Buradasın
Sözleşmeli Erbaş ve Erlerin Kamu Kurumlarında İstihdamına Dair Yönetmelik
youtube.com/watch?v=uvDEPHkuR00Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamına dair yeni yayınlanan yönetmeliği anlattığı bir bilgilendirme içeriğidir.
- Video, yönetmeliğin üç ana bölümünü açıklamaktadır: başlangıç hükümleri, başvuru esasları ve personel taleplerinin karşılanması. Konuşmacı, başvuru için gerekli şartları (yedi hizmet yılı ve nitelik belgesi), başvuru sürecini ve atama koşullarını detaylı şekilde anlatmaktadır. Ayrıca, sözleşmeli erbaş ve erlerin memuriyete geçişinde derece kademe ve emeklilik hesaplamaları hakkında bilgiler verilmektedir.
- 00:01Sözleşmeli Erbaş ve Erlerin Kamu Kurumlarında İstihdamı Yönetmeliği
- Videoda sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamına dair yönetmelikten bahsedilecek.
- Yönetmelik resmi gazetede yayınlandı ve başvuru esasları, memuriyete atanma konuları ele alınacak.
- Yönetmelik üç dört bölümden oluşuyor: başlangıç hükümleri, başvuru esasları, personel taleplerinin karşılanması ve başarı ve atama.
- 00:50Başvuru Esasları
- Başvuru yapmak için sözleşmeli erbaş veya erlik'te yedi hizmet yılını doldurma ve nitelik belgesi olumlu olma şartları zorunludur.
- Başvuru süresi yedinci hizmet yılının dolacağı tarihten üç ay önce başlar ve yazılı olarak bağlı olunan ilk amire yapılır.
- Yedi hizmet yılını doldurduğu tarihten önce başvuruda bulunamayanlar istihdam hakkından feragat etmiş sayılırlar ve yeniden başvuruda bulunamazlar.
- 02:33İstihdam Koşulları
- Başvuruda bulunan sözleşmelerin baş velileri bakanlığa bildirilmiş olması istihdam için yeterli değildir.
- Kişilerin istihdam edilebilmeleri için kamu kurum ve kuruluşlarının istihdam talebinde bulunması ve başvuran sözleşmeli erbaş ve erlerin boş kadro ve pozisyonlar için gerekli şartlara sahip bulunmaları gerekir.
- Seferberlik, savaş veya terörle mücadeleden kaynaklanan zorunlu hallerde yedi hizmet yılını tamamlamış olup hizmet süresi uzatanlardan nitelik belgesi olumlu olanların başvuruları, ilgili zorunlu halin ortadan kalkmasına müteakip altmış gün içerisinde alınır.
- 03:53Personel Taleplerinin Karşılanması
- Kamu kurum ve kuruluşları atama yapmak istedikleri boş kadro ve pozisyonların bilgilerini her yılın onbeş mart tarihine kadar bakanlığa bildirmeleri gerekiyor.
- Atanan personel, göreve başladığı tarihten itibaren atandığı kadro ve pozisyonun mali ve diğer haklarından faydalanır.
- Memur kadrosuna atananların sözleşmeler, baş ve erlik'te geçen hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre altıyüzelliyedi sayılı kanunda öngörülen yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla, başlangıç ve derece kademelerine her yıl bir kademe ilerlemesi ve her üç yılda bir derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak, aylık ve derece kademeleri ile birlikte emeklilik hesabına esas sürenin tespitinde değerlendirilir.
- 05:41Ek Bilgiler
- Yönetmelik resmi gazetede yayınlanmış olup, video açıklama kısmında link bırakılacak.
- Açıklama kısmında Telegram kanalı paylaşılacak ve soru ve sorunlar orada anlatılabilir.
- Abidin Koca Boğa Dernek Başkanı'nın bu konuda katkısı olduğu belirtiliyor.