5N1K yönteminde "neden" sorusu, olayın veya durumun sebeplerini ve bu sebeplerin sonuçlarını belirlemek için sorulur. Örnek sorular: İş neden tamamlanamadı? Görevin ilk aşaması neden bu şekilde? Neden bu ekipmanlar seçildi? Neden bu yöntem tercih edildi? Bu eğitim neden atandı? Bu sorunun cevabı, olayın yürütülmesindeki gerekçeyi ve hedefin ne olduğunu ortaya çıkarır. 5N1K yönteminde sorulan soruların cevapları "evet" veya "hayır" olmamalıdır.