Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Paramedik TV'de yayınlanan bir röportaj programıdır. Programda sunucu, Yusuf O zaman ve Tarık adlı paramedik uzmanlarıyla birlikte paramedik atama süreci ve tercih konuları ele alınmaktadır.
- Video, paramedik atama sürecinin detaylı bir incelemesini sunmaktadır. Programda atama sonuçları, puan dağılımı, tercih yaparken dikkat edilmesi gereken noktalar ve atama sonrası gerekli işlemler hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca, kadrolu ve sözleşmeli alımlar arasındaki farklar, tercih robotu kullanımı ve sağlık bakanlığının atama politikaları da ele alınmaktadır.
- Videoda, 2017 yılında yaklaşık 3000 paramedik alınmasıyla puanların 75'lerde düşeceği tahmin edilmekte ve atama sonrası güvenlik soruşturma sürecinin ortalama iki ay sürdüğü belirtilmektedir. Ayrıca, en düşük puanın Hakkari'nin Şendiye ilçesindeki istasyonun 77.89 ile aldığı, en yüksek puanın ise Antalya'da 90.80 puanla bir paramedik tarafından elde edildiği bilgisi paylaşılmaktadır.
- Paramedik Atamaları Konuşması
- Paramedik TV'de atamalar konusu ele alınıyor, paramediklerin atanması sırasında karşılaştığı sorunlar ve zorluklar tartışılacak.
- Konuşmada Yusuf O zaman, son atamalarda yaklaşık 900 kişiye yüz yüze ve 1500 kişiye online olarak destek sağlayan bir konuk bulunuyor.
- Konuşma, atama sonuçlarının açıklanmasından sonra ortaya çıkan sorular ve gelecekteki atamalarda yapılacaklar hakkında bilgi vermek amacıyla hazırlanıyor.
- 01:41Yusuf O zaman'ın Çalışmaları
- Yusuf O zaman ve ekibi, tercih kılavuzunun açıklanmasından sonra yazılım ile tüm tercihleri sisteme dahil ediyorlar.
- Türkiye haritası üzerinde her lokasyonun, ilçe ve istasyonun atama sayısını hesaplayıp, sosyal medya üzerinden gelen talepleri kişisel yazışmalarla sisteme aktarıyorlar.
- Tercih motoru sayesinde kişilerin puanlarının hangi bölgede oluşturabileceği boşluğu görebiliyor ve bu konuda maksimum yardımcı olmaya çalışıyorlar.
- 02:30Tercih Yaparken Uzmanlık Önemi
- Bazı kişiler puanları girebilecek aralıkta olsa da tercihlerinden dolayı veya tercihlerin yoğun olduğu bölgelerden dolayı atanamıyor.
- Tercih yaparken bir uzmanın desteğini almak çok önemli, bu nedenle Yusuf O zaman'ın çalışması bu konuda faydalı.
- Yusuf O zaman, tercihleri yapılacak son beş güne kadar yüz yüze bir ofiste herkesi kayıtsız şartsız davet ediyor ve arama motorunda ortaya çıkan sonuçlar doğrultusunda yardımcı oluyor.
- 04:33Sağlık Bakanlığı'nın Paramedik Alımları
- Sağlık Bakanlığı 2019 yılında yaklaşık 3000 civarında paramedik alımı gerçekleştirdi.
- Sağlık Bakanlığı ikinci yarıda da benzer miktarlarda alımlar yapacağını belirtti.
- Atama sonuçları açıklanınca birçok meslektaş tercih ettikleri yerlere gitti ve 112'de insan hayatını elde etmek için görev yapacaklar.
- 05:39Paramedik Atama Çalışmaları ve Destek
- Konuşmacı, paramedik atama çalışmalarında tek başına değil, Paramedik Derneği'nin büyük desteğiyle ve ekibinin yardımıyla çalışmalar yaptığını belirtiyor.
- Paramedik Derneği İstanbul İl Başkanlığı'ndan gelen destekler sayesinde binlerce insanı yardım edebildiklerini ve bu çalışmaların ciddi anlamda olduğunu vurguluyor.
- Paramedik Derneği'ne ve İstanbul İl Başkanlığı'na teşekkür ediyor.
- 06:24Atama Sonuçları ve Puan Skalası
- En düşük puanla Hakkari'nin Şendiye ilçesindeki 5. istasyon, 77,89 puanla kapattı ve bu puan 78'in altına inebilen sadece üç yerden biri oldu.
