Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Development Dimensions International (DDI) testleri, çeşitli alanlarda adayların yeteneklerini ve kişilik özelliklerini değerlendirmek için yapılır:
- Adaptive Reasoning Test (ART): Adayların soyut akıl yürütme ve karar verme becerilerini ölçer 12. Görsel sorulardan oluşur ve her soruya verilen cevaba göre zorluk seviyesi ayarlanır 15.
- Career Battery Test: Adayların kişisel deneyimlerini, karar alma süreçlerini ve öz yönetim becerilerini değerlendirir 13.
- Situational Judgment Test: Adayların iş yerinde karşılaşabilecekleri durumlara nasıl tepki vereceklerini öngörür 23. Bu testler, önceliklendirme, zor durumlarla başa çıkma ve müşteri ihtiyaçlarını karşılama gibi becerileri içerir 2.
- Readiness Assessments: Liderlik ve satış pozisyonları için adayların potansiyellerini belirler 35.
DDI testleri, genellikle büyük şirketlerde işe alım ve çalışan gelişimi süreçlerinde kullanılır 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: