Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, TUSAŞ mülakat sürecini detaylı olarak anlatan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, savunma ve uzay sanayi alanındaki TUSAŞ mülakatlarının nasıl işlediğini açıklamaktadır.
- Video, TUSAŞ başvuru sürecinden başlayarak mülakatın beş bölümünü (anket, alanla ilgili sorular, genel yetenek, İngilizce ve personel değerlendirme) detaylı olarak anlatmaktadır. Her bölümün içeriği, soru tipleri ve nasıl cevaplanması gerektiği hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca, mülakat sürecinde dikkat edilmesi gereken noktalar, zaman yönetimi ve kişisel hazırlık konularında tavsiyeler sunulmaktadır.
- Tey-Tusaş Başvuru Süreci
- Video, Tey-Tusaş mülakatları konusunu ele alarak başvuru sürecini ve mülakat tarzını anlatmaktadır.
- Tey-Tusaş, Ankara ve Eskişehir gibi birkaç ilde yerleşkesi bulunmaktadır ve iş ilanlarını öncelikle Kariyer.net'ten yayınlamaktadır.
- Şirket genellikle uzun vadeli ilanlar yayınlamakta ve tecrübeli-tecrübesiz herkesin başvuru yapmasını istemektedir.
- 01:26Başvuru Sonrası Süreç
- Olumlu dönüşlerde şirket tarafından aranıp kısa bir konuşma yapılır ve bu konuşmada iş arayışı, eğitim ve şehir değiştirmeye uygunluk gibi konular ele alınır.
- Şirket, başvuru yapanlara mail ve kod göndererek mülakat sürecini başlatır ve iki günlük süre verir.
- Mülakat sayfasında profil bölümünden resim yüklenmesi ve beş bölüm (anket, alanla ilgili, genel yetenek, İngilizce ve personel değerlendirme) doldurulması gerekmektedir.
- 02:45Mülakat Bölümleri
- Anket bölümünde maaş beklentisi ve çalışmak istediğiniz şehir gibi temel sorular bulunmaktadır.
- Alanla ilgili bölümde ortalama on soru cevaplanır, kamera ve ses sistemi aktif olmalıdır ve sorulara yaklaşık otuz saniyelik kayıt esnasında cevap verilir.
- Genel yetenek bölümü sözel, sayısal ve pratik zeka olmak üzere üç kısıma ayrılmaktadır.
- 04:07Genel Yetenek Bölümü
- Sözel sorular üniversite Türkçe tarzı sorulardır, sayısal sorular küçük yüzdelik problemler veya ilkokul tarzı akıl sorularıdır.
- Pratik zeka bölümü bulmaca tarzı sorulardan oluşmaktadır.
- Zamanı iyi kullanmak önemlidir, yapamadığınız soruları atlayıp sonra dönüş yapabilir ve emin olmadığınız cevabı değiştirebilirsiniz.
- 05:39İngilizce ve Personel Değerlendirme Bölümü
- İngilizce bölümünde kamera açık bir şekilde test soruları cevaplanır, bazen sesli sorularla da karşılaşılabilir.
- Personel değerlendirme bölümü anket tarzında olup, kişisel karakter analizi yapan sorular içerir.
- Bu bölümde günlük hayattan sorular yönelterek "katılıyorum-katılmıyorum" tarzında cevaplar verilir ve yaklaşık yüz soru bulunmaktadır.