Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir sunucu ve iş ve insan kaynakları danışmanı Murat Babadalı arasında geçen röportaj formatında bir sohbeti içermektedir. Murat Bey, 12 milyon özgeçmişlik bir database'e sahip bir danışmanlık firmasının temsilcisidir.
- Röportajda dünya ekonomisinin gelişimi, iş dünyasındaki istihdam durumu, en revaçta olan pozisyonlar ve gelecekte popüler olacak meslek alanları ele alınmaktadır. Ayrıca iş görüşmelerinde dikkat edilmesi gereken noktalar, özgeçmiş hazırlama süreci ve iş arayanların kendilerini geliştirmeleri için öneriler sunulmaktadır.
- Röportajda ayrıca işverenler ve iş arayanlar arasındaki uçurum, iş arayanların kendilerini güncelleyebilecekleri kaynaklar (kariyer günleri, kongreler, sempozyumlar, kitaplar, gazeteler) ve işverenlerin ilanlarında belirtilen niteliklerin abartılıp abartılmadığı gibi konular da tartışılmaktadır.
- 00:06Ekonomik Değişim ve İş Gücü
- Dünya gelişiyor, ekonomi değişiyor ve bu düzen değiştikçe para kazanmanın yolları da değişiyor.
- İş ve İnsan Kaynakları Danışmanı Murat Babadalı, stüdyo konuğu olarak ekonomik düzen ve işsizlik konularını ele alıyor.
- Dünya global krizle çalkalanma arefesinde olup, gelişmekte olan ülkeler bu krizi daha az hissediyor.
- 01:12İş Gücü İstatistikleri
- İşverenlerle iş arayanları buluşturan sektör, üçer aylık dönemlerle istihdam raporları hazırlıyor.
- Son dönemde istihdama yönelik olumlu işaretler görülüyor: ilan sayısındaki artış, ilanlara gelen aday başvuru sayısındaki artış ve yeni iş alanlarındaki ilanların mevcut yapı içinde yerini alması anlamlı.
- Geçtiğimiz aylarda ilanlara gelen başvuru sayısında beşyüz bin adaylık bir artış söz konusu oldu.
- 02:37Sektörel İstihdam Durumu
- Eğitim sektöründe geçen aylarda çok fazla sayıda istihdam işareti görüldü, ilan sayısı bir yıl öncesine oranla yüzde kırk oranında arttı.
- Adaylarda da yüzde yirmidört-yirmibeş oranında bir başvuru sayısında artış vardı.
- Satışla ilgili pozisyonlar (satış temsilcisi, satış elemanı) hiçbir zaman birinciliği kaptırmıyor, arkasından muhasebe pozisyonları ve yönetici asistanlığı geliyor.
- 04:37Yeni Meslek Alanları
- İletişim çağı olarak nitelendirilen günümüzde ortaya çıkan yeni pozisyonlar iletişime yönelik pozisyonlar.
- Sosyal medya uzmanı, SEO (arama motoru optimizasyonu) uzmanı ve web geliştiricileri daha fazla bu dönemde ön plana çıkıyor.
- İşverenler daha yaratıcı, kendini güncelleyen iş arayanlar arıyor.
- 05:53Eğitim ve Uzmanlık
- Üniversitelerde milyonlarca genç uzmanlık eğitimi alıyor ve uzmanlıklarını uygulayabilecekleri alanlara kendilerini yöneltmeye çalışıyor.
- Aldığınız diploma, edindiğiniz sertifika veya belge, o konudaki uzmanlığınızı ispat etmeye yönelik en önemli araç.
- Eğitim hiç bitmiyor, hayatınız boyunca teknoloji ilerledikçe ve düzen değiştikçe sürekli kendinizi yenilemek durumunda kalıyorsunuz.
- 07:24İş Başvurusu Süreci
- Özgeçmiş önemli bir araç olup, birebir kişisel tanıtım aracımız ve kendimizi yansıtan bir ayna.
- Özgeçmişin değerlendirilmesinden öte kilidi açan nokta iş görüşmesi.
- İyi donanımlı bir özgeçmiş oluşturmak ilk aşamayı güzel yaparken, en önemli aşaması görüşme.
- 08:21Görüşme Sürecinde Sınav
- Görüşme esnasında adaylar genellikle heyecan ve stres yaşarlar.
- Firma hakkında bilgi sahibi olmak, pozisyonla ilgili detaylara ulaşmak ve sosyal medyadan çalışanlarla iletişime geçmek, görüşme sırasında soru sorabilme imkanı sağlar.
- Görüşme sırasında vücut dili, iletişim becerileri ve kendimizi ifade etme şekli önemlidir.
- 10:17Özgeçmiş ve Referanslar
- Özgeçmişlerde kendimizi farklı bir şekilde yansıtmak tehlikeli olabilir, çünkü bu durum daha sonra sorun yaratabilir.
