Buradasın
Araştırma Görevlisi Sınavları ve Giriş Sınavı Hakkında Bilgilendirme
youtube.com/watch?v=LeSL3kKz978Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitimci tarafından araştırma görevlileri konusunda bilgilendirme amacıyla hazırlanmış bir eğitim içeriğidir.
- Video, araştırma görevlilerinin istihdam koşulları ve giriş sınavı hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Araştırma görevlilerinin 50. maddede kapsamına alınması, giriş sınavının jüri yapısı, sınavın yazılı olarak yapılması gerektiği, sınavın nihai değerlendirme notuna %30 oranında katkı sağladığı ve nihai değerlendirme puanının 65 ve üzeri olması gerektiği gibi önemli bilgiler paylaşılmaktadır. Ayrıca, başarılı adayların asil ve yedek olarak sıralanması ve kadro sayısına göre atanması süreci de açıklanmaktadır.
- Araştırma Görevlileri ve İstihdam Koşulları
- Araştırma görevlileri, araştırma görevlileri dışındaki kadroları atamada duyulacak ilke ve esaslara ilişkin yönetmelik çerçevesinde istihdam edilirler.
- 2547 sayılı kanun, araştırma görevlilerinin 33 ve 50 maddesine göre istihdam edilebileceğini belirtmiştir.
- Yükseköğretim Kurulu Yürütme Kurulu'nun aldığı karar çerçevesinde, araştırma görevlileri 50'de kapsamında istihdam edilmektedir.
- Araştırma görevlilerinin görev süresi yüksek lisans ve doktora öğrenim süreleriyle doğrudan irtibattadır ve bu süreler tamamlandığında araştırma görevlilikleri sona erer.
- 00:43Giriş Sınavı Tanımı ve Yapısı
- Araştırma görevliliği sınavlarında gerçekleştirilen giriş sınavı, adayın o alandaki genel yeterliliğini ölçmek için tasarlanmıştır.
- Bir kadro ilan edildiğinde, başvuru alan kişilerden sonra ilgili fakülte veya yüksekokul müdürlüğü (fakültelerde dekanlık) bir giriş sınavı jürisi belirler.
- Giriş sınavı jürisi, ilgili öğretim üyeleri arasında en az üç asıl ve bir yedek bünyesinden oluşur ve ilk sırada ilgili ana bilim dalı veya bölüm başkanı yer alır.
- Yönetmelikteki değişikliklerle, araştırma görevlisi istihdamlarında daha objektif ve nesnel olabilmesi için giriş sınavı sadece yazılı olarak yapılmaktadır.
- 02:52Sınav Değerlendirme ve Sıralama
- Sınavın genel değerlendirme notu, nihai değerlendirmede yüzde otuz katkısı vardır.
- Nihai değerlendirme yapılırken, ALES notunun yüzde otuz'u, lisans mezuniyet akademik başarı notunun yüzde otuz'u, giriş sınavının yüzde otuz'u ve yabancı dil sınavından alınan notun yüzde on'u dikkate alınarak bir nihai değerlendirme notu tespit edilir.
- Bu nihai değerlendirme puanı 65 ve üzeri olmak zorundadır, 65'in altında kalırsa başarısız sayılır ve sıralamaya alınmaz.
- 65'in üzerine çıkan adaylar, ilan edilen kadro sayısına göre başlayarak en üst puandan başlanarak asil ve yedek olarak sıralanır.