• Buradasın

    Kayyımın görev süresi uzatılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kayyımın görev süresi uzatılabilir.
    Türk Medeni Kanunu'nun 456. maddesine göre, vasi (kayyım) kural olarak 2 yıl için atanır 1. Sulh Hukuk Mahkemesi, vasinin görev süresini her defasında ikişer yıl uzatabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aile.gov.tr
        1
      2. gokhanakgul.av.tr
        2
      3. gazetebu.net
        3
      4. kesikli.com
        4
      5. bilalcelik.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kayyımın görevi ne zaman biter?

    Kayyımın görevi, görevlendirildiği işin sona ermesi veya atanmasını gerektiren sebeplerin ortadan kalkması durumunda biter. Ayrıca, kayyumun görev süresi vesayet makamı tarafından belirlenir ve bu süre atama kararında belirtilir.
    5 kaynak

    Kayyım atanması ne kadar sürer?

    Kayyım atanması sürecinin ne kadar süreceği, atanma gerekçesine ve mahkeme sürecinin hızına bağlı olarak değişir. Kayyım, mahkeme tarafından belirli bir süre için atanır ve bu süre, atanma gerekçesinin ortadan kalkmasına kadar devam eder. Örneğin, temsil kayyımı, kişinin kendi işlerini yürütemediği durumlarda geçici olarak atanır. Kayyım atanması için açılan davanın sonuçlanması da, delillerin incelenmesi ve mahkemenin kararını vermesi nedeniyle zaman alabilir. 2025 yılı itibarıyla kayyım atanması davası açmak için ödenmesi gereken toplam ücret yaklaşık 3.887 TL'dir.
    5 kaynak

    Görev süresinin uzatılması ne zaman yapılır?

    Görev süresinin uzatılması, genellikle belirli bir süre dolduğunda ve bu sürenin uzatılması gerektiğinde yapılır. Örneğin, akademik personel için görev süresi uzatma işlemleri, görev süresinin sona ermesinden en az bir ay önce başlatılır. Özel sektörde ise görev süresi uzatma işlemleri, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik gösterebilir. İşveren ile çalışan arasında yapılacak anlaşmaya bağlı olarak, süre esnek bir şekilde belirlenebilir. Kamu sektöründe ise geçici görevlendirme süresi, genellikle bir yıl içinde en fazla altı ay olarak uygulanır ve bu süre gerektiğinde uzatılabilir. Görev süresinin uzatılması için gerekli belgelerin hazırlanması ve ilgili mercilere sunulması gereklidir.
    5 kaynak