- Referanslar önemli bir faktördür ve referans kontrolleri her zaman yapılır.
- Üniversite döneminde staj yapmak, kısa dönemli işlerde çalışmak ve sosyal aktivitelerde bulunmak özgeçmişimize değer katar.
- 13:18Firmalar Arası Personel Transferleri
- Firmalar arası personel transferleri belirli düzeylerde ve pozisyonlarda gerçekleşebilir.
- Bazı firmalar arasında "centilmenlik anlaşmaları" olabilir ve birbirlerinden transfer yapmazlar.
- Transfer edilen kişiler firmada farklı düşünceler ve görüşler ortaya çıkarabilir çünkü bir dönem rakibin yöneticisiydi veya çalışanıydı.
- 14:44Reklamlar
- Video boyunca çeşitli firmaların reklamları yer almaktadır.
- Reklamlar arasında Sarpan Finans Park, Kalde Tesisat, Petlas, Türk Telekom, ActiveX antibakteriyel sabun ve Ali Ağaoğlu konut kredisi reklamları bulunmaktadır.
- 19:28Kişisel Sorular
- Konuşmacı yeni paketinde Türkiye'nin bütün renklerini içerdiğini belirtiyor.
- Evlenmeyi ciddi olarak düşünüyor ve hayatımda biri var diyor.
- Yeni projesi çok sürpriz ve çılgın bir proje olduğunu, asla inanmadığı bir şey yapmayacağını söylüyor.
- 20:34Yeni İş Sahaları
- Satış hiçbir zaman birinci sırayı kimseye bırakmıyor ve her şey bir satışla başlıyor.
- Gelecekte popülerliği artacak meslekler arasında genetik mühendisliği ve moleküler biyoloji ön planda olacak.
- Bilgisayar teknolojileri ve yazılım alanında özellikle mobil yazılım uzmanlığı trendi.
- 22:24AR-GE ve Yeşil Meslekler
- Teknoloji firmalarının ön planda olduğu kişide AR-GE'ye yönelik pozisyonlar.
- Yeşil meslekler, doğa dostu ve doğayı koruyucu faaliyetler içeren mesleklerdir.
- Alternatif enerji kaynakları (rüzgar enerjisi, dalgaların enerjisi) ve yenilenebilir enerji yakın gelecekte revaçta olacak meslekler.
- 24:59İş Arayanların Kaynakları
- Üniversite öğrencilerinin en güzel kaynaklarından biri okullarında yapılan kariyer günleri ve meslekleri ile ilgili etkinlikler.
- İnsan kaynakları stilleri sadece iş ilanı yayınlamıyor, iş alanlarına yönelik geniş içerik sunuyor.
- Televizyon dizileri, sinema filmleri, kitaplar ve gazeteler de iş arayanlar için önemli kaynaklardır.
- 27:41Özgeçmiş ve İş İlanları
- Özgeçmiş, iş arayanların en önemli tanıtım aracıdır ve doğru, geçerli ve güncel bilgilerle oluşturulduğunda iş dünyasına adım atmayı sağlar.
- İşverenler ilanlarda bazen belirtilen niteliklerin abartılı olup olmadığı konusunda serzenişte olabilirler.
- Firma tarafında, bilgisi, eğitim seviyesi ve yetenekleri artan genç gruplarla aynı nitelikte çok sayıda kişinin iş aradığı için çıt yükseliyor.
- 28:56Uygun İşe Uygun Kişi
- İnsan kaynakları bakış açısını devreye sokmak gerekiyor; uygun işe uygun kişi yerleştirilmeli ve ilanlar pozisyonlara göre hazırlanmalı.
- Türkiye'de iş konusunda ilanlara da bu yansıyor, ancak belirli firmaların ilanlarında uzmanlaşma ortaya çıkıyor.
- Adaylar kendilerini geliştirecek kaynakları kullanarak, milyonlar arasında fark edip fark yaratabilecek hususlarını ön plana çıkarabilirler.
- 29:43Danışmanlık Yardımı
- Danışmanlık yardımı alanlar çok olup, özgeçmişlerin düzeltilmesi ve donanım eklenmesi gibi yönlendirmeler yapılıyor.
- On iki milyonluk bir özgeçmiş database'i bulunuyor ve tüm adaylara birebir yardımcı olmak zor.
- Yayınlar, mezun rehberleri ve içeriklerle özgeçmişlerde dikkat edilmesi gereken hususlar belirtiliyor, birebir ulaşan adaylara da özgeçmişlerini inceleyerek yardım ediliyor.
- 30:42Uzmanlık ve Eğitim Süreci
- Uzmanlık, eğitim sürecinin hiçbir zaman bitmediği ve ne eklersek o kadar iyi olduğu vurgulanıyor.
- Yeni iş sahaları oluşturulması açısından uzmanlık çok önemlidir.