Buradasın

Antalya Makine Mühendisleri Odası Başkanı ile Röportaj

youtube.com/watch?v=OYS8zABMJxg

Yapay zekadan makale özeti

Kısa
Ayrıntılı

Bu video, "Ters Manşet" adlı bir programda Antalya Makine Mühendisleri Odası Başkanı Ayşen Hamamcıoğlu ve Başkan Yardımcısı Doçent Dr. İbrahim Atmaca ile yapılan bir röportajdır. Ayşen Hamamcıoğlu, Trakya Üniversitesi mezunu bir makine mühendisi ve girişimci olarak kendi şirketini yönetirken, İbrahim Atmaca Akdeniz Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü öğretim üyesidir.
Röportajda Antalya Makine Mühendisleri Odası'nın yapısı, faaliyetleri ve kadın liderlik konusu ele alınmaktadır. Video, makine mühendisliğinin çalışma alanları, gençlere meslek bilinci kazandırma projeleri, asansör denetimleri, iç hava kalitesi, enerji verimliliği ve enerji kimlik belgesi gibi konuları içermektedir. Ayrıca, odanın 14 kişilik yönetim kurulu ve 14 farklı komisyonu, asansör denetimleri, basınçlı kap testleri ve bina enerji kimliği gibi teknik konular da detaylı şekilde anlatılmaktadır.
Röportajda ayrıca makine mühendisliğinin enerji üretim, iklimlendirme, otomotiv ve asansör sektörlerindeki iş imkanları, genç mühendislerin iş bulma zorlukları, üniversite-sanayi işbirliği ve mühendislerin yabancı dil ve modelleme programları gibi teknik becerilerinin önemi de tartışılmaktadır. Video, enerji verimliliği konusunda bilinçlendirici bilgiler ve doğru klima kullanımının önemi hakkında pratik tavsiyeler de içermektedir.

00:29Programın Açılışı ve Konuk Tanıtımı: Sunucu, iş adamı Ali Ağaoğlu'nu kadın ve Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olarak kınadığını belirtiyor.
Programda Antalya Makine Mühendisleri Odası Başkanı Ayşen Hamamcıoğlu ve Başkan Yardımcısı Doçent Dr. İbrahim Atmaca konuk olarak yer alıyor.
02:07Ayşen Hamamcıoğlu'nun Kariyeri ve Deneyimleri: Ayşen Hamamcıoğlu, Trakya Üniversitesi'nde eğitim görmüş, iş imkanları nedeniyle Antalya'ya yerleşmiş ve makine mühendisliği mesleğinde kariyer yapmış.
Türkiye'de 110 bin, Antalya bölgesinde ise 2007 mühendis bulunuyor ve makine mühendisliği sınıflarında genellikle 100 kişilik sınıflarda sadece 4-5 kadın öğrenci bulunuyor.
İş bulmakta zorlanan Hamamcıoğlu, 22-23 yıldır kendi şirketinde çalışmakta ve sosyal kurumlarda da görev almaktadır.
04:51Oda Başkanlığı ve Rol Model Olma Amacı: Hamamcıoğlu, oda başkanlığı görevini hem bir ihtiyaçtan hem de hayatına renk katacak bir fırsat olarak görmüş.
Kadın mühendislerin ve genç kızların mühendislik seçme oranlarının düşmesi nedeniyle kadınlara rol model olmak istemiştir.
Oda yönetiminde doğru stratejiler belirleyerek, mühendislerin ve öğrencilerin ihtiyaçlarını tespit ederek projeler üreterek odayı konumlandırmayı amaçlamıştır.
07:38İbrahim Atmaca'nın Tanıtımı ve Görevi: İbrahim Atmaca, Uludağ Üniversitesi mezunu olup 2007'de Antalya'ya dönmüş ve Akdeniz Üniversitesi Makine Mühendisliği Bölümü'nde öğretim görevlisi olarak çalışmaktadır.
Oda yönetiminde çeşitli komisyonlarda görev almış ve 2010-2014 yılları arasında yönetim kurulu üyesi olarak görev yapmıştır.
2016'da oda yönetimine aday olup, erkek egemen bir meslekte rol model olacak şekilde bir kadın lider seçmişlerdir.
09:22Oda Yönetimindeki Amacılar: Oda yönetiminde üniversite, sanayi ve oda işbirliğini ön plana çıkarmayı amaçlamışlar.
Öğrencilerin teknik gelişimini ve üyelerin odayla, sanayiyle ve üniversiteyle işbirliğini sağlamak için çalışmalar sürdürüyorlar.
İletişimin yüksek, teknik gelişmelere açık ve üyelerin birbiriyle diyalog ortamında olduğu bir şube yaratmayı hedefliyorlar.
11:38Kadın Mühendislerin Artan Tercihi: Bayan öğrencilerin mühendislik alanındaki tercihi giderek artmakta ve sınıflarda artık eskisi kadar az değil.
Bölgede çalışma kolları çok geniş ve büyük turizm işletmelerinin bulunduğu bir kentte iklimlendirme projeleri yapılmaktadır.
Bayan meslektaşlar artık şantiyelere inmekten çekinmiyor ve Antalya şubede yeni bir bayan başkan olunca iyi bir rol model olacak.
12:34Pozitif Bakış ve Toplumsal Sorumluluk: Konuşmacı 51 yaşında olmasına rağmen hayatımda neşe ve mutluluk olmazsa başarılı olamayacağını belirtiyor.
Hayata pozitif yönden bakmayı ve olaylara tersten bakmayı sever.
Toplumun yaralarında kendimizi motive etmemiz gerektiğini ve damlaya damlaya göl olacağını vurguluyor.
13:50İlk Kadın Başkan Olma Duygusu: Türkiye'de İzmir ve Diyarbakır'da da kadın başkanlar olmuş, konuşmacı ise çatışmalı liste olarak giren ilk kadın başkan olmuştur.
46 dönemlik bir tarihte kadınların şubede başkan olma fırsatı çok az olmuştur.
Kadınların çok çalışması gerektiğini, erkeklerin onlara kota tanımadığını ve kadınlar bileğimizin gücüyle her şeyi yapabileceğini düşünüyor.
15:22Çözüm Odaklı Yaklaşım: Konuşmacı sorunlara odaklanmak yerine çözümleri konuşmak ve projeler yaratmak gerektiğini vurguluyor.
Toplumda yeterince bir araya gelip, demokratik ortamlarda konuşup çözümler aramadığımızı belirtiyor.
Mühendisler çözüm üreten, analitik düşünüp icat yapan bir meslek olduğunu ve şehirler, doktorlar, makineleri tasarlayıp iyileştirmeye çalıştıklarını söylüyor.
17:34Makine Mühendisliğinin Önemi: Makine mühendisliği planlama, tasarım, üretim, imalat, icat yapma ve prosesleri iyileştirme içeriyor.
Hayatı kolaylaştırmak temel hedeflerinden biri olarak görülüyor.
Gençlere mesleği bilerek seçmeleri için projeler geliştiriliyor ve meslek seçimlerinde velilerin de katılması gerektiği belirtiliyor.
19:22Makine Mühendisliğinin İş Kolları: Makine mühendisliği çok geniş iş kollarına sahip ve üretimin her safhasında yer alıyor.
Enerji üretim tesislerinde, iklimlendirme, soğutma, havalandırma projelerinde, otomotiv yan sanayide ve asansör sektöründe çalışabiliyorlar.
Oda, Milli Eğitim ile anlaşma yaparak gönüllü meslektaşları ile makine mühendisliğini tanıtan sunumlar hazırlayıp son sınıf öğrencilerine tanıtım sağlayacaklar.
21:33Çocuklara Mühendislik Bilinci Verme: Altı yaşındaki bir çocuğa mühendislik bilinci vermek için makine mühendislerinin ne yaptıklarını anlatan bir sunum yapıldı.
Çocuklara kask, önlük, beyaz baret gibi iş kıyafetlerini giydirmek ve mühendislik mesleğini tanımaya başlamalarını sağladı.
Ölçümün mühendisliğin önemli bir parçası olduğunu göstermek için sıcaklık ölçümü yapıldı ve bu deneyin altı yaşındaki çocukların kafasında kalacağını vurgulandı.
22:53Meslek Seçimi ve Yetkinlikler: Her mesleği seçebilirsiniz, önemli olan hangi yetkinliklerle mesleği yaptığınızdır.
Bir işi severek yaparsanız yaratıcı olursunuz, ancak eğitim sistemi insanları mutlu olmadığı meslekleri seçmek zorunda bırakıyor.
İlkokuldan başlayarak çocukların kendi yetkinliklerini belirlemeleri gerekiyor.
24:11TMMOB ve Mühendislik Federasyonu: TMMOB (Türkiye Mühendisler Mimarlar Odaları Birliği) bir federasyon gibi düşünülebilir, altında makine mühendisleri, elektrik mühendisleri gibi farklı odalar bulunuyor.
Türkiye'de yaklaşık 110 bin makine mühendisi var ve bunların 18 şubesi mevcut, Antalya şubesinde ise 2070 kişi bulunuyor.
İlk Koordinasyon Kurulu, şehrin dinamiklerini ve sorunlarını bir arada ele alıyor.
25:03Bilim Merkezi Projesi: Kadın Komisyonu, kızların mühendisliği az seçmesi ve doğru meslek seçimlerinin olmaması nedeniyle bir bilim merkezi projesi hazırladı.
Bu merkezde çocuklar oyuncaklarla oynayarak kendi yetkinliklerini keşfedebilecekler ve velileri de çocuklarının ilgi alanlarını görebilecekler.
Proje Expo'ya sunuldu ve destek gördü, sonunda 6000 m² kapalı alanda Türkiye'nin en büyük bilim merkezi inşa edilecek.
26:27Parklarda Bilinçli Oyuncaklar: Belediye başkanları ile görüşmelerde, parklarda bilinçli oyuncaklar tasarlamak için öncülük edileceği belirtildi.
Salıncak gibi oyuncaklarda makaraların iş gücü olduğunu gösteren, kaldırac gibi fiziksel prensipleri öğreten oyuncaklar tasarlanacak.
Bu projeler sayesinde çocuklar hem eğlenceli bir şekilde hem de bilinçli bir şekilde oynayabilecekler.
27:33Mentorluk ve Kariyer Planlaması: Emekli mühendislerin uzmanlaşmış oldukları alanlarda rol model oluşturacakları "Düayen" adlı bir proje başlatıldı.
Üniversitede mesleğin tüm kollarını anlatan paneller düzenlenecek ve öğrenciler stajlarını doğru planlayabilecekler.
Organize sanayi içindeki fabrikaları gezdirerek öğrencilerin ilgi alanlarına göre mentorluk eşleştirmesi yapılacak.
28:53Mühendislik Mesleğinde Başarı: Mühendislerin iş araması yerine, işlerin onlara gideceği hedef belirlendi.
Fark yaratan mühendis olmak için bir veya birkaç yabancı dil bilmek ve modelleme programlarına hakim olmak gerekiyor.
Yangından korunma gibi bilinmeyen alanlarda kendini geliştiren mühendisler aranan kişiler olacak.
30:30Kariyer Planlaması ve Yurtdışı Deneyim: Mühendisler kariyer planlarını üniversiteye adım attıkları günden itibaren belirlemeli ve mezuniyetinden sonra nerede olacaklarını önceden planlamalı.
Üniversitelerde Erasmus değişim programları sayesinde öğrenciler yurt dışında deneyim kazanabiliyor.
Bu programlara girebilmek için dil bilgisi gerekiyor.
31:21Üniversite Eğitim Sistemi ve Dil Yetkinliği: Üniversitede öğrenciler isteğe bağlı olarak birinci yıl hazırlık okuyabilir, İngilizce veya Almanca hazırlık seçenekleri mevcuttur.
Erasmus gibi değişim programlarıyla yurt dışında dil öğrenmek, sadece sınıfta değil aynı zamanda dilin kültürünü de öğrenmek açısından faydalıdır.
Gençler enerjik ve yaratıcıdır, bu enerji doğru yönlendirildiğinde büyük başarılar elde edilebilir.
32:52İş Dünyası ve Devlet Destekleri: İş dünyası, dil bilgisi ve çizim programları gibi becerileri olan mühendisleri tercih eder.
Devlet, istihdamı arttırıcı destekler sunmaktadır; bir senelik maaşın devlet tarafından ödenmesi gibi.
E-devlet ve KOSGEB gibi kurumlar da yarım maaş gibi destekler sunmaktadır.
34:53Oda Yönetimi ve Yaptıkları Çalışmalar: Oda içinde birlik ve beraberlik içerisinde çalışılmaktadır, önceki yönetimle karşıt değil alternatif bir gruptur.
İletişim artırmaya yönelik çalışmalar yapılmış, MEM Antalya kurulmuş ve katalog hazırlanmıştır.
Üniversitelerle işbirliği yapılarak öğrenci üyeler oluşturulmuş ve geliştirici programlar hazırlanmıştır.
37:12Makine Mühendisleri Odası Yönetim Kurulu: Makine Mühendisleri Odası, organize sanayi ile bir protokol hazırlayıp ilham etle ve alibahar ile görüşecek.
Yönetim kurulu 14 kişiden oluşuyor: 7 asıl ve 7 yedek üye, sektörün kollarında uzman kişilerden seçilmişler.
Odada 14 farklı komisyon bulunuyor ve bu komisyonlar teknik altyapıyı geliştirmek ve yeni yasaları üyelerine anlatmakla görevli.
38:51Makine Mühendisleri Odasının Görevleri: Makine Mühendisleri Odası, denetleyen bir kurum olup kendi üyelerine hizmet veren, mesleği geliştiren ve denetleme faaliyetleri aracılığıyla fayda sağlayan bir kurum.
Odası asansörleri denetliyor ve 2012'de üç kişiyle başlayıp şu anda 15 akredite olmuş makine mühendisi ile bu işi yapıyor.
Asansörler kırmızı, yeşil, mavi ve sarı etiketlerle sınıflandırılıyor: kırmızı etiketli asansörler binilmemesi gerekiyor, yeşil etiketli binilebilir, mavi ve sarı etiketli ise arızası olanlar.
40:22Asansör Denetim Süreci: Asansörler yönetmelikler gereği ayda bir kez onarım bakım yapan kurumlardan denetimden geçmeli ve arızalarını onlar yapmalı.
Makine Mühendisleri Odası senede bir kez bu yapılmış tamiratların ve üretilmiş ürünün bir yıl boyunca çalışıp çalışmayacağını testlerle kontrol ediyor.
Kırmızı etiketli asansörler otuz gün mühürleniyor ve site yöneticileri veya apartmandaki kişiler, kaza olursa sorumlu tutuluyor.
41:09Asansör Etiketleme Süreci: Sarı etiketli asansörler için altmış gün süre tanınıyor ve odası projede bakımları kontrol ediyor.
Asansörler kırmızı, sarı, mavi ve yeşil etiketlerle sınıflandırılırken, en az dört kez kontrol ediliyor.
Kırmızı etiketli asansörler bir hafta içerisinde onarılmalı ve periyodik kontroller yapılarak asansörlerin durumu kontrol ediliyor.
42:07Asansör Denetimindeki Detaylar: Asansörlerin mal sahipleri (bina sahipleri) onarımlarını yaptırıyorlar ve yeşil etikete ulaşıyorlar.
Bir yıl sonra tekrar kontrol ediliyor ve merkezi düzeyde yönetmelikler değiştiğinde yeni yaptırımlar uygulanması gerekiyor.
Yönetmelikler değiştiğinde kontrol föyleri ve checklistler yenileniyor ve eksikliklerin uygulanması için uyarılar yapılıyor.
43:01Asansör Bakım ve Denetim Süreci: Asansörler için iki farklı iş yaptırılıyor: ayda bir kez bakım ve onarım, senede bir kez denetleme.
Odası sadece denetleme yapıyor, onarımları yapmıyor ve onarımların yapılması için öngörü oluşturuyor.
Yöneticilerin ayda bir kez asansörü denetlettirmeleri ve bunun için yapılan masrafların gerekçesi açıklanıyor.
43:58Görsel Kirlilik ve Klima Konuları: Makine Mühendisleri Odası, Antalya'daki görsel kirlilikte ilk sırada, ikinci sırada klima motorlarının dış cephelerde olması konusunda çalışmış.
Birleşik tasarım yaklaşımı gerekiyor: mimar bir şeyi tasarlarken mühendislerin ne koyacakları (borular, klima vb.) belirlenmelidir.
Mimarların pergolelerle kapatılmış alanlarda split klimaların dış ünitelerini koyacak yerleri oluşturması ve güneş enerjisi için standartlar getirilmesi gerekiyor.
45:45Makine Mühendisleri Odası'nın Görevleri: Makine Mühendisleri Odası, basınçlı kapların testlerini yaparak kazanların patlaması riskini değerlendiriyor.
Otellerde, AVM'lerin alt katlarında bulunan sıcak su kazanları, buhar kazanları, jeneratörleri, kompresörler ve hidroforlar gibi basınçlı kapların testleri yapılmaktadır.
Antalya bölgesinde 50 kişilik ekibin bulunduğu kurum, bünyesindeki akredite mühendislerle test, denetim ve kontrol yapmaktadır.
48:16İç Hava Kalitesi ve Önemi: İç hava kalitesi, yaşadığımız ortamdaki havanın kalitesini ifade eder ve insanlar solunumla oksijen tüketip karbondioksit verirler.
Kalabalık ortamlarda karbondioksit seviyesi hızla yükselir ve bu durum özellikle eğitim kurumlarında başarı yüzdelerini düşürür.
Kalabalık ortamlarda partiküller (toz) ve uçucu organik bileşikler (yapıştırıcıların buharlaşmasıyla oluşan maddeler) astım ve alerji gibi rahatsızlıkları tetikleyebilir.
49:43İç Hava Kalitesi Sorunlarının Çözümleri: İç hava kalitesi sorunlarının çözümü enerji verimliliği ve konfor açısından zorluklarla karşı karşıyadır.
Filtrasyon gerekli olsa da, özellikle kalabalık ortamlarda sadece filtre etmek yeterli değildir, temelli çözüm havalandırmadır.
Binaların taze hava almaması, camların sızdırmaz olması ve yapıların gözenekliklerinin zayıf olması iç hava kalitesini olumsuz etkilemektedir.
51:00Okullardaki İç Hava Kalitesi Sorunları: Okullar en kalabalık ve en riskli iç hava kalitesi açısından ortamlardır.
Antalya'daki okullarda ısınma-soğuma ihtiyacı bireysel klimalarla karşılanmakta ve filtre temizliği üzerinde vurgu yapılıyor.
Çocuklar yetişkinlere göre daha fazla solunum yapar ve bağışıklıkları daha zayıf olduğu için iç hava kalitesi sorunlarına daha hassasdırlar.
51:54Havalandırma Çözümleri ve Gelecek Planları: Camları açmak geçici bir çözüm olabilir, ancak kalıcı çözüm kanal tipi havalandırmalarla sağlanmalıdır.
Havalandırma sistemlerinde enerji verimliliğini korumak için ısı geri kazanım cihazları kullanılmalıdır.
İç hava kalitesi bilincini yaymak için paneller ve bilgilendirme toplantıları yapılacağı, yerel yönetim ve Milli Eğitim Bakanlığı ile görüşülmesi gerektiği belirtilmiştir.
53:56Klimaların Doğru Kullanımı: Klimaların doğru kullanımı, özellikle küçük hacimlerde yüksek hava hızları riskli olabilir.
İnsanın baş-boyun çevresinde -2 metre/saniye hızında geçen hava hızları ciddi risk taşıyabilir.
Klimaların doğru sıcaklık aralıklarında kullanılması önemlidir.
55:03Klima Sıcaklık Ayarları ve Enerji Verimliliği: Kış mevsiminde klimaların 27-28 dereceye ayarlanması gereksiz enerji harcaması ve konforsuz ortam yaratır.
Uluslararası standartlara göre kış koşullarında ideal sıcaklık aralığı 20-24 derecedir; 24 derecenin üzerinde çıkmanın gereği yoktur.
Yaz mevsiminde ideal sıcaklık aralığı 23-27 derece olup, 23 derece dahi uyku halinde riskli bir sıcaklık seviyesidir.
57:11Klima Kullanımında Dikkat Edilmesi Gerekenler: Menfez konumları önemlidir; kışın ısıtma yapan klimanın menfezi aşağıya, yazın ise yukarıya doğru olmalıdır.
Klima temizliği çok önemlidir; temizlenmeyen klimalarda mikrop kapma riski vardır.
Hastanelerde klima bakımları profesyonel şekilde yapılmalıdır, aksi takdirde lejyonerya gibi virüsler ortaya çıkabilir.
59:44Klima Temizliği ve Doğru Klima Seçimi: Klimanın yılda en az bir kez, mevsim geçişlerinde temizlenmesi gerekir; ancak sadece temizleme yeterli değildir.
İyi bir klima temizliği için iç ünitenin sökülüp atölyede ciddi anlamda temizlenmesi gerekir.
Doğru klima seçimi için duvarlardan, tavandan, pencerelerden olan ısı kayıpları, güneş yükleri ve iç ortamda ısı üreten unsurlar hesaplanmalıdır.
1:02:43Enerji Verimliliği ve Bina Kimlik Belgeleri: Enerji verimliliği, enerji kimlik belgesi ve bina kimlik belgesi konuları son günlerde dünya gündeminde yer almaktadır.
2007 yılında bir kararname çıktı ve 10 yıl boyunca binaların kimlikleri hazırlanacak.
18 Nisan 2007'de kanun çıktı ve 5 Aralık 2008'de binalarda enerji performans yönetmeliği belirlendi.
1:04:05Bina Enerji Performans Yönetmeliği: 18 Nisan 2007'ye kadar tüm yapı stoğunun görünen bir yerinde enerji kimlik belgesi asılı olmalıdır.
Binalar A'dan G'ye kadar sınıflandırılacak ve D sınıfı ve altı olmamak zorundadır.
Yenilenebilir enerji kaynaklarının binalarda kullanılması gereklidir.
1:04:45Enerji Kimlik Belgesi ve Mevcut Yapı Stoğu: Enerji verimlilik danışmanlık şirketleri (evd şirketleri) mevcut yapı stoğuna enerji kimlik belgesi vermekle görevlidir, ancak bu şirketlerin sayısı oldukça azdır.
Enerji kimlik belgesi (ekb), binanın ısıtması, soğutması, sıcak suyu, havalandırması ve aydınlatması gibi enerji tüketimlerini değerlendirerek A'dan G'ye kadar sınıflandırır.
Enerji kimlik belgesi, binanın karbondioksit salınım sınıfını da gösterir ve bu belge binanın belirli bir yerinde asılacaktır.
1:06:21Enerji Kimlik Belgesi Uygulaması: 2007'de çıkan bu yasaya 2007'den önceki binalar da kapsanacaktır, bu nedenle mevcut yapı stoğunda iyileştirme çalışmaları yapılacak.
Yeni yapılan binalarda enerji kimlik belgesi, mühendis ve mimarlar tarafından sorumlu bir şekilde hazırlanmaktadır.
Mevcut yapı stoğuna kanun çıkmadan önceki yapılar için on yıllık süre vardı, ancak bu süre kısaldı.
1:07:31Doğalgaz Kullanımı ve Güvenlik: Antalya'da doğalgaz kullanımı yaygın değildir ve doğalgaz tesisatlarında denetimlerin ve kontrollerin yapılması gerekmektedir.
Doğalgaz tesisatlarının yapılması için ehil ellerde (mühendisler) çalışması şarttır, aksi takdirde risk olabilir.
Bacalar doğalgaza adapte değildir, bu nedenle hermetik bacalı kombiler tercih edilmelidir.
1:09:35Doğalgaz Kullanımının Avantajları ve Riskleri: Doğalgaz kolay yanabilen veya patlayabilen bir gaz değildir, sadece hacmin %5 ile %15 arasında doluysa patlaması mümkündür.
Doğalgaz sadece evsel kullanım için değil, turizm tesislerindeki mutfak kullanımında da vazgeçilmez bir yakıttır.
Antalya'da örtüaltı tarımında da doğalgaz kullanımı oldukça yaygın olup, bilinçli kullanıldığında kolaylaştırıcı bir yakıttır.
1:11:59Makine Mühendisleri Odası'nın Amacı: Makine Mühendisleri Odası, Antalya'da kurum ve kuruluşlarla iş birliği içerisinde olmak ve halkla iç içe olmak istemektedir.
Oda, teknik altyapıda ilham veren ve danışılan bir oda olmak istemektedir.
Oda, enerji etiketleme ve asansör denetim gibi çalışmaları yaparken kar etmemekte, sadece personeli istihdam edebilmektedir.

Antalya Makine Mühendisleri Odası Başkanı ile Röportaj

Yapay zekadan makale özeti

Yanıtı değerlendir