Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Video eğitim modüllerini set haline getirmek için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
- İhtiyaç Analizi: Eğitim programının hangi problemleri çözeceğini belirlemek ve çalışanların bilgi eksikliklerini, kariyer hedeflerini ve öğrenme tercihlerini tespit etmek için detaylı bir analiz yapmak gereklidir 1.
- SMART Hedefleri: Eğitim modüllerinin sonunda çalışanların kazanacakları bilgi ve becerileri net bir şekilde tanımlamak için SMART (Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, İlgili ve Zamanlı) hedefleri belirlemek önemlidir 1.
- İçerik Formatı: Eğitimlerde kullanılacak içerik formatını belirlemek, video dersler, slayt sunumları, simülasyonlar ve etkileşimli değerlendirmeler gibi çeşitli formatları içerebilir 13.
- Doğru Teknolojiye Yatırım: Eğitim içeriklerinin oluşturulmasını ve dağıtılmasını kolaylaştırmak için dijital uyum platformları gibi modern eğitim teknolojilerine yatırım yapmak gereklidir 1.
- Eğitim İçeriğinin Oluşturulması: İçeriği öz ve anlaşılır tutmak, fazla detay içeren konular için ayrı modüller oluşturmak ve çalışanların ilgisini canlı tutmak için çeşitli formatlar kullanmak önemlidir 1.
- Pilot Testi: Eğitim modüllerini küçük bir grup üzerinde test etmek, geri bildirim almak ve hangi bölümlerin etkili olduğunu, hangi detayların iyileştirilmesi gerektiğini belirlemek için pilot test yapmak gereklidir 1.
- Uygulamaya Geçme: Modülleri öğrenme yönetim sistemine yüklemek veya yüz yüze eğitimler planlamak, İK ve IT ekiplerinin desteğini almak ve çalışanlara yeni eğitim programını açık ve net bir şekilde iletmek gereklidir 1.
- Değerlendirme ve Sürekli İyileştirme: Eğitim programının etkinliğini düzenli olarak değerlendirmek, analitik verileri ve çalışan geri bildirimlerini kullanarak eğitim hedeflerini gözlemlemek ve içerikleri optimize etmek önemlidir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: