Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Tuckman Modeli, bir ekibin oluşumundan dağılımına kadar geçtiği beş aşamayı tanımlayan bir modeldir 23.
Bu modelin aşamaları şunlardır:
- Forming (Şekillenme) 23. Ekip üyeleri bir araya gelir, birbirlerini tanır, projenin hedeflerini ve beklentilerini öğrenir, roller ve sorumluluklar belirlenir 2.
- Storming (Farklılıkları Yönetme) 23. Ekip üyeleri arasında fikir ayrılıkları, çatışmalar, eleştiriler ve gerilimler ortaya çıkar 2.
- Norming (Birlikte Çözüm Üretme) 23. Ekip üyeleri arasında uyum, iş birliği, saygı ve anlayış gelişir 2.
- Performing (Birlikte Performans Gösterme) 23. Ekip üyeleri yüksek performans, verimlilik, yaratıcılık ve kalite gösterir 2.
- Adjourning (Çözülme) 23. Proje tamamlanır ve ekip dağılır 2.
Tuckman Modeli, ekip çalışmasının verimliliğini ve etkinliğini artırmak için kullanılabilir 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: