İhbarSüresi

İhbar tazminatı için ihtarname şart değildir, ancak işçinin istifa sebeplerini yazılı olarak işverene bildirmesi önerilir. İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için, iş sözleşmesinde belirlenen ihbar süresine uyulmaksızın mevcut sözleşmenin feshedilmesi gerekmektedir.

Evet, işten çıkarılan işçi ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır.

İhbar süresinde istirahat raporu almak mümkündür, ancak bu durumda ihbar süresi rapor süresi kadar uzar. Süreç şu şekilde işler: 1. İşçi, ihbar süresi içinde bir rahatsızlık yaşar ve rapor alırsa, bu rapor işveren tarafından kabul edilir ve ihbar süresi dondurulur. 2. Rapor bittikten sonra, işçinin kalan ihbar süresini fiilen çalışarak tamamlaması gerekir. Bu konuda kesin bir hüküm 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer almamakta, yargı içtihatlarına dayanmaktadır.