Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının iş kazası ve meslek hastalığı kavramlarını hukuki açıdan detaylı şekilde anlattığı eğitim içeriğidir.
- Video, iş kazası ve meslek hastalığının tanımlarını İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigorta Kanunu'ndan alarak ele almaktadır. İçerik, iş kazasının beş farklı durumda meydana gelmesi, emzirme odasındaki kazaların iş kazası olarak kabul edilmesi, meslek hastalıklarının tespiti, SGK'nın ödemeleri, işveren sorumlulukları ve tazminat hesaplamaları gibi konuları kapsamaktadır.
- Ayrıca videoda, iş kazalarından doğan cezai sorumluluklar, kast, taksir ve bilinçli taksir kavramları ile Türk Ceza Kanunu'ndaki ilgili maddeler açıklanmaktadır. İş kazası durumunda üç farklı hukuk sisteminin (ceza hukuku, iş hukuku ve sigorta hukuku) nasıl devreye girdiği bir tablo üzerinden özetlenmektedir.
- 00:22İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tanımları
- İş kazası, iş yerinde işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren ve vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen öze uğratan olaydır.
- Meslek hastalığı, mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıktır.
- İş kazası sınıfına girebilmesi için olayın iş yerinde veya işle ilgili bir yerde gerçekleşmesi ve çalışanı bedenen veya ruhen öze uğratması gerekir.
- 01:47İş Kazası Sınıfına Giren Durumlar
- İş kazası sınıfına girmesi için beş maddeden biri veya birden fazlası olmalıdır.
- İş kazası sınıfına giren durumlarda maddi ve manevi tazminatlar, cezalar ve hükümler devreye girer.
- İş kazası, sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olaydır.
- 02:50İş Kazası Sınıfına Giren Durumların Detayları
- İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa, yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle iş yeri dışında da iş kazası olabilir.
- Sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda (genellikle yeni doğum yapmış bayanlar için bir yıl boyunca günlük bir saat) başına bir iş gelirse iş kazası sınıfına sokulur.
- Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş geliş sırasında başına bir iş geldiğinde iş kazası sınıfına sokulur.
- 05:25İş Kazası Sınıfına Giren Durumların Koşulları
- İş kazası sayılabilmesi için kazayı geçiren kişinin sigortalı olması, işyerinde veya iş yerinden sayılan yerlerde bulunması ve olayın işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle meydana gelmesi gerekir.
- Kaza ile sonuç arasında uygun bir illiyet bağının bulunması ve kaza sonucu bedence ve ruhça öze uğraması gerekir.
- İş yerinde meydana gelen olayların yapılan işle ilgili olup olmadığına bakılmaksızın iş kazası sayılması gerekmektedir.
- 08:15İş Kazası Sınıfına Giren Durumların Örnekleri
- Freze atölyesinde çalışan sigortalının elini freze makinesine kaptırması, tarlasında çalışan sigortalının ilaçlama yaparken zehirlenmesi veya traktörü devirerek yaralanması iş kazası sayılması gerekir.
- Sigortalının iş yeri dışında yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen kazalar iş kazası sayılması gerekir.
- İşveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen kazalar iş kazası sayılması gerekir.
- 11:52İş Kazası Sayılmayan Durumlar
- Görevli olarak gönderilen sigortanın görev konusu ile ilgili olmayan ve görevinin dışında meydana gelen kazalar iş kazası sayılmaz.
- Görevi ile alakasız şeyler yapıyorsa, yerlere gidiyorsa veya görevli gönderilen sigortanın işi dışında eğlenmek için gittiği sinema veya gece kulübünde herhangi bir nedenden dolayı uğradığı kazanın iş kazası olarak kabul edilmesi mümkün değildir.
- 12:18İş Kazası ve Emziren Bayanlar
- 4857 sayılı İş Kanunu 74. maddesine göre, bir yaşına kadar çocukların emzirmeleri için belirlenen sürelerde emzirme odasında veya gidiş-geliş sırasında meydana gelen kazalar iş kazası olarak kabul edilir.
- İşverence sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidiş-geliş sırasında meydana gelen trafik kazaları iş kazası sınıfına sokulur.
- İşverenin kiraladığı minibüs veya servis aracı ile sigortalıların iş yerlerine getirilip götürülmeleri sırasında meydana gelen kazalar iş kazası olarak değerlendirilir.
- 14:27Meslek Hastalıkları
- Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı işin niteliğinden veya yürütümü şartları yüzünden uğradığı geçici ve sürekli hastalık, bedensel ve ruhsal özürlülük halleridir.
- Meslek hastalığının tespit edilmesi için kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından düzenlenen sağlık kurulu raporu ve tıbbi belgelerin incelenmesi gerekir.
- İş kazası sonucunda zarara uğrayan işçiye SGK tarafından geçici ve sürekli iş görmezlik ödenekleri derhal bağlanır, sigortanın ölümü halinde ise hak sahiplerine yasada belirtilen koşullarda gelir bağlanabilir.
- 16:19İşverenin Sorumlulukları
- İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak ve işçilerde iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan önlemlere uymakla yükümlüdür.
- İşverenin kanununa ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir.
- İşveren, kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar veren bu zararı gidermekle yükümlüdür.
- 19:18Tazminat ve Özel Durumlar
- Ölüm halinde uğranılan zararlar arasında cenaze giderleri, tedavi giderleri, çalışma gücünün azalmasından veya yitirilmesinden doğan kayıplar ve ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin uğradığı zararlar bulunmaktadır.
- Bedensel zarar durumunda tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması veya yitirilmesinden doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıplar belirlenir.
- Manevi tazminat, kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda hakim tarafından zarar görene uygun miktarda paranın ödenmesine karar verilebilir.
- 21:08Ceza Hukuku ve İş Kazaları
- Ceza hukuku, suç oluşturan eylem ve davranışları ve bu eylemlerde bulunanlara uygulanacak cezaları gösteren hukuk kurallarının tümünden meydana gelir.
- Kast, suçun neticenin bilerek ve istenerek gerçekleştirilmesidir; olası kast, öngörülen neticeyi kabullenmektir; taksir ise neticeyi öngörmemektir.
- Taksirle bir insanın ölümüne neden olan kişi iki yıldan altı yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır, bilinçli taksir halinde ceza üçte birden yarısına kadar artırılabilir.
- 24:26Taksirle Yaralama Fiili ve Ceza
- Taksirle yaralama fiili, mağdurun duyularından veya organlarından birinin işlevinin sürekli zayıflamasına, kemik kırılmasına, konuşmada zorluğa, yüzünde sabit iz bırakmasına, yaşamını tehlikeye sokan duruma veya gebe kadının çocuğunun vaktinden önce doğmasına neden olursa, ceza yarısı oranında artırılabilir.
- Taksirle yaralama fiili, mağdurun iyileşmesi olanağı bulunmayan bir hastalığa, bitkisel hayata girmesine, duyulardan veya organlardan birinin işlevinin bozulmasına, konuşma ya da çocuk yapma yeteneklerinin kaybolmasına, yüzünün sürekli değişikliğine veya gebe kadının çocuğunun düşmesine neden olursa, ceza bir kat fazla arttırılır.
- Fiilin birden fazla kişinin yaralanmasına neden olması halinde altı aydan üç yıla kadar hapis cezası hüküm olunur.
- 25:58İş Kazası ve Tazminatlar
- Bir kazanın iş kazası olarak nitelenmesi, kazaya uğrayanın haklarının iş yasaları çerçevesinde değerlendirilmesini sağlar.
- Ölüme neden olan taksirle yaralama fiili, borçlar kanunu 45. maddesine dayanan destekten yoksun kalma tazminatı ile ödenir.
- Manevi tazminat, iş kazasına uğrayan işçi ve ailesinin beden ve ruh sağlığının bozulması sonucu elem ve ızdıraba maruz kalması sonucu doğan haklardır.
- 27:34Sigorta Hukuku ve İş Kazası Davaları
- İş kazası davaları, sosyal güvenlik kurumu'nun 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanunun 21. maddesine göre açmış olduğu rücu davalarıdır.
- İş kazası durumunda üç farklı hukuk devreye girebilir: ceza hukuku, iş hukuku ve sigorta hukuku.
- Sigorta hukuku, sigorta çalışan bir kişiden belli bir süre boyunca sigorta primi almayı planlamaktadır ve kusurlu olan kişilerden rücu davaları açarak zararını gidermektedir.