Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu videoda Barış Akiş, Stanford Üniversitesi'nde bilgisayar mühendisliği okuyan ve yapay zeka alanına odaklanan bir genç, kendi yaşam öyküsünü ve liderlik konusundaki görüşlerini paylaşıyor. Lise yıllarında Türkiye'de Genç Öngörü Derneği'ni kurmuş, üniversitede ise sosyal girişimcilik kulübü ve Side by Hand web girişimini yönetmiş, şimdi ise T-Recruiting adlı bir girişim başlatıyor.
- Video, dijital çağın liderlik üzerindeki etkilerini, kadın-erkek eşitsizliğini ve liderlik özelliklerini ele alıyor. Barış, dijital çağda globalleşme, bilgiye erişimin kolaylaşması ve bilgi akışkanlığının önemini vurguluyor. Ayrıca liderlik için vizyon, temel değerler, potansiyel ortaya çıkarma, verimli çalışma ve teknolojiyi etkili kullanma gibi özelliklerin gerekliliğini anlatıyor. Video, teknolojinin bilgi akışını nasıl hızlandırdığını ve bu durumun liderlik üzerindeki etkilerini de açıklıyor.
- Kişisel Geçmiş ve Girişimler
- Barış Akiş, 1994'te İstanbul'da doğmuş ve şu anda Stanford Üniversitesi'nde bilgisayar mühendisliği okuyor.
- Lise döneminde Türkiye'de Genç Öngörü Derneği adında bir dernek kurmuş ve liseli gençlerin sosyal yetilerini kazanmasına yönelik faaliyetler gerçekleştirmiş.
- Stanford'da Sosyal Girişimcilik Kulübü'nü kurmuş, Side by Hand adında bir web girişimi kurmuş ve ikinci yılında satmış, şimdi T-Recruiting adında bir girişim başlatıyor.
- 01:05Dijital Çağın Özellikleri
- Dijital çağda önemli farklılıklar: globalleşme, bilgiye erişimin kolaylaşması ve artması, bilgi akışkanlığının artması.
- Dijital çağdaki liderlerde en önemli özellikler bu değişimlere iyi odaklanabilmeleri ve uyum sağlayabilmeleri.
- Globalleşen dünyada farklı kültürlerden gelen kişilerin farklılıklarını anlayışlı bir şekilde yaklaşması ve şirkete adapte etmesi önemli.
- 01:58Bilgiye Erişim ve Bilgi Akışkanlığı
- Bilgiye erişimin arttığı bir dünyada geleneksel eğitimin değeri azalıyor, liderlerin çalışanlarının kendini eğitme isteğini desteklemesi gerekiyor.
- Bilgi akışkanlığının önemi, şirketin herkesin aynı bilgiye aynı anda sahip olabilme imkanı ve ortak bilgi hafızasının insanlardan bağımsız hale gelmesi.
- Liderlerin bilgi akışkanlığından yararlanıp ortak bir şirket kültürü yaratması ve herkesin kendi bilgilerini katarak büyütebilecek bir ortam yaratması gerekiyor.
- 03:09Kadınların Yönetici Olma İhtimali
- Zaman arttıkça ve toplum modernleştikçe kadınların yönetici olma ihtimali ve yaklaşım pozitifleşiyor.
- Dijital çağda bireylerin bilgiye erişimi arttıkça eşitsizliklere toleransı azalıyor, bu sadece cinsiyet ayrımcılığı değil, din, dil, ırk ayrımcılıklarına karşı da.
- Teknoloji sektöründe kadın çalışanların sayısı erkeklere kıyasla çok daha az, özellikle bilgisayar mühendisliği alanından mezun olan bayanların sayısı düşük.
- 04:45Liderliğin Başlangıcı
- Liderlik ilk olarak bir değişim isteği ile başlar, toplumda, iş hayatında veya kişisel hayatta değiştirmek istediğiniz bir şey bulursunuz.
- Değişim için çalışmaya başladığınızda size inanan kişilerin sayısı artar, ekibiniz büyüdükçe o ekibi yönetmeye başlarsınız.
- Barış Akiş'in kişisel hayatında liderlik, lise hayatında arkadaşlarının özgüven, iletişim ve takım çalışması gibi etkinliklerinde eksiklikler olduğunu fark etmesiyle başladı.
- 05:53Liderliğin Önemli Özellikleri
- Liderlikte en önemli unsurlardan biri vizyon, bir lideri bir grubu, organizasyonu veya şirketi bir noktadan başka bir noktaya taşımayı hedefler.
- Güçlü temel değerlere sahip olabilmek, bir liderin temel değerlerinin ne olduğunu takip edenlerin davranışlarından bile bilmeli ve bu değerlere duyarlılık sağlamalı.
- Başkalarının içindeki potansiyeli ortaya çıkarabilme becerisi, iyi bir liderin ekibindeki kişilerin potansiyelini dışarı çıkarıp motive edebilmesi gerekiyor.
- 07:34Teknolojinin Liderlikte Kullanımı
- Teknolojinin bize getirdiği avantajlardan en büyüğü bilgi akışının hızlanması.
- Teknolojiyi doğru kullanan bir liderin en iyi özelliklerinden biri ekibindeki herkesle iletişimde olma becerisidir.
- İyi bir liderde şirket içindeki bilgi akışını dinleyebilmeli ve ona göre cevap verebilmeli, bilgi her yönde hareket edebiliyor.