• Buradasın

    İstifa eden çalışan tekrar işe alınabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa eden bir çalışan, tekrar aynı işyerinde işe alınabilir, ancak bunun için işveren ve çalışanın karşılıklı olarak bunu kabul etmesi gerekmektedir 34.
    Ayrıca, kamu işçisiyken istifa eden bir çalışanın yeniden işçi olarak işe alınabilmesi için ilk defa işçi alımı prosedürüne tabi olması gerekmektedir 2. Bu prosedür kapsamında, işçinin disiplin soruşturması veya ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sebebiyle işten çıkarılmaması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akillar.av.tr
        1
      2. memurlar.net
        2
      3. ustayemektarifleri.com
        3
      4. pinarileri.com
        4
      5. roedl.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa geri çekilebilir mi?

    Evet, istifa geri çekilebilir. Ancak, işverenin bu dilekçeyi kabul etmesi şarttır; kabul edilmediği takdirde iş sözleşmesi sona erer ve işverenin işçiye karşı hak talep etmesi mümkün hale gelir.
    5 kaynak

    İstifa edip geri dönmek işveren için sorun mu?

    İstifa edip geri dönmek, işveren açısından bazı sorunlar yaratabilir: 1. Hakların Geri Gelmemesi: İstifa eden bir çalışan, geri döndüğünde iş yerinde kazandığı hakları tekrar elde edemez. 2. İşe İade Davası: İstifa eden bir işçinin, işe iade davası açma hakkı yoktur, çünkü istifa işçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. 3. Yasal Süreç: İşverenin, istifadan vazgeçme dilekçesini kabul etme zorunluluğu yoktur ve bu durum yeni bir hukuki süreç başlatabilir.
    5 kaynak

    İstifa ettikten sonra itiraz edilebilir mi?

    Evet, istifa ettikten sonra itiraz edilebilir. İşveren tarafından zorla istifa ettirildiğini düşünen bir işçi, iş mahkemesine başvurarak kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıca, işçi istifa dilekçesinde belirttiği nedeni sonradan değiştiremez ve bu nedenle bağlı kalır.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İstifa edince tazminat alınır mı?

    İstifa eden işçi genel olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı özel durumlarda tazminat hakkı doğabilir: 1. Haklı Nedenle Fesih: İşçi, sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller gibi haklı nedenlerle işten ayrılırsa kıdem tazminatı talep edebilir. 2. Emeklilik: İşçi, emeklilik için gereken prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladıysa işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. 3. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma: Kadın işçiler, evlendikten bir yıl içinde işten ayrılırlarsa kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkı kazanırlar. Tazminat alabilmek için işçinin gerekli prosedürleri izlemesi ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İstifa eden beyaz yakalı ne kadar sürede işe dönebilir?

    İstifa eden bir beyaz yakalı, işe dönebilme süresi işçinin kıdemine göre değişen ihbar süresine tabidir. Bu süreler şu şekildedir: 6 aya kadar kıdemi olan işçi için 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında kıdemi olan işçi için 6 hafta. 3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 8 hafta. İşçi, bu süreler boyunca işverenine karşı sorumluluklarını yerine getirmek zorundadır; aksi takdirde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra, iş ilişkisi sona erer ve işçi işten ayrılmış olur. Bu süreçte ayrıca: İşveren, işçinin çıkış belgelerini hazırlar ve işçiye verir. İşçi, hak ettiği son ücret, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını işverenden talep edebilir ve bu ödemelerin tam ve zamanında yapılması işverenin sorumluluğundadır. İşsizlik ödeneği için başvuru yapılabilir. Ancak, genel olarak istifa eden işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak