• Buradasın

    İş sağlığı ve güvenliği kanununda değişiklik yapan kanun teklifi meclis'te kabul edildi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş sağlığı ve güvenliği kanununda değişiklik yapan kanun teklifi Meclis'te kabul edilmiştir 23.
    "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi", 9 Ocak 2025 tarihinde TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşmıştır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tezmedikal.com.tr
        1
      2. bigpara.hurriyet.com.tr
        2
      3. mehmetkocak.com
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. tgrthaber.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Meclis genel kurulundan kanun görüşülürken bazı maddeler kabul edilmezse ne olur?

    Meclis Genel Kurulu'nda kanun görüşülürken bazı maddelerin kabul edilmemesi durumunda, o madde veya maddeler reddedilmiş olur ve kanun teklifi genel olarak başarısız sayılır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının öncelikli yaklaşımı nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği mevzuatının öncelikli yaklaşımı, önleyici yaklaşım olarak belirlenmiştir. Bu yaklaşım, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını meydana gelmeden önce önlemek için risk değerlendirmeleri yapmayı, güvenlik iklimini oluşturmayı ve güvenlik kültürünü geliştirmeyi içerir. Diğer önemli unsurlar ise şunlardır: - Eğitim: Çalışanların güvenli davranışlar benimsemelerini sağlamak için eğitim verilmesi. - Toplu korunma tedbirleri: Kişisel koruyucu donanım yerine, tehlikelerin kaynağında kontrol altına alınması. - Sürekli denetim ve güncelleme: İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının sürekli denetlenmesi ve değişen şartlara göre güncellenmesi.
    5 kaynak

    TBMM'de reddedilen bir kanun teklifi ne zaman tekrar gündeme gelir?

    TBMM'de reddedilen bir kanun teklifi, aynı yasama döneminde bir ay sonra komisyonda, bir yıl sonra ise Genel Kurul'da yeniden gündeme gelebilir. Komisyonda: Reddedilen bir kanun teklifi, aynı yasama dönemi içinde bir ay sonra yeniden komisyona sunulabilir. Genel Kurul'da: Genel Kurul'da reddedilen bir kanun teklifi, bir yıl geçmeden yeniden sunulamaz. Farklı yasama dönemlerinde ise herhangi bir süre kısıtlaması olmadan yeniden sunulabilir. Anayasa değişikliği teklifleri için bu süre iki yıl, acil durum kanunları için ise bir yıldır.
    5 kaynak

    Bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair kanun teklifi ne zaman yürürlüğe girecek?

    Bazı kanunlarda değişiklik yapılmasına dair kanun teklifinin ne zaman yürürlüğe gireceği, teklifin içeriğine ve kabul edildiği tarihe bağlı olarak değişir. Örneğin, 7554 Sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 24 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanmıştır ve bazı maddeleri yayım tarihini takip eden ayın başında, diğerleri ise yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir. 10. Yargı Paketi ise TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşmış ve Cumhurbaşkanı'nın imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Daha spesifik bir bilgi için, ilgili kanun teklifinin tam metnine ve yürürlüğe giriş tarihine resmi kaynaklardan ulaşılması önerilir.
    5 kaynak

    TBMM kanun teklifi ne zaman yasalaşacak?

    2025 Torba Kanun Teklifi'nin ne zaman yasalaşacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, teklifin önümüzdeki hafta yasalaşması beklenmektedir. Teklifin yasalaşacağı tarih, TBMM'deki görüşmelerin tamamlanmasına ve sürecin resmi olarak duyurulmasına bağlıdır. Daha fazla bilgi için TBMM'nin resmi web sitesi veya güncel haber kaynakları takip edilebilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek amacıyla hazırlanmış bir yasal düzenlemedir. Kanunun bazı temel unsurları: Risk değerlendirmesi: İşverenler, işyerindeki tehlikeleri belirlemeli ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak veya en aza indirecek önlemler almalıdır. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı: İşverenler, işyerindeki tehlikelere uygun olarak İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmek zorundadır. Çalışanların eğitimi: Çalışanlar, işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirilmeli ve koruyucu ekipmanları nasıl kullanacakları konusunda eğitim almalıdır. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Çalışanların çalışma ortamı, fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik risklerden arındırılmalıdır. Kişisel koruyucu donanım: İşveren, çalışanların güvenliğini sağlamak için gerekli kişisel koruyucu ekipmanları temin etmek ve kullanımlarını denetlemekle yükümlüdür. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi: İş kazalarının ve meslek hastalıklarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi zorunludur.
    5 kaynak