Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi tarafından düzenlenen bir LinkedIn eğitim etkinliğidir. Sunumcu Furkan Yavuz, İrlanda'da Dublin'de çalışan, LinkedIn'de danışmanlık yapan ve Kenya Etnografya Müzesi'nde sosyal sorumluluk projeleri yürüten bir profesyoneldir. Etkinliği Umut Bey ve kulüp başkanı Burcu Hanım da yönetmektedir.
- Video, 30 dakikalık bir sunumla başlayıp soru-cevap bölümüyle devam etmektedir. İçerikte LinkedIn'in temel özellikleri, profesyonel profil oluşturma, bağlantı kurma stratejileri, kişisel markalaşma teknikleri ve kariyer gelişimi için platformun nasıl kullanılacağı anlatılmaktadır. Sunum, LinkedIn'in sadece iş arama aracı değil aynı zamanda profesyonel ağ kurma ve kişisel markalaşma aracı olarak nasıl kullanılacağını vurgulamaktadır.
- Eğitimde LinkedIn profilinin nasıl profesyonel bir "avatar" haline getirileceği, doğru fotoğraf seçimi, açık ve detaylı açıklamalar, en az 500 bağlantı kurma ve platformda aktif olmanın önemi gibi pratik bilgiler paylaşılmaktadır. Ayrıca, LinkedIn'de etkili paylaşım yapma, pozitif yaklaşım, yapıcı eleştiri verme ve kişiselleştirme gibi kariyer gelişimi için stratejiler sunulmaktadır. Sunumcu kendi LinkedIn deneyimlerinden örnekler vererek, platformun 800 milyon kullanıcıya sahip olduğunu ve dünya çapında profesyonellerin eşit ekonomik haklara sahip olmasını sağlamayı amaçladığını belirtmektedir.
- Toplantının Başlangıcı
- Umut Bey ve Furkan Bey selamlaşarak toplantının başlamasını bekliyorlar.
- Katılımcılar yavaş yavaş toplanmaya başlıyor, iftar saati nedeniyle gecikmeler olabiliyor.
- Sunum için ekran paylaşımı yapılıyor ve katılımcılar sunumu net görebiliyorlar.
- 01:29Kulüp Hakkında Bilgiler
- Kulüp iki haftalık vize haftası geçirmiş ve şu anda data kampı yapıyor.
- Sektör sohbetleri, endüstri mühendisliği ve işletme ile ilgili sohbetler ve vaka analizleri düzenliyorlar.
- Kulüpte başlangıçta endüstri mühendisliği öğrencileri vardı ancak şu anda farklı bölümlerden öğrenciler katılmaya devam ediyor.
- 02:47Furkan Bey'in Durumu
- Furkan Bey İrlanda'da Dublin'de bulunuyor ve Türkiye'ye gelme planı yapmış.
- Türkiye'nin yeniden kapanma haberini duyunca planlarını Mayıs sonu veya Haziran'a ertelemeyi düşünüyor.
- Danışmanlık alanında yoğun çalışmakta ve online olarak çalışmayı tercih ediyor.
- 04:51Sunum Planı
- Sunum sırasında sorular chat bölümünden yazılabilir, sonunda soru-cevap etkinliği yapılacak.
- Sunum otuz dakika içinde bitirilecek ve kalan süre soru-cevap için ayrılacak.
- Katılımcılar sunum sırasında sorularını chat bölümünden yazabilir veya sonunda söz alıp konuşabilirler.
- 08:13LinkedIn Hakkında Sorular
- Katılımcılar arasında LinkedIn hakkında bilgi sahibi olmayanlar ve kötü bir LinkedIn kullanıcısı olarak tanımlayanlar var.
- Katılımcılar LinkedIn'de etkili iş bulma ve insan kaynaklarının dikkatini çekme konularında bilgi almak istiyor.
- Katılımcılar sorularını chat bölümünden yazabilir, sunum sırasında veya sonunda soru-cevap kısmında sorabilirler.
- 10:00Giriş ve Konuşmacının Tanıtımı
- Otuz katılımcıya kadar ulaşan bir etkinlikte Furkan Yavuz, LinkedIn'de danışmanlık yaptığını belirtiyor.
- İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi tarafından davet edildiğini ve bu kulübün tanıtımını yapacağını söylüyor.
- Konuşmacının LinkedIn'de kurumsal danışmanlık yaparak otuzdan fazla ülkenin kurumsal anlaşmalarını başlatması ve şirketlerle işbirliği yapması hakkında bilgi veriyor.
