Bazı araştırmalar, başarı ile yetenek arasında doğrudan bir orantı olmadığını göstermektedir 2. Örneğin, İtalyan bilim insanlarının hazırladığı bir bilgisayar simülasyonu, en başarılı insanların mutlaka en yetenekliler olmadığını, orta düzeyde yetenekli fakat çok şanslı olanların daha başarılı olabileceğini ortaya koymuştur 2.

Öte yandan, Prof. Dr. Acar Baltaş'ın görüşlerine göre, kurumların 21. yüzyılda ihtiyaç duyacağı işgücünün sahip olması gereken üç özellik arasında yatkınlık (güçlü yönler), başarı yönelimi (tutku ve sorumluluk) ve sosyal beceriler bulunmaktadır 1.

Ayrıca, Carnegie Institute of Technology tarafından yayımlanan bir rapora göre, finansal başarının %85'ini insan ilişkilerindeki başarı, %15'ini ise teknik beceri oluşturmaktadır 4.

Sonuç olarak, başarı üzerinde yeteneğin etkisi, işin doğası, bireyin özellikleri ve diğer değişkenlere bağlı olarak farklılık gösterebilir.