Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, "Pozitif Psikoloji" programının bir bölümü olup, sunucu ve İstanbul Pozitif Psikoloji Akademisi'nin kurucusu Fatma Nur Erdoğan arasında geçen bir sohbet formatındadır.
- Videoda pozitif psikolojinin iş yaşamındaki uygulamaları ele alınmaktadır. Fatma Nur Erdoğan, pozitif psikolojinin bireylerin, kurumların ve toplumların yaşam kalitesini artıran bir bilim dalı olduğunu tanımlamakta ve iş ortamlarında güven, verimlilik ve çalışan memnuniyeti gibi konuları tartışmaktadır.
- Konuşmacı, çalışanların işe güvenmesi, hata yapabilme özgürlüğüne sahip olmaları ve öz bilgilerinin yüksek olması gibi dört temel unsuru vurgulamaktadır. Ayrıca 12 Mayıs'taki Endüstri Psikolojisi Kongresi'nde ve ikinci Avrasya Pozitif Psikoloji Kongresi'nde iş yaşamında pozitif psikoloji konferansı vereceği bilgisi paylaşılmaktadır.
- 00:19Pozitif Psikoloji Programı ve Konuk Tanıtımı
- Pozitif psikoloji programı perşembe günü 13:00'da yayınlanıyor ve bu hafta sunucu koltuğuna yeni bir kişi geçti.
- Konuk Fatma Nur Erdoğan, İstanbul Pozitif Psikoloji Akademisi'nin kurucusu ve iş yaşamında pozitif psikolojinin uygulanmasıyla ilgileniyor.
- Programda iş yaşamında pozitif psikolojinin uygulamaları ele alınacak.
- 01:09Fatma Nur Erdoğan'ın Çalışmaları
- Fatma Nur Erdoğan iletişim danışmanlığı yapıyor ve kurumlara yönelik eğitimler ve seminerler veriyor.
- Çalışmaları pozitif psikolojinin temellerine dayanıyor ve kültür değişimi, pozitif liderlik, yaratıcı düşünme ve girişimci yönetici geliştirme gibi konularda tematik çalışmalar yapıyorlar.
- Çalışmaları genellikle çalışanlar, üst düzey ve orta düzey yöneticiler için yapılmakta ve kültür değişimini gerektiren konularda iletişim projeleri ile destekleniyor.
- 02:41Pozitif Psikolojinin Gelişimi
- Pozitif psikoloji artık kendi içerisinde alt alanlara ayrılmaya başlamış durumda.
- Seligman'a göre pozitif psikolojinin gelecekte sağlıkta, eğitimde, iş yaşamında ve toplumsal yaşamda gibi alanlarda uygulanacak.
- Türkiye'de de eğitimde pozitif psikoloji uygulamaları üzerine çalışmalar yapılıyor.
- 04:14Pozitif Psikolojinin Tanımı ve Uygulamaları
- Fatma Nur Erdoğan'a göre pozitif psikoloji, bireylerin, kurumların ve toplumların yaşam kalitesini nelerin nasıl artırdığını anlatan bir bilim dalıdır.
- Çalışmalarında kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları için girdi-çıktı mantığı yerine, yaşam kalitesi dinamikleri doğrultusunda projeler geliştiriyorlar.
- Projeleri iletişim boyutuna taşımak ve istatistiksel verilerle yaşam kalitesinin nasıl arttığına dair sonuçları hesaplamak için uzun dönemli (3-5 yıllık) çalışmalar yapıyorlar.
- 06:41Pozitif Psikolojinin Etkisi
- Pozitif psikoloji birey bazında işe yarıyor çünkü herkes mutlu olmak ve tatminkar bir yaşam arzuluyor.
- Sistemsel sorunlar varsa, bireylerin kişisel çabaları yetersiz kalıyor ve pozitif psikolojik yaklaşımların etkisi sınırlı kalıyor.
- Pozitif psikoloji hem çalışanın iş yaşamında daha verimli olmasına, ruh sağlığını korumasına neden oluyor, hem de kuruma fayda sağlıyor.
- 09:27Mutluluk ve Verimlilik İlişkisi
- Genel algı mutlu insanın üretken olmadığını gösterirken, pozitif psikoloji araştırmaları mutlu insanın daha verimli olduğunu gösteriyor.
- Eski yaklaşım "başarılı olursak mutlu olacağız"ken, pozitif psikoloji "mutlu olursak daha başarılı olabiliriz" yaklaşımını savunuyor.
- Mutlu çalışanlar daha hızlı öğreniyor ve bu sayede kuruma daha iyi katkı sağlıyor.
- 10:52İşin Anlamlılığı ve Yetenekler
- İşyerinde stresin azalması için işin birey açısından anlamlı olması gerekiyor.
- Çalışanların çoğu yeteneklerinin nerede olduğunu bilmiyor ve doğru alanlara yönlendirme önemli.
- Anlamsız bir iş çalışmak büyük bir sorundur çünkü insanlar kariyerlerinde vizyon edinmek ve yeteneklerini kullanmak istiyorlar.
- 12:45Yönetimin Etkisi ve Pozitif Psikoloji
- Otuz yıl önce doğru liderler seçildiğinde, organizasyonda yaratıcılık ve yenilikçilik artarken, zamanla çalışanlar yönetmeye saygı duymamaya başlar ve verimlilik düşüşü yaşanır.
- Yöneticilerin pozitif psikoloji konusunda eğitilmesi önemlidir; çalışanların işe güvenip güvensiz olup olmadığı ve haksızlık durumunda adil davranılacağına inanıp inanmadığına dikkat edilmelidir.
- Çalışanların patronun işi olarak değil, kendi hedeflerini gerçekleştirmek için nasıl yaklaşabileceklerine dair inisiyatif alması gerekir.
- 14:03Güven ve İş Verimliliği
- İşyerindeki güven, çalışanların beş saat daha verimli çalışmasına ve mesai saatinin daha geç başlamasına katkı sağlar.
- Türkiye'de güven seviyesi İsviçre ve Japonya gibi ülkelerin yüzde altmış beş seviyesine ulaşamamaktadır.
- Yetenekli çalışanlar kurum içinde uyumlanma sürecine girmek zorunda kalırken, hata yapabilme riski verilmelidir.
- 15:21Değerlilik ve Öz Bilgi
- İnsanlara güvendiğini söyleyenler, hiç kimseye güvenmeyenlere göre yüzde yirmi daha fazla satış yapabilmektedir.
- Farklılık gösterebilme, ilerleyebilme ve umudu kaybetmeme gibi davranışlar önemlidir.
- Pozitif psikoloji alanında doktora programı olan kurumlara eğitim verilmektedir.
- 16:20Bireysel ve Kurumsal Uygulamalar
- Bireysel küçük interventional uygulamalar kurumun tamamı tarafından desteklenmelidir, aksi takdirde sadece gönüllülerin zamanı kaybedilir.
- Kurumlara pozitif psikoloji alanında eğitim verilmektedir.
- Her bireyin öncelikle kendi merak duygusunu aktive etmesi ve bununla ilgili düşünüp bir şeyler yapması önemlidir.