıları değil, çağdaş organizasyon yapıları olacaktır.
    • Çağdaş örgütlenme yapıları takım yapılan, matris yapılar ve sınırlı olmayan yapılar olmak üzere üç ana gruba ayrılır ve esneklik, ekip çalışması ve projelere odaklanma prensiplerine sahiptir.
    • Yakın gelecekte yapay zekanın insanların yerini almasıyla birlikte yeni çağa uyum sağlayamamış bireylerin sayısı artacak ve özellikle Türkiye'de büyük işsiz yığınları oluşabilir.
    39:27Kurumsallaşma ve Kurumsal Yönetim
    • Kurumsallaşma ve kurumsal yönetim, dijitalleşmiş bir iş dünyasında ve yapay zekanın olduğu bir ortamda rekabet avantajını korumak için gereklidir.
    • Kurumsallaşma, kalite belgesi alımı, ERP/MRP sistemlerinin kurulması ve teknolojik süreçlerin yönetilmesiyle gerçekleşir.
    • Kurumsal yönetim ise adillik, şeffaflık, hesap verilebilirlik ve sorumluluk prensiplerine dayanır ve tüm paydaşlara (ortaklar, hissedarlar, müşteriler, çalışanlar, tedarikçiler, stratejik ortaklar, sivil ve toplumsal kuruluşlar) karşı eşit şekilde uygulanmalıdır.
    42:06Ulusal Yeterlik Sistemi
    • Ulusal yeterlik sistemi, Türkiye Yeterlik Çerçevesi ve Avrupa Yeterlik Çerçevesi sistemi içerisinde yer almakta olup, kamu, işçi ve işverenlerin temsil edilmesi önemli bir unsurdur.
    • Ulusal yeterlik sisteminin amaçları arasında ayrımcılığı engelleme, erişim imkanı sağlama, güvenilir sınav ve belgelendirme sistemi kurma, hayat boyu öğrenmeyi destekleme ve kalite güvencesini teşvik etme bulunmaktadır.
    • Ulusal yeterlik sisteminin üç temel bileşeni vardır: ulusal meslek standardı, ulusal yeterlik ve sınava giren adayların ölçme, değerlendirme ve belgelendirilmesi.
    44:31Ulusal Meslek Standardı ve Ulusal Yeterlik
    • Ulusal meslek standardı, bir mesleğin başarıyla icra edilebilmesi için gerekli bilgi, beceri, tavır ve tutumların neler olduğunu gösteren dökümanlardır.
    • Ulusal yeterlilikler ise ulusal meslek standartları veya uluslararası standartlar temel alınarak geliştirilen, bir mesleği icra eden kişinin sahip olması gereken bilgi, beceri ve yetkinliklerin ölçme değerlendirme esaslarını tanımlayan dokümanlardır.
    • Ulusal meslek standardı belirli bir mesleği tanımlarken, ulusal yeterlilikler adayların belirli bir meslek alanında sahip olduğu öğrenme kazanımlarını ölçmektedir.
    47:58Ulusal Yeterlilik Sistemi
    • Ulusal yeterlilik sistemi, milli eğitim bakanlığı ve yükseköğretim kurumlarına bağlı eğitim kurumlarındaki müfredat ve programlara altyapı teşkil etmek üzere hazırlanmaktadır.
    • Sistem, deneyimli ancak belgesiz işgücünü ölçme, değerlendirme ve sınavlarla belgelendirmektedir.
    • Belgelendirme süreci, iş yaşamında daha başarılı işgücü elde etmeyi amaçlamakta ve teknoloji gelişimleri gibi yeni ihtiyaçlar feedback olarak standartların revizyonunda kullanılmaktadır.
    49:21YDD'nin Avrupa Birliği Projesi
    • YDD'nin Avrupa Birliği projesi kapsamında on tane ulusal meslek standardının revizesi, yeterliliklerin hazırlanması ve belgelendirme merkezi olma hedefi taşınmaktadır.
    • Proje aşamaları; MYK ile sözleşme imzalama, standart revizyonu, yeterlilik hazırlama, kalite güvence sistemi oluşturma ve görüşe sunma şeklinde ilerlemektedir.
    • Ulusal meslek standartları ve yeterlilikler resmi gazete ve MYK sitesinde yayınlanacak, soru setleri hazırlanacak ve pilot sınavlar yapılacak.
    51:39Mesleki Yeterlilik Belgesi ve Avantajları
    • Mesleki yeterlilik belgesi, örgün öğrenim ve hayat boyu öğrenme sürecinde edinilen bilgileri taçlandıran bir belgedir.
    • Bu belge, insan sermayesine yatırım yapma, yoksullukla mücadele, kaliteli istihdam teşvik etme ve sosyal içermeyi teşvik etme hedeflerini kapsar.
    • Europass sertifika eki, mesleki yeterlik belgesine sahiplerine verilebilen, Avrupa Birliği ile europass'ı tanımlayan ülkelerde kullanılan ve mesleki yeterlik belgesinde yer alan yeterlik birimlerine ilişkin öğrenme çıktılarını içeren bir formattır.
    53:41İnsan Kaynakları ve Performans
    • Şirketlerde yönetim yapısı, yasama (genel kurul ve yönetim kurulu), yürütme (icra komitesi ve yöneticiler) ve yargı (insan kaynakları) olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır.
    • Performansa dayalı insan kaynakları sistemi, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasında önemli rol oynamaktadır.
    • Hazırlanan on tane ulusal meslek standardı ve yeterlilik, hem kamunun hem de özel sektörün gelişimine katkı sağlayacaktır.
    55:01Proje Detayları
    • Proje, belgeli personel ile iş dünyasında yetkinlik ve yeterlilik projesi olup, sözleşme makamı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Avrupa Birliği Mali Yardımları Dairesi ve proje süresi 18 aydır.
    • Projenin amacı, tüm sektörlerde ulusal meslek standartları ve yeterliliklerin geliştirilmesi, meslek standartları geliştirme ve belgelendirme merkezlerinin kurulması desteklemektir.
    • Proje kapsamında on meslek için ulusal meslek standartlarının revizyonu ve yeterliliklerin geliştirilmesi gerçekleştirilecek, Türk Akreditasyon'dan geçilecek ve yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu olunacaktır.
    57:50Proje Süreci
    • Proje kapsamında yoğun toplantılar yapılarak projenin yürütmü, duyurulması ve paydaşlarla işbirliği konuları belirlenmiştir.
    • Mesleki Yeterlilik Kurumu ile standart revizyonu ve yeterlilik geliştirme için protokol imzalanmış ve eğitimler alınmıştır.
    • Toplamda on çalıştay düzenlenerek meslek alanlarında çalışan profesyoneller, eğitmenler ve akademisyenlerin katılımıyla meslek standartları ve yeterliliklerin taslakları hazırlanmıştır.
    59:52Projenin Güncel Durumu ve Gelecek Adımları
    • Proje Kasım ayı itibariyle başlamış ve bugüne kadar birçok çalışma yapılmıştır, ancak asıl önemli adımlar henüz başlamıştır.
    • Yeterlilik çalıştayları MYK tarafından onaylanmış ulusal yeterliliklerin geliştirilmesi için atılması gereken adımlardır.
    • Proje ekibi, bakanlık, MYK ve Avrupa Birliği tarafından destek verilen değerli proje sahiplerine teşekkür etmektedir.
    1:01:33Projenin Gelecek Adımları
    • Proje ekibi, hazırladıkları on farklı mesleki yeterlilik ile ilgili online eğitimler düzenleyecek ve hedefleri 100 kişiye ulaşabilmektir.
    • İnsan kaynakları başlığında pilot ve deneme sınavları yapılacak, bu sınavlar mesleki yeterliliklerin doğru kurgulanıp kurgulanmadığını test etmek için önemlidir.
