Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, konuşmacının motivasyon konusunda bilgi ve düşüncelerini paylaştığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı Ankara'da yaşayan ve kendi işini yapan biri olarak kendini tanıtmaktadır.
- Video, ödüller ve motivasyon arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Konuşmacı önce bir kreş deneyinden bahsederek maddi ödüllerin bazen performansı olumsuz etkileyebileceğini açıklar, ardından içsel motivasyonun önemini vurgular. Daniel Pink'in üç temel motivasyon faktörü (özerklik, ustalık ve amaç) detaylı olarak anlatılır ve bu faktörlerin nasıl içsel motivasyonu artırdığı örneklerle açıklanır. Video, para tek başına yeterli olmadığını ve içsel motivasyonun daha kalıcı olduğunu vurgulayarak sona erer.
- Ödüller ve Motivasyon İlişkisi
- Motivasyon uzun zamandır psikoloji ve diğer bilim dallarının gündeminde olmasına rağmen hala birçok soru işareti bulunmaktadır.
- Video, motivasyonun farklı bir yönü olan ödüller ve motivasyon ilişkisini ele alacaktır.
- İzleyicilerden, bir iş için para veya ödül verildiğinde o işi daha iyi ve motive bir şekilde yapacaklarına dair düşüncelerini yorumlarda paylaşmaları istenmektedir.
- 00:38Psikolojik Deney ve Sonuçları
- Bir kreş ortamında resim çizen 30 çocuk gözlemlenmiştir; 15'ine ödül verilirken, diğer 15'ine hiçbir şey söylenmemiştir.
- Ödül alan çocuklar resimlerini çizdikten sonra süslenmiş sertifika almış, ancak ödül verildikten sonra boş zamanlarında resim çizmekten uzaklaşmışlardır.
- Bu deney, maddi ödüllerin her zaman işe yaramadığını ve bazen tam tersi etki yapabileceğini göstermektedir.
- 02:09Ödüllerin Etkisi
- Yaratıcılık gerektiren, belirsiz durumlar içeren ve çok kafa yorması gereken işlerde sadece maddi ödüller performansı ve motivasyonu olumsuz etkileyecektir.
- Rutin, düşünmeyi gerektirmeyen ve basit işlerde ödüller hala geçerli ve etkili olmaktadır.
- Para motivasyonun sıfır noktasında önemli bir konu olsa da tek başına yeterli değildir; emsal işlerde çalışan insanlar daha yüksek maaş alıyorsa motivasyon kaybına uğranır.
- 03:15İçsel Motivasyon
- Ankara'da bir lokantada, sahibi güzel para kazanmasına rağmen her zaman çalışmakta ve fiziksel emek göstermesinin anlamlı bir maddi katkısı olmadığı halde çalışmaya devam etmektedir.
- Bu durumda içsel motivasyon (organik motivasyon) devreye girer; dışarıdan beklenen motivasyon her zaman olmayabilir ve dışarıya bağımlı olunabilir.
- Daniel Pink'e göre içsel motivasyonu artıracak üç madde vardır: özerklik, ustalık ve amaç.
- 04:23İçsel Motivasyonu Artıran Üç Madde
- Özerklik: Yapılan işte seçimler yapmakta özgür olmak, hangi alanda çalışılacağına karar verebilmek ve tercihler arasında kalıp kendi kararını verebilmek içsel motivasyonu artırır.
- Ustalık: Yapılan işte kendini geliştirebilmek ve yetkin bir insan olabilmek içsel motivasyonu artırır; zorlukları baş edip bir şeyi bildiğini kanıtladığında insan daha iyi hisseder.
- Amaç: Yapılan işin daha büyük bir resmin küçük parçası olduğunu ve topluma, insanlara, ülkeye hizmet ettiğini düşünmek içsel motivasyonu canlı tutar.
- 07:24İçsel Motivasyonun Önemi
- Her zaman en başta sevilen işi bulmak mümkün olmayabilir, ancak zamanla buna ihtiyaç duyulduğunda parayı geride bırakıp hedefin bu olursa para sonrasında gelecektir.
- Önemli olan içsel motivasyondur; ne kadar kazanılsa bir süre sonra sıfır noktasına gelir ve hep varmış gibi hissedilir.
- Sevilen işi sevdiğin şekilde yaparsan, içsel motivasyon her daim yanı başında seni iteklemeye devam edecektir.