Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Elçi Dergi'nin Filo ile ortak yaptığı "Eşitlik Burada" söyleşilerinin bir bölümüdür. Söyleşide Filo'da e-ticaret kategori direktörü Müşerref Günay ve yurtdışı e-ticaret direktörü Funda Necipoğlu ile görüşme yapılmaktadır.
- Videoda e-ticaret departmanının yapısı, işleyişi ve Filo'nun kadın çalışanlara sunduğu destekler ele alınmaktadır. Konuşmacılar, e-ticaret sektörünün dinamik yapısını, teknolojik yenilikleri ve müşteri deneyimini iyileştirmeyi hedeflediklerini anlatırken, gençlere yönelik tavsiyelerde bulunmaktadır.
- Söyleşide ayrıca Filo'daki kadın çalışanların oranı (%45) ve genç kuşak çalışanların (%50) iş gücündeki payı hakkında bilgi verilmekte, anne çalışanların kariyer yolculuklarında karşılaştıkları zorluklar ve şirketin bu konudaki destek politikaları da detaylı olarak konuşulmaktadır.
- 00:03E-ticaret Departmanı ve Liderler
- Elçi Dergi, Filo ile ortak yaptığı eşitlik söyleşilerinde e-ticaret departmanında iki genç kadın liderle devam ediyor.
- Teknoloji ve dijitalleşme, özellikle pazarlama ile birleştiğinde gençler için cazip bir iş alanı haline geliyor.
- Filo gibi perakende alanında farklı markaların bir arada olduğu bir departmanı yönetmek oldukça zor bir iş.
- 00:43Liderlerin Tanıtımı
- Müşerref Günay, Flo'da e-ticaret kategori direktörü olarak yedi senedir çalışmakta ve yirmi senedir süregelen bir iş hayatına sahip.
- Funda Necipoğlu, yaklaşık bir buçuk yıldır Flo'da yurtdışı e-ticaret direktörü olarak görev yapmakta ve onaltı yıllık bir çalışma hayatına sahip.
- Her iki lider de e-ticaret sektöründe hem yurtiçi hem yurtdışı tarafta rol almış ve sürekli trendleri takip etmek zorunda kalmışlar.
- 02:16E-ticaret Sektörünün Özellikleri
- E-ticaret, fiziki mağazalara göre daha hızlı erişim ve ürün çeşitliliği sunması nedeniyle giderek daha fazla talep görmeye başlamış.
- E-ticaret sektörü, teknoloji ve pazarlamanın bir arada yürüdüğü, dinamik ve sürekli değişen bir yapıya sahip.
- E-ticaret departmanı, değişen teknolojik koşullar, yenilikler ve müşteri deneyimini iyileştirmek için dijital pazarlama tekniklerini kullanıyor.
- 03:39Flo'nun Çalışanlara Sunulan Destekler
- Flo, cinsiyet ayırt etmeksizin tüm çalışanların yanında ona değer veren bir şirket olarak tanımlanıyor.
- Şirket, kişisel gelişimlere önem veriyor ve Filo Akademisi ile liderlikle ilgili gelişimleri destekliyor.
- Flo'da iş görüşmelerinde cinsiyetçi yaklaşımlara karşı duruluyor ve eşitlik ilkesine inanılıyor.
- 04:58Anne Mentörlük Projesi
- Flo'da hamile veya çocuk sahibi olan annelerin kariyerlerinde destek almak için "Anne Mentörlük" projesi bulunuyor.
- Bu projede, hamilelik ve annelik sürecinin hormonal, duygusal ve fiziksel değişimlerine ayak uydurmak zorluğunu azaltmak için destek sağlanıyor.
- Anne çalışanlardan iş hayatına dönmesi için yaptırma yapılmıyor, süt izinleri, emzirme saatleri ve hibrit çalışma gibi esneklikler sunuluyor.
- 08:47Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
- Flo'da çeşitlilik ve kapsayıcılık en önemli değerlerden biri olarak görülüyor.
- Ekipler, farklı yaş gruplarından, kuşaklardan, eğitim geçmişlerinden ve yeteneklere sahip kişilerle oluşturuluyor.
- Flo Akademi'de ciddi eğitim programları bulunuyor ve şirket, e-ticaret konusunda sürekli kendini zinde tutmak için farklı eğitim programlarına dahil ediyor.
- 10:17E-ticaretçi Gençlere Tavsiyeler
- E-ticaret, dijitalleşme ve pazarlama alanlarında gençler için cazip bir iş alanıdır.
- E-ticaretçi olarak dünya trendlerini takip etmek, sektörde neler olup bittiğini okumak ve teknolojiyi takip etmek önemlidir.
- E-ticarette hızlı aksiyon, karar verme ve gerektiğinde kararlardan vazgeçebilme yeteneği çok önemlidir.
- 11:09E-ticarette Başarılı Olma Özellikleri
- Detaycılık, çok yönlü bakış açısı ve farklı metrikleri yorumlayabilmek e-ticarette başarılı olmak için gerekli özelliklerdir.
- E-ticarette yüksek tempo ve enerji gereklidir, ancak özel hayatı dengeleyebilmek önemlidir.
- E-ticarette her an değişen dijitalleşme ve trendleri takip etmek gerekir.
- 12:08E-ticaretçi Gençlere Ek Tavsiyeler
- E-ticaretçi gençlere çok okumaları ve araştırmaları tavsiye edilir.
- Başarısız olmaktan korkmamaları, çünkü birçok liderin bir veya birden fazla başarısız girişimde bulunduğunu unutmamak gerekir.
- Z kuşağı gençlere bolca dinlemeleri, farklı sektörlerden bilgi edinmeleri ve tecrübe edinmeleri tavsiye edilir.
- 13:35Floo'daki Kadın Çalışanlar ve Genç Kuşak
- Floo'da çalışan kadın oranı yüzde kırkbeş olup, geçen sene bu rakam yüzde otuzdokuz iken giderek artmıştır.
- Floo ekibinin yüzde elli'si Z kuşağından oluşmaktadır.
- Gençlerin dinamizmi, kadınların konulara farklı açılardan bakışı ve liderlik yetenekleri Floo'nun işini ileriye götürmesinde büyük destekçilerdir.