Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, ISG Türkiye sınav YouTube kanalında bir eğitmen tarafından sunulan iş kanunu konulu eğitim içeriğidir. Eğitmen, ÖSYM tarzı soru çözümleri yapmaktadır.
- Videoda 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çeşitli konular ele alınmaktadır. İlk bölümde 12 Aralık 2021 sınavında çıkabilecek 10 nokta atışı sorusu çözülmekte, ikinci bölümde ise askerlik ödevinden sonra işe alınma hakkı, hamilelik sonrası izin süresi, engelli çocuk bakımı için izin hakkı ve haciz gibi konular örnek sorular üzerinden açıklanmaktadır.
- Eğitmen, soruları çözerken eleme yöntemi kullanarak doğru cevaba ulaşma tekniklerini göstermekte ve mevzuatta önemli olan rakamsal ifadeleri vurgulamaktadır. Ayrıca videoda 6331 sayılı iş kanunu, maden işleri, yap işleri ve kaynak işleri gibi konuların da ele alınacağı belirtilmektedir.
- İş Kanunu Nokta Atışı Soruları Tanıtımı
- Bu haftaki konu 4857 sayılı İş Kanunu nokta atışı sorularıdır.
- Her dönem en az 3-4 soru geldiği için bu konu üzerinde durulması gerekiyor.
- ÖSYM son yıllarda mantığa dayalı, ALES mantığında senaryo soruları sormaktadır.
- 01:27Soru Çözüm Mantığı
- Soru çözümünde öncelikle sorunun ne istediğini anlamak önemlidir.
- Eleme yöntemi kullanarak soruları çözmek daha sağlıklıdır.
- Mevzuatlara çalışırken kuru ezber yapmak ve rakamsal ifadelere dikkat etmek gerekir.
- 01:34Fazla Çalışma ve Ücret
- Fazla çalışmada ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir.
- Fazla sürelerde çalışma durumunda ücret %25 yükseltilir.
- 02:45Yıllık İzin Bakımından Çalışmış Gibi Sayılan Haller
- Bir hafta tatilindeki günler (Cumartesi-Pazar) yıllık izine dahil edilir.
- Röntgen muayenelerinde pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler yıllık izinden sayılıyor.
- Kadın işçinin doğumdan önce ve doğumdan sonra çalışmadığı günler yıllık izine dahil edilir.
- İşçilerin arabulucu toplantılarına katılmaları ve hakem kurallarında bulunmaları yıllık çalışma iznine dahildir.
- 04:34Yıllık Ücretli İzin Hakkında Doğru Bilgiler
- İşveren işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
- Alt işveren işçilerden alt işvereni değiştiği halde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır.
- Ücretli izinler tarafların anlaşması halinde bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
- 06:49Telafi Çalışma Süresi
- 2020 Mayıs ayında yönetmelik değişti ve telafi çalışma süresi iki aydan dört aya çıkarıldı.
- Zorunlu hallerde işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerde işveren dört ay içinde çalışmayan süreler için çalışma telafisi yapar.
- 08:06Günlük Çalışma Süresinden Sayılmayan Durumlar
- İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla iş yerine götürülüp getirilme esnasında araçlarla geçen süreler çalışma süresinden sayılmaz.
- İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler çalışma süresinden sayılır.
- İşçilerin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırmak üzere gönderilmeli halinde yolda geçen süreler çalışma süresinden sayılır.
- 10:36Çocuk Çalışanların Çalışma Saatleri
- Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma saatleri günde 7 saat ve haftada 35 saatten fazla olamaz.
- ÖSYM boşluk doldurma ile ilgili soru sormaz, daha çok öğretici ve ÖSYM formatında sorular sorar.
- 11:59Askeri Kanun ve İşçi Hakları
- Askeri kanun ve ödevlerinden iki-üç madde ezberlenmesi gereken yerler vardır.
- Askerlik ödevinden ayrılan işçiler, ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içerisinde işe girmek istediklerinde işveren onları eski işyerlerinde veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal işe almak zorundadır.
- İşveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinden bulunan işçiye üç aylık tutarında tazminat öder.
- 14:16Hamilelik ve Doğum İzinleri
- Kadın işçiler doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz, toplamda onaltı hafta olmak üzere ücretli izne tabi tutulabilir.
- Selena'nın doktor onayıyla hamilelik sürecinin bitmesine üç hafta kala izne ayrılmış olması durumunda, doğumdan sonraki hak ettiği ücretli izin süresi onüç haftadır.
- 15:38Engelli Çocuk Bakımı İzinleri
- Kurumsal bir şirkette çalışan İbrahim Bey ve eşinin yüzde yetmişbeş oranında bedensel engelli bir oğulları bulunmaktadır.
- İş kanununda çocuğu yüzde yetmişbeş engelli ise bir yıl içerisinde on güne kadar ücretli izin verilebilir.
- 16:48Haciz ve Nafaka
- Mehmet Bey ayda beşbin TL maaş almaktadır ve aylık nafaka olarak eşine sekizyüz TL vermektedir.
- Dörtbinsekizyüzelliyedi sayılı iş kanuna göre Mehmet Bey'in maaşından en fazla maaşın bir çeyrek'ü hacze edilebilir.
- Mehmet Bey'in net kalan ödeme dörtbinikiyüz TL olduğundan, hacize gidebilecek tutar binelli TL'dir.
- 18:45Gelecek Konular ve Kapanış
- İlerleyen süreçlerde önemli konular altıbinüçyüzotuzbir sayılı iş kanunu, maden işleri, yap işleri ve kaynak işleri olacaktır.
- ÖSYM formatta nokta atışı sorular paylaşılacaktır.
- İSG Türkiye sınav kazandırır ve sınav gruplarında düzenli olarak hap bilgiler çıkmış sorular paylaşılıyor.