• Buradasın

    LinkedIn yetenek sınavı nasıl oluyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    LinkedIn yetenek sınavı (yetenek değerlendirmesi) şu şekilde gerçekleşir:
    1. Erişim: LinkedIn profilinde "Beceriler" bölümüne gidilir veya "Yetenek Değerlendirmeleri" sayfası ziyaret edilir 5.
    2. Test Seçimi: Geliştirilmek istenen bir beceri seçilir (örneğin, programlama, veri analizi) 5.
    3. Testin Tamamlanması: Genellikle 15-20 dakika süren, çoktan seçmeli bir teste girilir 5. Test, beceri seviyesini ölçer 5.
    4. Sonuçlar: Test geçilirse (genellikle %70 veya üzeri puanla), profilinde bir rozet görüntülenir 5. Başarısız olunursa, tekrar deneme şansı vardır ancak bu durum profilinde görünmez 5.
    5. Paylaşım: Rozet, profilin "Beceriler" bölümünde sergilenebilir veya bağlantılara duyurarak görünürlüğü artırılabilir 5.
    Dikkat Edilmesi Gerekenler:
    • Teste girmeden önce ilgili beceride pratik yapılması önerilir 5.
    • Sessiz bir ortamda, zaman sınırı olmadan testi tamamlamak faydalı olabilir 5.
    • Rozet kazanıldıktan sonra iş başvurularında veya ağ oluşturma mesajlarında vurgulanabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    LinkedIn onaylı yetenek nasıl alınır?

    LinkedIn'de onaylı yetenek almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Profilinize Yetenek Ekleme: LinkedIn profilinize en fazla 100 yetenek ekleyebilirsiniz. 2. Onay Alma: Bir bağlantınız yeteneklerinizden birini onayladığında, bu yetenek onayı olarak görünür. 3. Ayarları Yönetme: Yetenek onaylarını almak ve vermek için profil ayarlarınızdan "Onay Ayarları" bölümüne giderek gerekli düzenlemeleri yapabilirsiniz. Bağlantılarınızın onaylarını devre dışı bırakmak isterseniz, aynı ayarlardan bu özelliği kapatabilirsiniz.

    LinkedIn öğrenme sertifikası ne işe yarar?

    LinkedIn öğrenme sertifikaları, tamamladığınız derslere dayalı olarak edinilir ve iş görüşmelerinde ile profesyonel ağda öne çıkmanızı sağlar. LinkedIn öğrenme sertifikalarının işe yaradığı bazı alanlar: İş görüşmeleri. Profesyonel ağ. Ayrıca, LinkedIn Learning platformunda tamamlanan her kurs için sertifika alınır.

    Yetenek sınavına girmek için ne gerekli?

    Yetenek sınavına girmek için gerekli bazı şartlar: Başvuru Belgeleri: Adayların, resmi kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, sürücü belgesi, pasaport) ve başvuru sırasında aldıkları sınava giriş belgesi olmadan sınava alınmazlar. Güzel sanatlar liseleri için Yetenek Sınavına girecek adaylar, ortak kullanımdan dolayı risk oluşturabilecek malzemeleri (35x50 ebadında duralit, B2B kalem, kalemtıraş, yumuşak ve iz bırakmaz silgi, en az 4 adet resim kağıdı kıskacı) kendilerinin getirmesi gerekmektedir. TYT Puanı: Marmara Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi Özel Yetenek Giriş Sınavlarına katılabilmek için, 2025 yılında yapılan TYT (Temel Yeterlilik Testi) sınavından en az 150 (yüz elli) ham puan almış olmak gerekir. Sağlık Durumu: Adaylar, Yetenek Sınavına girmelerine engel teşkil edebilecek bir sağlık sorunlarının olup olmadığını başvuru sırasında mutlaka bildirmelidir. Yaş: Güzel Sanatlar Fakültesi Yetenek Sınavlarına, lise diplomasına sahip olan her yaştan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı katılabilir. Başvuru tarihleri ve detaylar için Milli Eğitim Bakanlığı ve üniversitelerin duyurularının takip edilmesi önerilir.

    LinkedIn yetenek örnekleri nelerdir?

    LinkedIn'de öne çıkan yetenek örneklerinden bazıları şunlardır: Dijital yetkinlikler ve teknoloji becerileri. İş ve yönetim becerileri. Yumuşak beceriler (soft skills). Pazarlama ve satış becerileri. Dil ve kültürel yetenekler. Ayrıca, 2025 yılı için LinkedIn'in "Yükselen Beceriler" listesinde yer alan bazı yetenekler şunlardır: yapay zeka okuryazarlığı; uyum sağlama yeteneği; süreç optimizasyonu; yenilikçi düşünme; hitabet ve sunum yeteneği; çözüm odaklı satış; müşteri bağlılığı ve desteği; paydaş yönetimi; bütçe ve kaynak yönetimi; pazara giriş stratejisi.

    LinkedIn sertifikaları geçerli mi?

    LinkedIn sertifikaları, özellikle teknoloji gibi hızla değişen sektörlerde, işverenler ve diğer profesyoneller üzerinde güçlü bir izlenim bırakabilir. Ancak, sertifikaların geçerliliği, sertifikayı veren kuruluşun tanınırlığı ve sertifikanın içeriği gibi faktörlere bağlıdır. Sertifikaların profil üzerinde sergilenmesi, kariyer fırsatlarını artırabilir, ancak sertifikaların iş başvurularında doğrudan bir geçerliliği olup olmadığı, işverenin değerlendirmesine bağlıdır.