- 11:11Konuşmacının Diğer Çalışmaları
- Türkiye'den devam ettirdiği ikinci işi olarak Kenanya Etnografya Müzesi'nde sosyal sorumluluk projeleri yaptığını belirtiyor.
- Bayburt'taki müzede çalıştığını ve iki elden yetişmeye çalıştığını ifade ediyor.
- Bugün müzeden değil LinkedIn hakkında konuşacağını vurguluyor.
- 11:56LinkedIn'in Amacı
- LinkedIn'in amacı dünyada bütün profesyonellere eşit ekonomik haklar yaratmak.
- Platform, İstanbul'un Beykoz Mahallesi'ndeki bir öğrenciyle Amerika'daki dünyanın en büyük üç şirketinden birinin CEO'su arasında bağlantı kurulabileceği bir ortam yaratmak istiyor.
- LinkedIn'in amacı, dünyanın her yerinden insanların farklı bölgelerdeki iş fırsatlarına ulaşabilmesini sağlamaktır.
- 12:58LinkedIn'in Büyüme Hızı ve Özellikleri
- LinkedIn'in günümüzde yaklaşık 800 milyona yakın kullanıcısı ve 50 milyonun üzerinde şirketi bulunuyor.
- LinkedIn üzerinden yılda 11 milyonun üzerinde iş alımı yapılıyor ve sadece işe alım platformu değil, aynı zamanda sosyal medya olarak da hizmet veriyor.
- Platformda yılda 280 milyarın üzerinde sosyal paylaşım yapılıyor, şirketlerin ve kişilerin profesyonel faaliyetlerinin paylaşıldığı bir ortam oluşturuyor.
- 14:04LinkedIn'de Başarı İçin Gerekli Yaklaşım
- LinkedIn'de başarılı olmak için sadece platformun nasıl kullanılacağı değil, aynı zamanda bireysel hayatımızda yaptığımız davranışlar ve düşünce yapımız da önemlidir.
- Her sosyal medya platformu farklı amaçlarla kullanılabiliyor ve beklenmedik sonuçlar doğurabiliyor, LinkedIn de başlangıçta sadece iş bulma platformu olarak kurulmuş ancak zamanla pazarlama ve eğitim platformu gibi farklı roller üstlenmiştir.
- Herkesin bir pazarlamacı olduğu düşünülebilir çünkü günlük hayatta sunum yapmak, tez yazmak, iş başvurusu yapmak veya arkadaşlarla plan yapmak gibi tüm aktiviteler aslında pazarlama yöntemleridir.
- 16:54Kişisel Markalaşma ve Avatar Kavramı
- Kişisel markalaşma, insanların ismimizi duyunca aklına gelen ilk kelimeleri belirlemek ve bunları istediklerimizle eşleştirmektir.
- Kişisel markalaşmada sadece istenilen kelimeleri belirlemek yeterli değil, bunları dışarıya yansıtmak ve başkalarıyla paylaşmak da önemlidir.
- Dijital dünyada herkes bir avatar olarak görünür ve bu sanal gerçeklikte kendimizi dilediğimiz şekilde sunabiliriz, LinkedIn de profesyonel dünyadaki avatarımızı oluşturmak önemlidir.
- 20:32LinkedIn'de Avatarın Gücü
- LinkedIn üzerinden insan kaynakları ile iletişime geçtiğinizde, disiplinli, girişken, pozitif ve araştırmacı bir profil çizersek, başvurumuzu yaptığımızda diğer başvuranlara göre öne geçebiliriz.
- LinkedIn'de avatarınızın gücünü anlamak önemlidir, çünkü bu platformda herkesin profili herkese açık ve siz her an ortaya çıkabileceğiniz bir stadyumda yer alıyorsunuz.
- LinkedIn profiliniz, gelecekteki iş arkadaşlarınız, yöneticileriniz veya hayalinizdeki şirketin insan kaynakları yöneticilerinin sizi tanımaları için önemli bir araçtır.
- 22:24LinkedIn Profilinin Önemi
- LinkedIn profilinizin temiz, açık ve net olması gerekir çünkü ziyaretçiler en fazla 10-15 saniye harcayacak ve bu süre içinde size tanıyabilmelidir.
- LinkedIn'de herkesin bir resmi olması gerekir çünkü isimler kolay hatırlanmaz, yüzler daha kolay hatırlanır ve görsellik her zaman daha etkilidir.
- Profil açıklamanızda sadece eğitim bilgilerinizi değil, sınıfınızın yüzde diliminde neredeyse, hangi dersleri aldığınızı ve hangi alanlara odaklandığınızı da belirtmelisiniz.
- 26:20LinkedIn'de Bağlantılar ve Aktivite
- LinkedIn'de 500'ün üzerinde bağlantıya sahip olursanız, profiliniz organik olarak sonuçlarda öne çıkmaya başlar ve iş başvurularınızda isminiz daha yukarı çıkacaktır.
- Platformda hayatta kalmanın iki yolu vardır: paylaşım yapmak veya paylaşım yapanları desteklemek.
- Paylaşım yapan kişilerin paylaşımlarını beğenerek ve yeniden paylaşarak da markalaşabilirsiniz, böylece aklınızda belirli bir konuyla ilgili bilgili olduğunuz anılarak iş fırsatları kazanabilirsiniz.
- 28:59LinkedIn ve Etkileşim Stratejisi
- LinkedIn, on altı bin kişinin çalıştığı büyük bir şirkettir ve bu platformda etkili olmak için doğru stratejilere ihtiyaç vardır.
- Bir LinkedIn SF Operate Officer'ın deneyimi, etkilemeniz gereken kişilerin sadece üst düzey yöneticiler değil, aynı zamanda yaşıtlarınız, sınıf arkadaşlarınız ve yakın arkadaşlarınız olduğunu göstermektedir.
- Geleceğin liderleri bugünün sizin yaşıtlarınızdır ve olumsuz bir izlenim bıraksanız, bu ilişkilerin gelecekte sizin için olumsuz sonuçlar doğurabilir.
- 30:06Dünyanın Küçüklüğü ve Markalaşma
- Dünyanın çok küçük olduğu ve herkesin bir şekilde bağlantılı olduğu belirtilmektedir; konuşmacı 30 ülkede çalışırken, Afrika'da bile tanıdık bulduğu kişilerle karşılaşmıştır.
- Markalaşma süreci bugünden başlamalıdır; yakınınızın size güvenmesi ve referans vermesi için bugünün etkileri önemlidir.
- LinkedIn'de etkili olmak için "kim yapmış, kim yönetiyor" sorusunu sormak ve her ürünün arkasındaki insanları araştırmak önemlidir.
- 31:22LinkedIn Kullanım Stratejileri
- LinkedIn'de etkili olmak için isimleri araştırmak, onlarla bağlantı kurmak ve paylaşımlarını takip etmek bir alışkanlık haline getirilmelidir.
- Gelecekte çalışmak istediğiniz şirketleri ve ofisleri araştırmak, onların üst düzeylerinden en alt seviyelere kadar olan kişileri merak etmek gerekir.
- LinkedIn'de büyük şirketlerin çalışanlarını, farklı şehirlerden çalışanları ve büyük isimleri takip etmek faydalıdır; örneğin Bill Gates gibi aktif kullanıcıların paylaşımlarını takip etmek.
- 33:08LinkedIn'de Etkileşim Kurma
- İş ararken, şirketin aradığı isimlere uygun olup olmadığınızı ve şirket kültürünüze uygun olup olmadığınızı düşünmek önemlidir.
- Paylaşımlarda sadece kendi hikayenizi paylaşmak değil, diğer kişileri de dahil etmek ve onların deneyimlerini sorgulamak etkileşimi artıracaktır.
- "İşte İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi'nden mezun oldum, ilk stajımı kazandım, senin ilk stajını nasıl buldun?" gibi sorularla paylaşımlarınızı genişletebilirsiniz.
- 34:17Pozitif Eleştiri ve İletişim
- LinkedIn'de genel olarak pozitif yaklaşım çok önemlidir, ancak bunun yanında yapıcı eleştiri de gerekir.
- "Sunumun sonunda ekleşmek isterim" mesajına "Sunum güzeldi ama şu kısmı ben anlamadım, şu kısım gereksizdi" gibi yapıcı eleştiri ile yanıt vermek, sunumu iyileştirmenizi sağlar.
- Herkes hata yapabilir, bu yüzden karşılıklı eleştiri kabul etmek ve öğrenmek önemlidir.
- 37:03LinkedIn'de Kişiselleştirme
- LinkedIn'de kişiselleştirme yapmak, mesajlarda ve CV'lerde kişisel bir yaklaşımla etkileşimi artıracaktır.
- CV'nin en tepesine neden o şirketin o pozisyonunda çalışmak istediğinizi yazarak kişiselleştirme yapabilirsiniz.
- Kendi yolunuzu çizmek, sizi mutlu eden ve iyi yaptığınız işi öne çıkarmak önemlidir.