    • İnsan kaynakları sektöründe faaliyet gösterenler, bu sektörde kariyer yapmak isteyenler ve üniversitenin 3. ve 4. sınıflarındaki öğrenciler bu sınavlara katılabileceklerdir.
    1:03:27Kalite Eğitim Sistemi ve Akademik İşbirliği
    • Kalite eğitim sistemi kurgulanmış olup, şimdi bu sistemin hayata geçirilmesi gerekmektedir.
    • Önümüzdeki aylarda akademisyenler ile insan kaynakları bölümlerinin katılımı çok önemlidir, Türkiye'de insan kaynakları yönetimi konusunda sadece 10 tane üniversite bölümleri bulunmaktadır.
    • İnsan kaynakları sektörü ile ilgili yeni sektör temsilcilerinin yer aldığı toplantılar ve tüm paydaşları içeren arama konferansları düzenlenecektir.
    1:05:03Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşu Hedefi
    • Yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu haline gelme çalışmasının en önemli adımlarından biri, Türk Akreditasyon Kurumu tarafından akreditasyon alınmasıdır.
    • Proje ekibi, bu süreçte yoğun hazırlıklarını sürdürüyor ve akreditasyon sürecinden başarıyla geçerek Yönetim Danışmanları Derneği'nin yetkilendirilmiş belgelendirme kuruluşu olarak faaliyetine başlaması hedeflenmektedir.
    • Hedef, önümüzdeki sene Nisan ayı sonunda bu faaliyete başlamak olup, bunun için tam 12 ay süre bulunmaktadır.
    1:06:31Soru-Cevap Bölümü
    • MYK tarafından onaylı mesleki yeterlik belgeleri Avrupa Birliği ülkelerinde teknik anlamda kişinin o işi yapabilme yeterliliğini kanıtlarken, hukuken çalışma hakkı tanıma konusu ülkeler arasındaki karşılıklı tanıma ile ilgilidir.
    • MYK'nın sekiz seviyeli yeterlilik çerçevesinde, altıncı seviye daha çok profesyonel meslekleri (mühendis, danışman, avukat, doktor, pazarlama yöneticisi) ifade ederken, beşinci seviye ise daha az sorumluluk gerektiren yardımcı pozisyonları kapsar.
    1:09:42Online Eğitim ve Pilot Sınavlar Hakkında Bilgilendirme
    • İrmak Hanım'ın sorusuna göre, hazırlanan mesleki yeterlikle ilgili online eğitimlere ve pilot sınavlara herkes katılabilir.
    • Katılmak isteyenlerin abproje@ydd.org.tr adresine e-posta gönderebilir, proje asistanı İrem Hanım geri dönüş yapacaktır.
    • Pilot sınavlar, YDD'nin belgelendirme kuruluşu olmak için MYK tarafından denetlenmesi gereken bir süreçtir.
    1:11:56Pilot Sınavların Önemi
    • Pilot sınavlar, sürekli kişisel gelişim açısından kendimizi test etmek ve konumumuzu değerlendirmek için önemlidir.
    • Sınavlar deneme amaçlıdır ve MYK belgelendirilmesi için yapılan aşamada alınan belge yeterlik belgesi olmayacaktır.
    • Sınavlara katılmak, kendimizi test etmek ve sınav sistematiğini öğrenmek açısından faydalıdır.
    1:13:16Sınavların Yapısı ve Kapanış
    • Sınavlar öncesi eğitimlerde sınavların nasıl yapılacağı, ne tip sorular sorulacağı ve teorik ile performans sınavlarının farkları anlatılacaktır.
    • Toplantıda Mesleki Yeterlilik Kurumu temsilcileri Yaprak Akçay Zileli ve Süleyman Arıboya ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı proje uzmanları Ahmet Tiryakiye ve Esra Hanım'ın katkıları için teşekkür edildi.
    • Bir sonraki proje kapsamındaki toplantıda görüşmek üzere veda edildi.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor