Buradasın
Sosyal Güvenlik Hukuku: Kısa Vadeli Sigorta Kolları ve İşsizlik Sigortası
youtube.com/watch?v=rWEpQeNJGRsYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan sosyal güvenlik hukuku dersidir. Eğitimci, öğrencilere kısa vadeli sigorta kollarını ve işsizlik sigortasını detaylı şekilde anlatmaktadır.
- Video, kısa vadeli sigorta kollarının tanımı ve özellikleri ile başlayıp, iş kazası, meslek hastalığı, analık ve hastalık sigortası gibi kolların detaylı açıklamalarını içermektedir. Her bir sigorta kolundan yararlanabilmek için gerekli prim ödeme şartları, sağlanan yardımlar ve hesaplama yöntemleri açıklanmaktadır. Ayrıca işsizlik sigortası da kısa vadeli bir sigorta kolu olarak ele alınmakta ve işsizlik ödeneği, meslek geliştirme eğitimleri gibi yardımlar anlatılmaktadır.
- 00:01Sosyal Güvenlik Hukuku ve Kısa Vadeli Sigorta Kolları
- Bu programda sosyal güvenlik hukuku kapsamındaki kısa vadeli sigorta kolları ve işsizlik sigortası incelenecektir.
- İşsizlik sigortası da kısa vadeli bir sigorta kolu olmasına rağmen, diğer kısa vadeli sigorta kollarından farklı olarak 4447 sayılı kanunla düzenlenmiştir.
- Kısa vadeli sigorta kollarından yararlanmak için çok uzun süre prim ödenmesi gerekmez, iş kazası geçiren bir işçi bile bir günlük sigortalı olsa bile çalışamadığı süre için gelir bağlanabilir.
- 01:48Kısa Vadeli Sigorta Kollarının Özellikleri
- Kısa vadeli sigorta kollarının ilk üçü iş kazası, meslek hastalığı, analık ve hastalık sigortasıdır.
- 5510 sayılı kanun öncesi dönemden farklı olarak bu sigorta kollarından sadece parasal yardım yapılıyor, sağlık yardımı yapılmıyor.
- 4/C sigortalılarına (devlet memurları ve diğer kamu görevlileri) kısa vadeli sigorta kolları hükümlerinin uygulanmayacak oluşu ve genel olarak isteğe bağlı sigortalıların da kısa vadeli sigorta kolları ile ilişkisi yoktur.
- 02:48İş Kazası ve Meslek Hastalığı
- Kaza, birdenbire meydana gelen, istenmeyen ve zarar veren bir olaydır; iş yerinde veya işle ilgili olarak iş yeri dışında meydana gelirse iş kazasıdır.
- Meslek hastalığı, yapılan işle, icra edilen meslekle bağlantılı olan bir hastalıktır; iş kazası birdenbire meydana gelirken, meslek hastalığı zaman içerisinde birikim sonucu ortaya çıkar.
- İş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sigortalılara duruma göre iş göremezlik geliri, ölümlerde geride kalan hak sahiplerine gelir, cenaze ödeneği ve evlilik ödeneği verilir.
- 04:55İş Göremezlik Geliri Hesaplaması
- Sürekli iş göremezlik durumunda sigortalının aylık kazancının yüzde yetmişi oranında gelir bağlanır.
- İş göremezlik oranı meslekte kazanma gücünün yüzde onunu kaybetmiş olmak gerekir, ancak yüzde ellisini kaybetmişse, sigortanın aylık kazancının yüzde yetmişi hesaplanır ve bunun yüzde ellisi iş göremezlik geliri olarak bağlanır.
- Amacın iş göremezlik derecesi neyse onun telafisi olduğu vurgulanmaktadır.
- 05:46Analık ve Hastalık Sigortası
- Analık sigortası, sigortalı kadının doğum nedeniyle çalışamadığı günler için söz konusudur ve sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşi de analık sigortası yardımlarından yararlanır.
- Analık sigortasından yapılan yardım parasal yardımdır, sağlık yardımı değildir; emzirme yardımı ve geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
- Hastalık sigortasından yapılan yardım, sigortalıya hastalığı nedeniyle çalışamadığı süre için geçici iş göremezlik ödeneği verilmesidir.
- 07:34Geçici İş Göremezlik Ödeneği Koşulları
- İş kazası, meslek hastalığı sonucunda geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi için herhangi bir prim ödeme şartı yoktur.
- Hastalık sigortasından veya analık sigortasından geçici iş göremezlik ödeneği verilecekse, hastalık durumunun ortaya çıkmasından önceki bir yıl içerisinde doksan gün kısa vadeli sigorta kolları için prim ödenmiş veya bildirilmiş olması gerekir.
- 4/B sigortalısı için primin ödenmiş olması şartı vardır çünkü primin ödenmesinden kendisi sorumludur, 4/A sigortalısının primlerinin ödenmesi sorumluluğu ise işverene aittir.
- 08:59İşsizlik Sigortası
- İşsizlik sigortası da kısa vadeli bir sigorta dalıdır ve 5510 sayılı kanun kapsamında değil, 4447 sayılı kanun kapsamında düzenlenmiştir.
- İşsizlik sigortasından yapılan yardımların en başta geleni işsizlik ödeneği verilmesidir, ayrıca meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimleri de bulunmaktadır.
- İşsizlik ödeneği alabilen bir sigortalının işsiz kalması kendi kusurundan kaynaklanmaz ve işsizlik ödeneği verilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermesinde işçinin herhangi bir kusurunun olmaması gerekir.