Yedek subaylıkta geçen süre, kıdeme sayılır, ancak belirli koşullara bağlıdır. İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatı hesaplanırken, yedek subaylık süresi, kamuda işçi olarak geçen hizmet sürelerine eklenir ve son işveren tarafından ödenir. Memurluk derecesi açısından, yedek subaylık süresi, derece ve kademeye etki edebilir. Ayrıca, 1 Ekim 2008 öncesi memurluğa başlayanlar için yedek subaylıkta geçen süre sayılırken, 1 Ekim 2008 sonrası memurluğa başlayanlar için sayılmaz.