Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 17/C maddesindeki yükümlülükleri açıklayan bir eğitim içeriğidir.
- Video, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin önemi, kapsamı ve uygulanması hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. İçerikte, çalışanların işe başlamadan önce ve sonrasında alınması gereken eğitimler, eğitim süreleri, mesleki yeterlilik belgelerinin önemi, alt işveren çalışanlarının eğitimi ve eğitimlerin özlük dosyalarında saklanması gerektiği gibi konular ele alınmaktadır. Özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflarda çalışan işletmelerin yıllık eğitim süreleri ve mesleki yeterlilik belgelerinin önemi vurgulanmaktadır.
- 00:01İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Hakkında Genel Bilgiler
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 17/C maddesindeki yükümlülükler, is sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde üstlenilen sorumluluklar konusunu ele almaktadır.
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışanların iş sağlığı güvenliği konusundaki eğitimlerini karara bağlamış ve bununla ilgili bir yönetmelik yayınlamıştır.
- Yönetmelik kapsamında çalışanlara hangi konularda eğitim verileceği ve tehlike sınıfına bağlı olarak yıllık, iki yıllık, üç yıllık platformlarda kaç saatlik eğitim verilmesi gerektiği belirlenmiştir.
- 01:01İşe Başlama ve Devam Eden Eğitimler
- Son revizyonlarla çalışanların işe başlamalarında minimum iki saatlik oryantasyon ve iş sağlığı güvenliği konusunda bilgilendirme eğitimi almaları gerekmektedir.
- Süregelen diğer eğitimler, çalışanın tehlike sınıfına göre yıllık periyotlara göre çalışma süreleri içerisinde pratik ve uygulama olarak verilmelidir.
- İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, çalışma yeri değişikliği, iş ekipmanının değişmesi veya yeni teknoloji uygulaması halinde verilmelidir.
- 02:35Özel Eğitimler ve Mesleki Yeterlilik
- Çalışan temsilcileri, çalışanın yasal hak ve sorumlulukları konusunda ilk bilgi ve başvuru mercii olması ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu'nda görev almaları konularını dikkate alarak özel eğitim almalıdır.
- Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerde çalışanların yaptığı işle ilgili mesleki eğitim alması ve mesleki yeterlilik kurumuna alınacak belge ile dokümente edilmesi kanunda hükme bağlanmıştır.
- Makine operatörlüğü, vinçlerin kullanımı, forklift'lerin kullanımı, kazancılar gibi özel ekipman kullanımları ile ilgili çalışanların mesleki yeterlilik kurumunun öngörmüş olduğu eğitimleri almaları ve belge sahibi olmaları gerekmektedir.
- 04:06Eğitim Süreleri ve Kayıtlar
- Çok tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerde yılda 16 saat, tehlikeli işyerlerinde yılda 12 saat, az tehlikeli işyerlerinde ise yılda 8 saat iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin verilmesi ve periyodik olarak tekrarlanması istenmektedir.
- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini aldıklarına dair formlar ve belgeler mutlaka özlük dosyalarına saklanmalıdır.
- Mesleki yeterlilik kurumunun öngörmüş olduğu alanlarda iş yürüten çalışanların mesleki yeterlilik kurumunun sağlamış olduğu mesleki yeterlik kimlik kartları da bulundurulmalıdır.
- 05:33Özel Durumlar ve Eğitimlerin Önemi
- İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanıp tekrar çalışma hayatına geri dönen kişiler için eğitimler tekrarlanmalıdır.
- Sağlık koşulları nedeniyle, görevlendirme sebebiyle veya özel yaşamı sebebiyle altı aydan daha uzun süreli işten uzak duran çalışanlara eğitimler tekrar verilmelidir.
- Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleriyle ilgili yeterli bilgi ve talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın başka iş yerlerinde çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılmaz veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.
- 06:32Alt İşveren Çalışanları ve Eğitim Süreleri
- İşletmeye alt işveren koduyla gelen çalışanların belgelerini üst işveren olarak sorgulamak gerekmektedir.
- İşletmede altı aydan daha uzun süreli alt işveren olarak çalışmaya gelecek olan fakat asıl çalışanı olmayıp alt işveren sitesinde çalışacak olanlar da iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine katılmalıdır.
- Eğitimlerde geçen süreler çalışanın mesai saatleri arasında sayılır ve fazla mesai çalışması olarak değerlendirilebilir.