Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı kısa çalışma deneyi hakkında detaylı bilgiler vermektedir.
- Video, kısa çalışma deneyinin ne olduğu, nasıl uygulanacağı ve avantajları hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır. Konuşmacı, ekonomik veya sektörel kriz durumunda işverenlerin İŞKUR'a nasıl başvurabileceklerini, başvuru sürecini, uygunluk tespiti, ödeme miktarlarını ve sürelerini anlatmaktadır. Ayrıca, kısa çalışma deneyinin erken sona ermesi durumunda yapılması gerekenler ve ödeneğin kesilme durumları da açıklanmaktadır. Video, özellikle COVID-19 gibi zorlayıcı durumlarda işverenlerin işçilere gelir desteği sağlama konusunda rehberlik etmektedir.
- 00:01Kısa Çalışma Deneyi Nedir?
- Kısa çalışma deneyi, ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz veya zorlayıcı sebep nedeniyle haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması durumunda, faaliyetin kısmen veya tamamen dört hafta durdurulmasıyla İŞKUR tarafından üç ayı aşmamak üzere işçilere gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
- Kısa çalışma dönemi, işçilere günlük ortalama brüt kazancının yüzde altmışına kadar, en fazla asgari ücretin yüzde yüzelli'sine kadar ödeme yapar.
- Diğer bir faydası ise genel sağlık sigortası primlerinin İŞKUR tarafından ödenmesidir.
- 01:11Kısa Çalışma Deneyi Nasıl Uygulanır?
- Ekonomik veya sektörel bir sıkıntı varsa, mücbir bir sebep varsa, çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR'a işveren tarafından başvuru yapılması gerekiyor.
- İş müfettişleri tarafından yapılan uygunluk tespiti sonucunda kısa çalışma ödeneğinden yararlanılabilir veya yaralanmayabilir.
- İşçilerin son üç yıl içinde en az altmış gün sözleşme süresi ve dörtyüzelli gün prim ödeme şartı olması gerekiyor.
- 02:24Başvuru Süreci
- Korona virüsü nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebep kapsamında başvuru yapılabilir.
- Doldurulması gereken iki form vardır: kısa çalışma talep formu ve kısa çalışmaya katılacaklar işçi listesi.
- Başvuru işverenler tarafından yapılır ve bağlı bulunduğunuz İŞKUR'un elektronik posta adresine mail yoluyla yönlendirilebilir.
- 03:30Uygunluk Tespiti
- Başvurular İŞKUR teftiş başkanlığına gönderilir ve eksik evrak olması durumunda işveren ile irtibata geçirilir.
- Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar veya kamu kurumları tarafından faaliyeti durdurulmuşsa, sadece işyerlerinin bu kapsamda olup olmadığına dair belge yeterlidir.
- İşverenlerin yönetim kurulu kararıyla faaliyeti durdurulan veya azaltılan işyerlerinde, satışların veya siparişlerin düştüğüne dair belgeler ekine konulabilir.
- 04:44Uygunluk Tespiti Sonrası
- Uygunluk tespiti, iş müfettişlerince rapor niteliğinde bir yazı hazırlanıp işverene ıslak imza ile birlikte gönderilir ve işverenler dosyasında muhafaza etmek durumundadır.
- Müfettişler İŞKUR'a bildirilecek, İŞKUR işverenlere yazılı olarak bilgi verecek ve işverenler bunları tekrar yazılı olarak işçilere ilan etmek durumundadır.
- Uygunluk tespitten sonra kısa çalışma bildirimi listesi güncellenebilir ve mail olarak gönderilebilir.
- 05:16Ödeme Süreci
- Kısa çalışma deneyinin süresi, sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak yüzde altmışına kadar ödeme yapılır ve asgari ücretin yüzde elli'sini geçemez.
- Ödemeler PTT aracılığıyla her ayın beşinde yapılacaktır.
- Kısa çalışma yapılan süreler için çalışmaya tabi tutulan işçilerin SGK aylık hizmet belgesi ile eksik gün gerekçesi 18 koduyla kısa çalışma ödeneği olarak bildirilmesi gerekiyor.
- 06:05Başvuru Süresi ve Ödeme Detayları
- Kısa çalışma ödeneği üç ayı aşmamak şartıyla başvurulabilir ve Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile altı aya kadar uzatılabilecektir.
- Aylık veya üç aylık başvuru yapılsa da, her iki durumda da bir haftalık süreden sonra başlayacaktır.
- Fazla veya yersiz ödemelerin tahsili, işveren hatalıysa yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusuru varsa yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilecektir.
- 07:10Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi ve Kesilmesi
- Kısa çalışma deneyi erken sona erdiğinde, işveren bir ay sonra faaliyetlerine devam ettiyse bir aylık süre sonunda İŞKUR'a bilgi vermelidir.
- Toplu iş sözleşmesi veya iş sendikasına üyeyseniz işçilere altı iş gün öncesinde bildirmeniz gerekiyor.
- Kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi veya yaşlılık aylığına bağlanması durumunda ödeneğin kesilmesi meydana gelecektir.
- 08:23Kayıt Tutma Zorunluluğu
- Kısa çalışma yapan işveren, işçilerin çalışma sürelerine ilişkin kayıtları tutmak veya istenilmek halinde ibraz etmek zorundadır.
- Hangi günler işçilerin işyerine geldi, hangi günler gelmedi bunların kayıtlarını tutmak zorunludur.
- İlerleyen zamanda istenildiği takdirde bu kayıtları göstermek zorundadır.