- 39:46LinkedIn Kullanım Stratejileri
- LinkedIn'de şirketlerin gelişmelerini takip etmek ve mülakatlarda bu bilgileri kullanmak kişisel markanızı güçlendirecektir.
- Çevrenizi ülkenin her yerinden ve dünyada farklı şehirlerden insanlarla genişletmek, farklı endüstrilerde bilgi alışverişi yapmanızı sağlayacaktır.
- Yapıcı eleştiri vermek ve almak zor olabilir ancak sonuçları her zaman yararlı olacaktır.
- 41:40LinkedIn'de Bağlantı Sayısı ve Kalitesi
- LinkedIn'de 500 bağlantı sayısı önemli bir sayıdır çünkü bu algoritma olarak planlanmış ve kaliteyi korumak için belirlenmiştir.
- LinkedIn, Instagram gibi çok fazla takipçi yerine 500 bağlantının kaliteli olması gerektiğini düşünmektedir.
- 800 milyonun üzerinde üye olan LinkedIn'de 500 bağlantının altı çok az olduğu için belirli isimleri öne çıkarmak gerekmektedir.
- 42:55Bağlantı Kurarken Ortak Payda
- Bağlantı kurarken ortak bir payda olması gerekmez, alakasız kişilerle de bağlantı kurulabilir.
- Ortak bir payda olduğunda karşı taraf genellikle bağlantı isteğini daha kolay kabul eder.
- Çevrenin hızlı ve çeşitli bir şekilde büyümesi için farklı kişilerle bağlantı kurmak daha iyi olur.
- 44:02LinkedIn Kullanım Zamanı
- LinkedIn kullanım zamanı herkes için farklı olabilir, ancak hazır olduğunda hemen kullanmaya başlamak gerekir.
- LinkedIn profili kartopu gibi bir şeydir ve sürekli büyütmek, beslemek gerekir.
- Gelecekte ihtiyaç duyulacak kariyer fırsatları için önceden ilgili kişilerle bağlantı kurmak ve ilişkileri güçlendirmek önemlidir.
- İş başvurusu yapmadan önce bağlantı kurmak, daha iyi sonuçlar doğurabilir ve olumlu tavsiyeler alabilirsiniz.
- 46:40Profil Açıklama Kısmı
- Profil açıklaması her bölüm için 2-4 paragraf olabilir, uzunluğu deneyiminizin odaklandığı alana göre değişmelidir.
- Aktif olduğunuz alanlarda daha detaylı bilgiler eklemek faydalıdır.
- Uzunluk çok önemli değil, karşı tarafın sizden ne kattığınızı anlayabilmesi önemlidir.
- Satış elemanı gibi genel bir pozisyon yerine, nisan 2020 itibariyle %34, %120 gibi belirgin başarı oranları paylaşmak daha etkilidir.
- 49:54İş Arama Sürecinde LinkedIn Kullanımı
- İş arama sürecinde LinkedIn'te paylaşım yaparken bireyleri direkt odaklamak çok pozitif bir geri dönüş almanıza neden olabilir.
- İş ararken paylaşım yaparken neden iş arıyorsunuz, henüz iş bulamadığınız nedenler ve karşılaştığınız zorluklar gibi bir nedenin olması gerekir.
- Bu tür paylaşım en son kapılardan biri olmalı ve kişiselleştirildiğinde karşı taraf daha çok beğenir ve okur.
- 51:16LinkedIn Profil Optimizasyonu
- LinkedIn profillerinizde "iş arıyorum" özelliğini ayarlar bölümünden açabilirsiniz, böylece iş ilanı veren kişiler ve kurumlar size daha kolay ulaşabilir.
- Profilinize güzel paragraflar eklemek ve endüstrinizi yazmak, iş ilanı verenlerin size ulaşmasını sağlar.
- Profilinizde iş aranılan özellikleri (analitik özellikler, Microsoft kullanımı, sunuculuk, girişimcilik, liderlik gibi) anahtar kelimeler olarak eklemeniz gerekir.
- 52:29LinkedIn Kullanımının Önemi
- Aktif bir iş arayışı olmasa bile LinkedIn'i sadece sosyal medya olarak kullanırken de detaylara dikkat etmek gerekir.
- LinkedIn'te yaptığınız tüm paylaşımlar, okulunuzu, kendinizi veya çalışacağınız yeri temsil etmektedir.
- Paylaşımlarınızı yaparken "bugün ihtiyacım yok ama yarın olabilir" düşüncesiyle yaklaşmanız gerekir, çünkü fırsatlar beklenmedik zamanlarda gelebilir.
- 54:50Deneyimler Kısmının Yönetimi
- Okul stajı, barış deneyimleri gibi katkınız olan her deneyimi iş deneyimi olarak LinkedIn profilinize ekleyebilirsiniz.
- Deneyimleri eklerken rütbeniz gibi bilgileri doğru şekilde belirtmek önemlidir.
- Deneyimlerinizi rakamlaştırmak ve analitikleştirmek (ne kadar davaya çıktınız, ne kadar dosya okudunuz gibi) sizin için yararlı olacaktır.
- 56:30Kişisel Markalaşma
- LinkedIn profilinizde ön plana çıkarmak istediğiniz özellikleri, kendinizi hangi kelimelerle tanınmak istediğinizi belirlemelisiniz.
- Sunulan özelliklerden en az biri sizin mutluluğunuzu sağlamanızı ve iş verenin de yararlanmasını sağlamalıdır.
- LinkedIn'de sunduğunuz özelliklerin gerçekten ilgilendiğiniz ve öne çıkmasını istediğiniz özellikler olması gerekir.
- 58:40İmza ve İmza Hataları
- Kendimizi sunabilmek için en önemli şeylerden biri imza ve imza hatalarına dikkat etmektir.
- İngilizce klavye kullanımı gibi nedenlerle hatalar olabilir, ancak LinkedIn profilinde, CV'de veya iş başvurusunda imza hataları kabul edilemez.
- İmza hataları, kişinin dikkatsiz olduğunu gösterir ve bu nedenle iş başvurusunda dezavantaj oluşturabilir.
- 1:00:25LinkedIn Profilinde Deneyimlerin Düzenlenmesi
- LinkedIn profilindeki deneyimler kısmında daha önce farklı pozisyonda çalıştığınız tüm şirketleri yazmanın avantajları ve dezavantajları vardır.
- Yeterli deneyim ve net bir kariyer hedefiniz varsa, ilgili alanlara odaklanarak diğer deneyimleri temizlemek önemlidir.
- Karşı taraf, çok sayıda farklı deneyim yerine, belirli bir alanda uzmanlık gösteren kişileri tercih eder.
- 1:03:06LinkedIn Üzerinden İletişim Kurma
- LinkedIn üzerinden iletişime geçerken, ilk mesajda her şeyi açıkça belirtmek önemlidir.
- Kısa ve net mesajlar, geri dönüş oranını artırır.
- Mesajda neden ulaşıldığı, karşı tarafın tanınması ve etkinlik daveti gibi konuları içermelidir.
- 1:06:01LinkedIn Profil Fotoğrafı
- LinkedIn profil fotoğrafında canlı, gülümseyen ve pozitif bir görüntü sunulmalıdır.
- Selfie, kalabalık arka plan veya profesyonel olmayan fotoğraflar kullanılmamalıdır.
- Fotoğrafta, önemli bir günde ofise giderken giyileceğiniz şekilde görünmelisiniz ve yüzünüzün yakın olması önemlidir.
- 1:07:16LinkedIn Premium Hakkında Bilgiler
- Premium kesinlikle zorunlu değil, ancak eğitimlere ulaşmak ve sertifikaları almak isteyenler için güzel bir seçenek.
- Platformda 16.000'ün üzerinde eğitim bulunuyor ve liderlik, yazılım, kripto para gibi farklı kategorileri kapsıyor.
- Organik olarak profil güncelleme ve bağlantılar büyütmek yeterli olduğunda premium hesap gerekli değil.
- 1:08:51LinkedIn'de İş Başvuru Süreci
- Konuşmacı, bir danışmanlık şirkette çalışırken LinkedIn'e başvurmuş ve başlangıçta iki kez reddedilmiş.
- Üçüncü başvuru sonrası ilk mülakat, video sunumu, telefon görüşmesi, ekibin müdürüyle mülakat ve üç saatlik durum sunumu aşamaları geçmiştir.
- Başvurudan işe başlayana kadar yaklaşık yedi ay süren süreçte, 3 Mart 2020'de LinkedIn'de çalışmaya başlamıştır.
- 1:11:34Etkinlik Kapanışı
- Katılımcılar eğitimden memnun kalmış ve hatıra fotoğrafları çekilmiş.
- Konuşmacı, katılımcılara teşekkür etmiş ve LinkedIn'in kariyer yolları açacağı umudunu dile getirmiştir.
- Pandemi sonrası yüz yüze buluşma fırsatı bulunabileceğine dair umutlar dile getirilmiştir.