Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının şirket yöneticilerine ödenen huzur hakları hakkında bilgi verdiği eğitim içeriğidir.
- Video, huzur haklarının ne olduğu, kimler tarafından ödenebileceği, anonim ve limited şirketlerde nasıl uygulanabileceği konularını ele almaktadır. Ayrıca, huzur haklarının vergi avantajları, yıllık gelir vergi beyannamesi riskleri ve 2024 yılı için vergi beyannamesi verme koşulları detaylı şekilde açıklanmaktadır.
- Videoda ayrıca huzur haklarının SGK gerekliliği, karar alma süreci, şirket ortaklarına ve yöneticilerine sağladığı avantajlar, esnek ödeme şekilleri (aylık, yıllık, toplantı başı) ve asgari ücretin brüt tutarına kadar vergiden muaf olduğu gibi önemli bilgiler de sunulmaktadır.
- 00:01Yöneticilere Ödenen Huzur Hakları
- Yöneticilere ödenen huzur hakları, site veya apartman yöneticileri değil, şirket yöneticileri (limited ve anonim şirketler) için geçerlidir.
- Şirket yöneticileri, şirket alacağı bir kararla ücret alabilirler, ancak bu ücret makul ve mantıklı olmalıdır.
- Anonim şirketlerde TTK 934'te yöneticilerin sorumlulukları ve hakları belirtilirken, limited şirketlerde bu konu unutulmuş olsa da TTK 616'da bu uygulama belirtilmiştir.
- 01:24Huzur Haklarının Vergi Durumu
- Huzur ödemelerinde SGK yoktur, sadece gelir vergisi uygulanır ve bu vergi brüt asgari ücret tutarına kadar geçerlidir.
- Huzur hakları anonim şirket yönetim kurulu başkan ve üyelerine, denetçilere ve limited şirketlerde müdürlere, müdürler kurulundaki varsa veya ortaklara ödenebilir.
- Dışarıdan atanan müdürler, şirketin çalışanı gibi SGK'ya dahil edilmelidir, ancak şirket fiilen çalışmadığını belgeleyerek SGK'ya ikna olunabilir.
- 02:50Huzur Hakkı Karar Süreci
- Huzur hakkı tanımı, şirketin bütçesine ve satış miktarına göre makul bir ücretle belirlenmelidir.
- Karar, yönetim kurulu veya olağanüstü genel kurul tarafından alınabilir ve noter tasdikine gerek yoktur.
- Karar, genel kurul ve müzakere defterine elle yazılmalıdır, ancak bu zorunlu değildir.
- 04:53Huzur Hakkı Ödeme Sistemi ve Avantajları
- Huzur hakları, maaşların bankadan ödenmesi zorunluluğu gibi bir sistem yoktur, ancak 7.000 TL'yi geçtiği için bankadan ödenmesi gerekir.
- Huzur hakkı tanımlaması, şirket ortaklarının psikolojik dengesini sağlar ve dışarıdan gelen eleştirileri azaltır.
- Huzur hakkı tanımlaması, köpük karlardan kurtulmayı sağlar ve vergi kaçırmak yerine vergiden kaçınmak daha mantıklıdır.
- 06:24Yıllık Gelir Vergi Beyannamesi Riski
- 2024 yılında ücret gelir vergisinin ikinci dilimi 230 bin Türk lirasına kadar %15, 230 bin liradan fazla ise %20'dir.
- Bir işverenden 230 bin TL, ikinci işverenden 230 bin TL alındığında toplam 460 bin TL gelir elde edilir ve yıllık gelir vergi beyannamesi vermek gerekir.
- Birden fazla işverenden alınan ücretlerde vergi dilimine göre %15 ödenirken, %20'yi kaçırmış olunur ve beyanname verilerek fark ödenebilir veya iade alınabilir.
- 08:32Vergi Avantajları ve Şirket Yönetimi
- Şirketlerin ödeme gücünü aşmamak gerekir, maaş için şirket kurmak yasal değildir.
- Şirketlerin yöneticileri vardır, sahipleri yoktur; yasal anlamda şirketin yöneticileri ve ortakları vardır.
- Asgari ücretin brüt tutarına kadar (20.000 TL) gelir vergisi ve ücret damga vergisi yoktur.
- 09:21Huzur Hakkı Vergilendirmesi
- 20.000 TL huzur hakkı ödendiğinde, 529,75 TL gelir vergisi ve 4,3 TL vergi ödenmiş olur, toplam 530 TL ödeme yapılır.
- Asgari ücretin brüt tutarına kadar (20.000 TL) vergiden muaf olması durumunda sadece huzur hakkı 3.000 TL civarında olur.
- 20.000 TL huzur hakkı 12 ay boyunca ödendiğinde brüt tutar 246.415,36 TL'ye ulaşır ve 230 bin TL'ye kadar %15, sonrası %20'den vergilendirilir.
- 10:32Huzur Hakkı Avantajları ve Kullanımı
- Şirket yöneticilerine ödenen huzur hakkının vergilendirilmesi ve kurumlar vergisindeki avantajları anlatılmıştır.
- İki işverenden 230 bin TL'ye geçen ücretlerde yıllık gelir vergi beyannamesi vermek gerekir, ancak tek işverenden 3 milyon TL'ye kadar ücret alındığında beyanname vermek gerekmez.
- Huzur hakkı, yönetim kurulu ve ortaklar kurulu kararıyla arttırılabilir, azaltılabilir veya durdurulabilir; aylık veya toplantı başı ödenebilir.