Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacı tarafından sunulan iş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri hakkında kapsamlı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürütülen yönetmelikleri detaylı şekilde anlatmaktadır.
- Video, iş hijyeni ölçüm, test ve analiz laboratuvarları yönetmelikinden başlayarak, çalışma süreleri, fazla çalışma ücretleri, işyeri hijyeni, elektrik tesisatı, acil çıkış yolları, yangın söndürme ekipmanları gibi konuları ele almaktadır. Ayrıca işyeri hekimleri ve diğer sağlık personelinin nitelikleri, görevleri, yetkileri ve sorumlulukları da detaylı olarak açıklanmaktadır.
- Video, yönetmeliklerin amacını, kapsamını, tanım bölümünü ve uygulanma koşullarını sistematik bir şekilde sunmaktadır. İşverenin yükümlülükleri, laboratuvarların asgari özellikleri, personel gereksinimleri, sağlık ve güvenlik önlemleri, belge alma ve yenileme süreçleri, ihlaller ve ihtar puanı uygulamaları gibi konular da içermektedir. Bu eğitim, iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgi edinmek isteyenler veya yetkili olmak isteyenler için faydalı bir kaynaktır.
- 00:09İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analiz Laboratuvarları Yönetmeliği
- Yönetmeliğin amacı, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş hijyeni ölçüm, test ve analizini yapan laboratuvarların yetkilendirilmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
- Yönetmeliğin kapsamı dışında kalanlar: kendi işyerlerine ve çalışanlarına yönelik iç kontrol amacıyla iş hijyeni ölçüm, test ve analizi yapan laboratuvarlar, TAEK'nın kendi mevzuatı çerçevesinde gerçekleştirdiği faaliyetler, çalışanın sağlık durumunu belirlemek üzere yapılan ölçüm faaliyetleri ve biyolojik numuneler üzerinde yapılan analizler.
- 01:18Tanımlar
- Akreditasyon, laboratuvarların ulusal ve uluslararası kabul görmüş teknik kriterlere göre değerlendirilmesi ve düzenli aralıklarla denetlenmesidir.
- İş hijyeni ölçüm, test ve analizi, çalışma ortamında bulunan fiziksel, kimyasal ve biyolojik etkenlerin nicelik ve nitelik tarihinin yapılmasını ifade eder.
- 03:08İşverenin Sorumlulukları
- İşveren, çalışanların iş yerinde bulunan maddeler ve çalışma ortam koşullarından zararlı etkilerinden korumak ve risk değerlendirmesi yapmak zorundadır.
- İşveren, iş hijyeni ölçüm, test ve analizlerini aşağıdaki durumlarda yaptırır veya tekrarlar: işyeri ortamında veya kişisel maruziyette değişiklik ortaya çıkması, işyeri hekim veya iş güvenliği uzmanının gerekli görmesi veya dış denetimlerde istenmesi halinde.
- İşveren, iş hijyeni ölçüm, test ve analiz kayıtlarını mevzuatla belirlenen sürelere uygun olarak saklar, belirlenmeyen kayıtlar için saklama süresi on yıldır.
- 05:03Laboratuvarların Asgari Özellikleri
- Laboratuvarların asgari alanları: ofis alanı en az 15 metrekare, numune kabul bölümü en az 5 metrekare, tartım odası en az 5 metrekare, enstrümental analiz cihazları için her biri için en az 5 metrekare, kimyasal maddeler depolama alanı en az 6 metrekare.
- Laboratuvar personeli en az üç kişiden oluşur: laboratuvar yöneticisi, kalite yöneticisi ve deney personeli; laboratuvar yöneticisi ve kalite yöneticisi tam zamanlı çalışır.
- Laboratuvarda personel koruma için kişisel koruyucu donanım, ilk yardım malzemeleri, göz duşu, acil vücut duşu ve havalandırma sistemi bulunur.
- 06:50Laboratuvarların Bildirim Sorumlulukları
- Ön yeterlik ve yeterlik belgesi almış laboratuvar, belgelerinin geçerliliğinin askıya alınması veya iptali gibi durumların gerekçesini 10 iş günü içerisinde İSG'ye dilekçeyle bildirmek zorundadır.
- Laboratuvar en geç dört yılda bir ölçüm, test ve analizini yaptığı her bir parametre için yeterlik deneyi veya kararlaştırma testlerine katılarak olumlu sonuç almalıdır.
- Yeterlik belgesine sahip olan laboratuvar, belge süresinin bitiminden en az 120 gün önce İSG'ye başvurmalıdır.
- 08:47Belge Süreleri ve Askıya Alınma
- Ön yeterlilik belgesi bir kereye mahsus ve bir yıl süreli olmak üzere verilir, yeterlik belgesinin geçerlilik süresi dört yıldır.
- İhtar puanı 300'e ulaşan laboratuvarın ön yeterlik veya yeterlik belgesi altı ay süreyle askıya alınır.
- İş hijyeni ölçüm, test veya analiz yapılmadan rapor düzenlendiği tespit edilen laboratuvarların ön yeterlik veya yeterlik belgesi altı ay süreyle askıya alınır.
- 10:35İskum Yeterlik Belgesi İptal Koşulları
- İskum'e verilen başvuru evraklarındaki gerçeğe aykırılık tespit edildiğinde veya yeterlik belgesinin geçerlilik süresince üç kez askıya alındığında, yeterlik belgesi iptal edilir.
- Laboratuvarın ön yeterlik veya yeterlik belgesinin askı süresi içerisinde hizmet vermesi veya ölçüm yapmadan rapor düzenlemesi durumunda yeterlik belgesi iptal edilir.
- Belge süresinin bitiminden itibaren altmış gün içerisinde yenileme işleminin tamamlanmaması durumunda yeterlik belgesi iptal edilir.
- 11:35Çalışma Süreleri Yönetmeliği
- Bu yönetmeliğin amacı çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenlemektir ve İŞ Kanunu'na dayanmaktadır.
- İşçinin çalıştırıldığı işte geçirdiği süre çalışma süresidir, verilen ara dinlenmeleri ise çalışma süresinden sayılmaz.
- Haftalık normal çalışma süresi genel bakımdan en çok 45 saattir ve günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.
- 12:43Özel Çalışma Süreleri
- Yeraltı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi günde en çok 7,5 saat, haftada en çok 37,5 saattir.
- Denkleştirme esasına göre çalışma, haftalık normal çalışma süresi işyerinde haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir.
- Kısmi süreli çalışma, isyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın 3/2'si oranına kadar yapılan çalışmadır.
- 13:55Telafi Çalışması
- Telafi çalışma, işçiye İŞ Kanunu'na göre izin verilmesi halinde çalışmadığı sürelerin telafisi için yaptırılacak çalışmadır.
- Telafi çalışma, kaynağını oluşturan zorunlu nedenin ortadan kalkması ve işyerinin normal çalışma döneminin başlamasını takip eden iki ay içerisinde yaptırılır.
- Telafi çalışma, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşuluyla günde 3 saatten fazla olamaz ve tatil günlerinde yaptırılamaz.
- 15:03Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma
- Fazla çalışma, İŞ Kanunu'nda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade eder.
- Fazla çalışmanın her saati için normal çalışma ücretinin saat başına ödenen tutarının %50 yükseltilmesi suretiyle, fazla sürelerle çalışmalarda %25 yükseltilmesi ile ödenir.
- Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz ve bu süre sınırı iş yerlerine değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.
- 18:15Fazla Çalışma Yapılmayacak İşler ve İşçiler
- Sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde, gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde ve yer ve su altında yapılan işlerde fazla çalışma yapılamaz.
- 18 yaşını doldurmamış işçiler, sağlıklarının elvermediği işçiler, gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren kişiler, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler ve yeraltında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.
- Fazla çalışma veya fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir, ancak zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda bu onay aranmaz.
- 20:08İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemleri
- Bu yönetmeliğin amacı işyeri bina ve eklentilerinde bulunması gereken asgari sağlık ve güvenlik şartlarını belirlemektir.
- Yönetmelik 6331 sayılı İŞ Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamına giren bütün işyerlerini kapsar.
- İşyeri bina ve eklentileri, işyerine bağlı çalışılan alanlar, çalışanların girip çıkabileceği bina, tesis, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentileri ifade eder.
- 21:51İş Yerinde Hijyen ve Güvenlik Kuralları
- İşyeri bina ve eklentileri, ekipmanları, araç ve gereçleri düzenli olarak temizlenir ve özellikle havalandırma sistemlerinin uygun hijyen şartlarını sağlayacak şekilde düzenlenmesi gerekir.
- Risklerden kaynaklanan zararları önlemek için kullanılan araç gereçlerin periyodik bakım ve kontrolü yapılır ve ilgili kayıtlar tutulur.
- İşyeri, bina ve eklentilerinde yeterli aydınlatma, havalandırma ve termal konfor şartları sağlanmalıdır.
- 22:53Elektrik Tesisatı ve Güvenlik
- Elektrik tesisatı yangın veya patlama tehlikesi oluşturmayacak şekilde projelendirilip tesis edilmelidir ve çalışanlar doğrudan veya dolaylı temas sonucu kaza riskine karşı korunmalıdır.
- Patlayıcı ortam oluşması muhtemel iş yerlerinde, resmi gazetede yayınlanan yönetmelik hükümlerine uygun şekilde kurulmalıdır.
- İşyerinin ana pano ve tali elektrik panolarında seçicilik ilkesine uygun kaçak akım rölesi tesis edilmelidir.
- 24:00Acil Çıkış Yolları ve Kapıları
- Acil çıkış yolları ve kapıları doğrudan dışarıya veya güvenli bir alana açılmalı ve önlerinde ya da arkalarında çıkışı önleyecek engel bulunmamalıdır.
- Acil çıkış kapıları acil durumlarda çalışanların hemen ve kolayca açabilecekleri şekilde olmalı ve dışarıya doğru açılmalıdır.
- Acil çıkış yolları ve kapıları güvenlik ve sağlık işaretleri yönetmeliğine uygun şekilde işaretlenir ve elektrik kesilmesi halinde acil aydınlatma sistemi bulundurulmalıdır.
- 25:12Yangınla Mücadele
- İşyerinde etkili ve yeterli yangın söndürme ekipmanı, gerektiğinde yangın dedektörleri ve alarm sistemleri bulundurulmalıdır.
- Yangın söndürme ekipmanları her zaman kullanıma hazır bulundurulmalı ve mevzuatın öngördüğü periyotlarda bakımı ve kontrolü yapılmalıdır.
- Yangın söndürme ekipmanları kolay kullanılabilir nitelikte olmalı, görünür ve kolay erişilebilir yerlere konulmalı ve bu ekipmanların önlerinde herhangi bir engel bulunmamalıdır.
- 26:03Havalandırma ve Aydınlatma
- Kapalı iş yerlerinde çalışanların ihtiyaç duyacakları yeterli temiz havanın bulunması sağlanmalıdır.
- Boğucu, zehirli veya tahriş edici gaz, toz, duman gibi etkenlerin ortam dışına atacak mekanik havalandırma sistemi kurulmalıdır.
- İşyerlerinin gün ışığıyla yeter derecede aydınlatılmış olması esastır, gün ışığından yeterince yararlanılamayan yerlerde suni ışıkla uygun ve yeterli aydınlatma sağlanmalıdır.
- 27:36Pencereler ve Kapılar
- İşyerlerindeki pencereler ve tavan pencerelerinin güvenli bir şekilde açılması, kapanması ve ayarlanabilir özellikte olması sağlanmalıdır.
- Her iki yöne açılabilen kapılar saydam malzemeden yapılmalı veya bu kapılarda karşı tarafın görünmesini sağlayan saydam kısımlar bulunmalıdır.
- Raylı kapılarda raydan çıkmayı ve devrilmeyi önleyici güvenlik sistemi bulunmalı, yukarı doğru açılan kapılarda aşağı düşmeyi önleyici güvenlik sistemi bulunmalıdır.