- Puanın daha da düşmemesinin sebebi, alımın 7-13 Haziran'a alınması nedeniyle üniversitelerin mezuniyet törenlerini erken yapması ve 2. sınıf paramedik öğrencilerinin erken mezun edilmesi oldu.
- Türkiye'de neredeyse %70-80'lik oranında üniversitelerin 2. sınıf öğrencilerini mezun vermesi, puanın düşmesine engel oldu.
- 08:41Tercih Robotu ve Öngörüler
- Konuşmacı, sosyal medyada "Yusuf O zaman 74-75 atanır dedi" gibi yorumların sık karşılaştığını belirtiyor.
- Tercih robotunda insanların en alt taban rakamı verildiğini, ancak bu öngörülerin kesin sonuçlar vermediğini açıklıyor.
- Konuşmacı ve ekibi önceki atamalarda da isabetli tercihler yaptıklarını, ancak her zaman doğru olamayacaklarını ve bu tür karalamanın her zaman olabileceğini belirtiyor.
- 10:35En Yüksek Puan ve Gelecek Planlar
- En yüksek puan Antalya Efinike'ye 90,80 puanla gitti ve bu puanın Türkiye'de birinciliği olabileceği düşünülüyor.
- 2017 yılının ikinci yarısında muhakkak paramedik alımı olacağını ve 2017 yılı bitmeden başka bir atama beklediklerini belirtiyor.
- Sağlık Personel Başkanlığı'nın 21 Haziran ile 3 Temmuz arasında 37 tane sağlık teknikeri alımı olduğunu, ancak paramedik alımı olmadığını açıklıyor.
- 12:18Sözleşmeli Çalışma Sistemi
- Sağlık Bakanlığı'nın "4+2" sistemini uyguladığını, yani 4 yıl sözleşmeli çakılı olarak çalıştırıp sonra kadro verdiğini açıklıyor.
- Bu sistemde 4 yıl boyunca çaplı sözleşme olduğu için, atanan kişi bu süre boyunca atandığı yerde çalışmak zorunda kalıyor.
- Eş durumu veya eğitim durumu gibi nedenlerle başka bir yere gitme hakkı olmadığı, sadece aynı ilde başka bir ilçeye gitme imkanı olduğu belirtiliyor.
- 15:11Tercihler ve Meslek Hakkında Bilgiler
- Konuşmacı, bölge olarak insanların hangi il tercih ettiğini tespit edebildiklerini belirtiyor.
- Mesleğin güzel, önünün açık ve çalışma alanlarının geniş olması nedeniyle çok sayıda insanın bu mesleğe talep ettiğini açıklıyor.
- 15:35Paramedik Mesleğinin Popülerliği ve Eğitim Durumu
- 2000 yılından sonra en çok tercih edilen bölüm ikinci sırada olan paramedik olup, 13 bine yakın mezun bulunmaktadır.
- Bazı üniversiteler paramedik eğitimi hakkıyla yaparken, bazıları laboratuvar ve malzeme kapasitesi dışında çok sayıda öğrenci almaktadır.
- Paramedik mesleki beceriye ve laboratuvarda uygulama yapmaya dayalı olduğu için çok talep edilmesi, mesleki enflasyona sebebiyet vermektedir.
- 17:16Atanan Paramediklerin Tavsiyeleri
- Atanan paramediklerin kendilerini masaya yatırıp eksiklerini görüp bu eksikleri tamamlamaları gerekmektedir.
- İl sağlık müdürlükleri sadece bilgi yenileme ve güncel bilgiler verme amaçlı eğitimler vermektedir, tam bir beceri okulu değildir.
- Atananlar kendilerini hızlı ve seri bir şekilde geliştirmelidir, il sağlık müdürlüklerine güvenmemelidir.
- 18:46Atama Süreci ve Zamanlaması
- Sağlık Bakanlığı atama sonuçları açıklandıktan sonra gerekli evrakları belirtilen adrese göndermek zorundadır.
- Sağlık Bakanlığı her atamada güvenlik soruşturması süreci uygulamaktadır ve bu süreç yaklaşık iki ay sürmektedir.
- Güvenlik soruşturması tamamlandıktan sonra il sağlık müdürlüklerine giderek refakat işlemlerini yaparak nöbetlere başlayabilmektedir.
- 20:32Atama Sürecinin Detayları
- Güvenlik soruşturması toplu olarak değil, bireysel olarak tamamlanmaktadır ve herkes için farklı sürelere sahiptir.
- Önceki alımda yaklaşık 100-120 meslektaşın isimleri halen zimmete düşmemiştir.
- Bazı dönemlerde birden fazla kişinin düştükten sonra 2-3 gün aralıklarla 10-20 kişinin sürekli zimmete düşmesi görülmektedir.
- 21:40Puan Değerlendirmesi
- 2017'nin ilk yarısında yaklaşık 3000 paramedik alınmıştır.
- Eğer 2017'nin ikinci yarısında da aynı miktarda alım olursa, puanlar 75'lere kadar düşebilir.
- Şu an 75 puan olan meslektaşların sıralaması yaklaşık 7000 civarındadır.
- 23:23KPSS Tercihleri ve Alımlar
- Birinci sınıflar KPSS tercihlerini yaparken, yaklaşık 3-4 bin meslektaş bu sınava girmiş ve puanların %75'in üzerinde 500-1000 arası paramedik okuyan bir sınıf var.
- 2027 yılında bu öğrenciler de dahil olacak ve toplam 3 bin alım olduğunda %75 veya %74 oranını rahatlıkla görebilecekler.
- Sözleşmeli olarak atanmış olanlar (örneğin Tunceli Çemişgezek'deki acil yardım istasyonuna) kadro olma tercihine de dahil olabiliyor ve bu durumda kendi yerlerini boş bırakıyorlar.
- 24:53Kadrolu ve Sözleşmeli Atamalar
- Kasım ayında alınacak kadrolarda 300-500 veya 1000 tane paramedik alımı olacak ve sözleşmeli atananlar kadrolu alımlarda tercih yapma hakkı tanınıyor.
- Sözleşmeli atananlar kadrolu atamalara tercih yapabilirken, kadrolu atananlar sözleşmeli alımlara tercih yapamıyor.
- Kadrolu alımların az olması sevindirici çünkü sözleşmeli atananlar tekrar tercih yaparak puanları düşük olanların atamasını engelliyor.
- 26:40Tercih Stratejileri
- Yanlış tercihten dolayı atanamayan kişilere, puanlarının iyi olmasına rağmen tercih yaparken sadece belirli yerleri tercih etmeleri nedeniyle atamadan kalmaları söylenebilir.
- Tercih yaparken puanı tercih robotuna yerleştirmek ve hangi aralıkta olduğunu öğrenmek önemlidir.
- Tercih yaparken mümkün mertebe aynı kişilere aynı yeri vermemeye çalışmak ve dağılım yapmak gerekir.
- 28:37Tercih Analizi
- Bir kişilik alan yerlerde tercihlerin içinde barındırılması önerilir çünkü çok az kişi tercih ediyor.
- En çok tercih edilen bölge Doğu bölgesi, il olarak Şırnak ve Hakkari olmuştur.
- Bu alımda Türkiye'nin genelinde bütün yedi bölgesinde alımlar yapılmış ve uzun zamandır Ege ve Akdeniz'de az sayıda alım yapıldığı için, bu alımda bu bölgelere yer açılması insanlar tarafından tercih edilmiştir.
- 30:26Gönüllü Hizmet
- Konuşmacı ve ekibi gönüllü olarak, hiçbir bedel almadan insanlara tercih robotunun vermiş olduğu sonuçlar doğrultusunda yardımcı oluyor.
- Tercih dönemine ve son günlere yüklenen insanlar için, tercih zamanının biraz daha geniş olması öneriliyor.
- Konuşmacı ve ekibi hiçbir çıkar duymadan, meslektaşlarına yardımcı olmaya çalıştıklarını ve hediye kabul etmediklerini belirtiyor.
- 32:39Gelecek Hedefler
- Üniversitelerde standart bir eğitim olmadığı için güncel kılavuzlar doğrultusunda becerileri, dersleri ve konuları yaklaşık 1500 ile 3000 arasında bir video hedefliyorlar.
- Hedeflerinin meslektaşları değil, ciddi ilk yardım bilgisine toplumun sahip olması gerekiyor.
- Bu konuda da elimizden geleni yapacaklarını belirtiyorlar.