• Buradasın

    Nehir Koçluk ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Nehir Koçluk iki farklı alanda hizmet vermektedir:
    1. YKS, KPSS ve LGS gibi sınavlara hazırlanan öğrencilere koçluk: Kişiselleştirilmiş eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunarak öğrencilerin başarılarını artırmayı amaçlar 1. Bu hizmetler arasında sınav stratejileri, akademik destek, pratik testler, motivasyon ve stres yönetimi yer alır 1.
    2. Profesyonel danışmanlık hizmetleri: Psikolog ve moda tasarımcısı Nehir Kurşun tarafından sunulan bu hizmetler arasında stil danışmanlığı, imaj ve itibar yönetimi, kişisel renk paleti analizi gibi konular bulunur 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nehirkocluk.com
        1
      2. nehirkursun.com
        2
      3. iienstitu.com
        3
      4. aknetakademi.com.tr
        4
      5. potansiyelim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Koçluk sistemi nasıl çalışır?

    Koçluk sistemi, koç ve danışan arasında gerçekleşen sonuç odaklı görüşmelerle çalışır. Koçluk sisteminin temel adımları şunlardır: 1. Hedef Belirleme: Koç, danışanın hedeflerini netleştirmesine ve SMART (spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zamanla bağlantılı) hedefler belirlemesine yardımcı olur. 2. Mevcut Durum Analizi: Danışanın mevcut durumunu değerlendirmesi ve güçlü ile zayıf yönlerini belirlemesi sağlanır. 3. Geri Bildirim ve Motivasyon: Koç, danışana düzenli geri bildirim vererek motivasyonunu artırır ve performansını ölçer. 4. Esnek Planlama: Beklenen sonuçlar alınmadığında alternatif stratejiler geliştirilir ve plan yeniden düzenlenir. 5. Takip ve Değerlendirme: Süreç boyunca danışanın ilerlemesi takip edilir ve gerektiğinde müdahale edilerek yol haritası düzeltilir. Koçluk, gizlilik, empati, saygı ve tarafsızlık gibi temel ilkelere dayanır.
    5 kaynak

    Koçluk mesleği hangi kanuna tabidir?

    Koçluk mesleği, 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Öğrenci koçluğunda hangi planlar yapılır?

    Öğrenci koçluğunda yapılan planlar genellikle beş ana aşamadan oluşur: 1. Başlangıç Değerlendirmesi: Öğrencinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek, hedeflerini tanımlamak ve mevcut durumunu değerlendirmek için yapılır. 2. Hedef Belirleme: Kısa ve uzun vadeli akademik, kariyer ve kişisel gelişim hedeflerinin belirlenmesi. 3. Eylem Planı Oluşturma: Hedeflere ulaşmak için atılması gereken adımların ve zaman çizelgesinin planlanması. 4. İlerleme Takibi ve Değerlendirme: Eylem planının etkinliğinin değerlendirilmesi, gerektiğinde stratejilerin güncellenmesi ve öğrencinin ilerlemesinin düzenli olarak takip edilmesi. 5. Sonuç Değerlendirmesi: Öğrencinin başarılarını ve kazanımlarını değerlendirmek, gelecekteki hedefler ve gelişim alanları üzerinde konuşmak.
    5 kaynak

    Koçluk programları nelerdir?

    Koçluk programları çeşitli alanlarda kişisel ve profesyonel gelişimi desteklemek amacıyla sunulan rehberlik ve destek hizmetleridir. İşte bazı koçluk programı türleri: 1. Birebir Koçluk: Kişisel ve profesyonel gelişimin en kişiye özel biçimidir. 2. Grup Koçluğu: Benzer alanlarda/rollerde çalışan 4-7 kişilik gruplar içinde, performanslarını artırmak ve stratejiler geliştirmek amacıyla uygulanır. 3. Takım Koçluğu: Takımların hedeflerine ulaşmalarına, bağlılığı ve takım sağlığını geliştirmelerine yardımcı olur. 4. Kariyer Koçluğu: Bireylerin kariyer hedeflerini belirlemelerine ve geliştirmelerine yardımcı olur. 5. Eğitim Koçluğu: Öğrencilerin başarısını ve hedeflerini analiz eder, öğrenme sürecine katkı sağlar. 6. Satış Koçluğu: Satış tekniklerini geliştirmeye ve satış stratejileri konusunda danışmanlık yapmaya yardımcı olur. 7. Sağlık ve Wellness Koçluğu: Sağlık hedeflerine ulaşmada rehberlik eder, kilo yönetimi, egzersiz ve beslenme gibi konularda destek verir. 8. Finansal Koçluk: Finansal hedeflere ulaşmayı hızlandırır ve finansal sağlık üzerinde olumlu etki yaratır.
    5 kaynak

    Eğitim koçluğunda hangi konular var?

    Eğitim koçluğunda aşağıdaki konular ele alınır: 1. Hedef Belirleme: Öğrencinin akademik başarılarını artırmaktan kişisel gelişim amaçlarına kadar geniş bir yelpazede hedefler belirlenir. 2. Öğrenme Stratejileri: Etkili çalışma, zaman yönetimi ve öğrenme materyallerini daha iyi anlama gibi stratejiler geliştirilir. 3. Motivasyon: Öğrencinin motivasyonunu artırmak için çeşitli teknikler kullanılır. 4. Geribildirim: Öğrencinin ilerlemesini değerlendirmek ve gelişim alanlarını belirlemek için düzenli geri bildirim sağlanır. 5. Öğrenme Engelleri: Öğrencinin karşılaştığı potansiyel engeller tanımlanır ve bu engelleri aşma stratejileri geliştirilir. 6. Öz-Yönetim: Öğrencinin kendi öğrenme sürecini daha bağımsız bir şekilde yönetmesi için öz-yönetim becerileri kazandırılır.
    5 kaynak

    ICF koç ne iş yapar?

    ICF koçu, Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) tarafından akredite edilmiş bir eğitim programından mezun olan ve koçluk hizmeti sunan profesyoneldir. ICF koçunun görevleri şunlardır: - Müşterinin ulaşmak istediği hedefleri keşfetmek, açıklığa kavuşturmak ve uyum sağlamak; - Müşterinin kendini keşfetmesini teşvik etmek; - Müşterinin kendi çözümlerini bulmasına alan açmak; - Müşteriyi sorumlu ve hesap verebilir kılmak; - İletişim becerilerini geliştirmek; - Sağlıklı yaşam koçluğu yapmak; - İş veya kariyer değişim süreçlerinde rehberlik etmek.
    5 kaynak

    Koçluk almak mantıklı mı?

    Koçluk almak, belirli durumlarda mantıklı olabilir. Koçluk, bireylerin hedeflerine ulaşmalarını ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarını sağlar. Koçluk almanın bazı faydaları: - Özgüveni artırır ve kendini daha iyi tanımayı sağlar. - Stres yönetimi ve problem çözme yeteneklerini geliştirir. - Kariyer ve kişisel hayatta denge ve tatmin sunar. Koçluk almak için uygun olanlar: - Hayatında bir değişiklik yapmak isteyenler. - Hedeflerine ulaşmakta zorlananlar. - Kişisel gelişimine odaklanmak isteyenler. Koçluk yerine terapi alınması gereken durumlar: - Travmatik durumlar veya duygusal yaralar. - Psikolojik rahatsızlıklar (depresyon, anksiyete gibi). Koç seçerken dikkat edilmesi gerekenler: - Koçun deneyimi, sertifikasyonları ve referansları. - Koç ile uyum sağlanması.
    5 kaynak