- 29:20Ulaşım Yolları ve Tehlikeli Alanlar
- İşyeri içerisindeki erişim yollarının engebeli, çukur ve kaygan olmaması sağlanmalı ve bakımları yapılmalıdır.
- Malzeme veya çalışanların düşme riski bulunan tehlikeli alanlara görevli olmayan kişilerin girmesi uygun araç ve gereçlerle engellenmelidir.
- Yüksek geçit, platform veya çalışma sahanlıklarının serbest bulunan bütün tarafları ile çalışanların düşmelere karşı uygun korkuluklar yapılmalıdır.
- 30:33Çalışma Alanları ve Barınma Yerleri
- İşyerlerindeki hava hacmin hesabı makine, malzeme ve benzeri tesislerin kapladığı hacimler de dahil edilerek yapılır.
- İş elbisesi giyme zorunluluğu olan çalışanlar için yeterli büyüklükte, uygun aydınlatma, havalandırma, termal konfor ve hijyen şartlarına haiz kadın ve erkek çalışanlar için ayrı ayrı soyunma yerleri sağlanmalıdır.
- Barınma, dinlenme ve sosyal amaçlı kullanılan tesisler yanıcı olmayan ve kolay tutuşmayan malzemeden inşa edilmelidir.
- 32:54İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli Yönetmeliği
- Yönetmeliğin amacı, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli işyeri hekimlerini ve diğer sağlık personelinin nitelikleri, belgelendirilmeleri, eğitimleri, görevleri, yetkileri ve sorumluluklarını düzenlemektir.
- Yönetmeliğin kapsamı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan iş yerleri ve eğitim kurumlarını kapsar.
- Diğer sağlık personeli, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere bakanlıkça belgelendirilmiş hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni diplomasına sahip kişiler ile işyeri hemşireliği belgesine sahip kişileri ifade eder.
- 34:15İşyeri Hekimi ve Sorumlu Müdür
- İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hekimliği belgesine sahip hekimdir.
- Sorumlu müdür, işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip olan, tam süreli istihdam edilen ve eğitim kurumlarının iş ve işlemlerinden bakanlığa karşı sorumlu olan kişiyi ifade eder.
- İşyeri hekimleri, işyeri hekimliği belgesine sahip olmak zorundadır ve görevlendirilmesinde hesaplanan çalışma süreleri bölünerek birden fazla işyeri hekimine verilemez.
- 35:12İşyeri Hekimliği Belgesi
- İşyeri hekimliği belgesi, eğitim programı tamamlayan ve bakanlıkça yapılacak işyeri hekimliği sınavında başarılı olan hekimlere verilir.
- İş sağlığı veya iş sağlığı ve güvenliği bilim uzmanı olan hekimlere, is sağlığı ve güvenliği bilim doktorlarına, en az 8 yıl teftiş yapmış hekim müfettişlerine ve en az 8 yıl fiilen çalışmış hekimlere de belge verilir.
- İşyeri hekimi işyerinde bulunması halinde diğer sağlık personeli ile birlikte çalışır.
- 36:09İşyeri Hekiminin Görevleri ve Yetkileri
- İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında rehberlik, risk değerlendirmesi, sağlık gözetimi, eğitim, bilgilendirme ve kayıt görevlerini yapmakla yükümlüdürler.
- İşyeri hekimleri, işyerinin bütün bölümlerinde inceleme ve araştırma yapma, gerekli bilgi ve belgelere ulaşma ve çalışanlarla görüşme yetkisine sahiptir.
- Tam süreli iş sözleşmesi ile görevlendirilen işyeri hekimleri, mesleki gelişimlerini sağlamaya yönelik organizasyonlara katılma hakkına sahiptir ve bu sürelerden bir yıl içerisinde toplam 5 iş günü kadarı çalışma süresinden sayılır.
- 37:19İşyeri Hekiminin Sorumlulukları
- İşyeri hekimleri, işin normal akışını aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmakla yükümlüdürler.
- İşyeri hekimleri, işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgilerle çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
- İşyeri hekimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı işverene karşı sorumludur ve işverene bildirdikleri acil tedbirlerin yerine getirilmemesi durumunda il müdürlüğüne durumu bildirmekle yükümlüdürler.
