Ek ödeme genellikle üç ana kalemden oluşur: 1. Sabit Ek Ödeme: Personelin aylık maaşı, yan ödemeleri ve tazminatlarının toplamından oluşur. 2. Taban Ödeme: Personelin motivasyonunu artırmak amacıyla kadro, pozisyon unvanı, hizmet sınıfı, eğitim durumu ve fiilen çalışılan gün sayısı gibi kriterlere göre yapılan ödemedir. 3. Teşvik Ek Ödeme: Personelin görev yaptığı tesiste hizmete katkısı ve verimliliği göz önüne alınarak, mesai içi ve mesai dışı çalışmalarına karşılık olarak yapılan ödemedir.