- 38:26İşyeri Hekiminin Çalışma Süreleri
- Az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde çalışan başına ayda en az 5 dakika, tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde ise çalışan başına ayda en az 15 dakika çalışmakla yükümlüdürler.
- Az tehlikeli sınıfta 2000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 2000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.
- Tehlikeli sınıfta 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam gün çalışacak en az bir işyeri hekimi görevlendirilir.
- 40:10Diğer Sağlık Personeli
- İşveren, diğer sağlık personeli olarak görevlendirilecek kişilerin yönetmeliğe göre geçerli diğer sağlık personeli belgesine sahip olması zorunludur.
- Tam süreli işyeri hekimi olarak görevlendirilen işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.
- Diğer sağlık personelinin görevlendirilmesinde yönetmeliğe göre hesaplanan çalışma süreleri bölünerek birden fazla kişiye verilemez.
- 40:55Diğer Sağlık Personelinin Görevleri
- Diğer sağlık personeli, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekimi ile birlikte çalışır.
- Çalışanların sağlık ve çalışma öykülerini işe giriş periyodik muayene formuna yazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcı olmakla yükümlüdürler.
- İlk yardım hizmetlerinin organizasyonu ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikte çalışmak, çalışanların sağlık eğitiminde görev almak ve işyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip denetlenmesinde işyeri hekimi ile birlikte çalışmakla yükümlüdürler.
- 41:57İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli Hakkında Yönetmelik
- İş sağlığı ve güvenliği personeli, işyerinin tüm bölümlerinde inceleme yapma, bilgi ve belgelere ulaşma, çalışanlarla görüşme ve ilgili kurumlarla işbirliği yapma görevi vardır.
- Tam süreli iş sözleşmesiyle görevlendirilen diğer sağlık personeli, mesleki gelişim için eğitim, seminer ve panel gibi organizasyonlara katılma hakkına sahiptir.
- Bu organizasyonlarda geçen sürelerden bir yıl içerisinde toplam beş iş günü çalışma süresinden sayılır ve ücretten kesinti yapılamaz.
- 43:00İş Sağlığı ve Güvenliği Personeli Sorumlulukları
- İşyerinde görevli diğer sağlık personeli, işin akışını aksatmamak, verimli çalışma ortamı sağlamak ve işverenin gizli tutması gereken bilgileri korumakla yükümlüdür.
- Diğer sağlık personeli ihmallerinden dolayı işverene karşı sorumludur.
- Çalışma süreleri çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde çalışan başına ayda en az 10 dakika (10-49 çalışan), 15 dakika (50-249 çalışan) veya 20 dakika (250 ve üzeri çalışan) olmalıdır.
- 43:53Eğitim Kurumları İçin Gerekli Şartlar
- Dersliklerde 25'ten fazla kursiyer bulunamaz, kursiyer başına en az 10 metreküp hava hacmi olmalıdır ve tavan yüksekliği 2,40 m'den daha az olamaz.
- Derslik pencereleri doğal havalandırmaya müsaade edecek şekilde binanın dış cephesinde olmalı, pencere alanının taban alanının %10'undan az olmaması ve pencerenin yerden yüksekliğinin 90 cm'den fazla olmaması şarttır.
- Sorumlu müdür odası en az 10 m², eğitici odası tek derslik için en az 15 m², birden fazla derslik için en az 25 m² olmalıdır.
- 45:14Eğitim Kurumlarının Yetkilendirilmesi
- Eğitim kurumları tarafından yetki belgesi almak amacıyla yapılan başvurular genel müdürlükçe 10 iş günü içerisinde incelenir ve eksiklikler 45 gün içerisinde tamamlanmalıdır.
- Herhangi bir eksiği bulunmayan başvurular için 20 iş günü içerisinde yerinde inceleme yapılır ve tespit edilen eksikliklerin giderilmesi için 45 gün süre verilir.
- Yetkilendirilen kişi ve kurumlara ait yetki belgelerinin beş yılda bir vize ettirilmesi zorunludur, vize süresinin bitiminden itibaren üç ay içerisinde vize işleminin tamamlanmaması durumunda yetki belgesi iptal edilir.
- 46:10İşyeri Hekimlerinin Eğitimleri
- İşyeri hekimlerinin eğitim programları teorik ve uygulamalı olmak üzere iki bölümden oluşur, teorik kısmı 180 saatten, uygulama kısmı 40 saatten ve toplamda 220 saatten az olamaz.
- Teorik eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir, uygulamalı eğitimler ise en az bir işyeri hekiminin görevlendirilmiş olduğu işyerlerinde yapılır.
- Diğer sağlık personellerinin eğitim programları uzaktan ve yüz yüze eğitim şeklinde uygulanır, programın süresi 90 saatten az olamaz ve teorik eğitimin en fazla yarısı uzaktan eğitim ile verilebilir.
- 47:06Eğitici Belgesi Düzenleme Koşulları
- Pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitim belgesine sahip olan, en az 5 yıl işyeri hekimliği yaptığını belgeleyen hekimlere, iş sağlığı ve güvenliği veya iş sağlığı programında doktora yapmış hekimlere, en az 5 yıl teftiş yapmış hekim iş müfettişleri ve genel müdürlük ve bağlı birimlerinde en az 5 yıl fiilen görev yapmış hekimlere, iş ve meslek hastalıkları uzmanlarına veya meslek hastalıkları hastanelerinde 3 yıl çalışmış olan hekimlere, komisyonca belirlenen eğitim programına göre üniversitelerde en az 4 yarı yıl ders veren ve bu belgeleri uygun görülen eğitim üyelerinden hukuk fakültesi mezunları ile hekim, mühendis, mimar, fizikçi, kimyager, biyolog, teknik öğretmenlere başvurmaları halinde yönetmenin ekine uygun olarak düzenlenir.
- Diğer sağlık personeli tanımında belirtilen ünvanlara ve pedagojik formasyona veya eğiticilerin eğitim belgesine sahip olanlardan, en az 5 yıllık mesleki tecrübeye sahip, iş sağlığı ve güvenliği veya iş sağlığı programında doktora yapmış olanlara, genel müdürlük ve bağlı birimlerinde en az 5 yıl fiilen görev yapmış olanlara, meslek hastalıkları hastanelerinde en az 3 yıl görev yapmış olanlara, üniversitelerde genel müdürlükçü ilan edilen diğer sağlık personeli eğitim programına uygun en az 4 yarı yıl ders veren öğretim üyelerine başvurmaları halinde yönetmenin ekine uygun olarak diğer sağlık personeli eğitici belgesi düzenlenir.
- 48:43İhlaller ve İhtar Puanı Uygulanması
- Bir takvim yıl içerisinde hafif ihlallerinin ihtar puanlarının toplamının 30'a, orta ihlallerinin ihtar puanlarının toplamının 60'a ulaşması durumunda, kişi ve kurumların o yıl içerisinde işleyecekleri diğer hafif ve orta ihlaller bir üst derecenin taban puanı esas alınarak uygulanır.
- Beş yıllık sürenin sonunda vize işlemini tamamlayan kişi ve kurumların uygulanmasının üzerinden en az bir yıl geçmiş olan tüm ihtar puanları silinir.
- Yönetmelik uyarınca kişi ve kurumlara uygulanan ihtar puanlarına ilişkin itirazlar en geç 10 iş günü içerisinde genel müdürlüğe yapılır.
- 49:27Yetkilerin Askıya Alınması ve İptali
- Yetkilendirilen ve belgelendirilen kişi ve kurumların belgelerin geçerliliği ihtar puanlarının toplamının kişiler için 100, kurumlar için 200 puana ulaşması durumunda altı ay süreyle askıya alınır.
- Yetkilendirilen kişi veya eğitim kurumlarında belirtilen durumlardan birinin varlığının tespiti halinde ilgili kişi, eğitim kurum merkezi veya şubesine verilen yetki belgesinin geçerliliği askıya alınır.
- Yönetmelik hükümlerini Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanları yürütür.