Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının Devlet Memurları Kanunu (Kanun Numarası 657) hakkında detaylı bilgi verdiği eğitim içeriğidir.
- Video, kanunun kapsamını, temel ilkelerini ve uygulanma alanlarını açıklayarak başlıyor, ardından memurların sorumlulukları, hakları ve yasakları ele alınıyor. Son bölümde ise memuriyet sınıfları (sağlık, eğitim, avukatlık, din, emniyet, jandarma, sahil güvenlik, yardımcı hizmetler, mülki idare amirli ve milli istihbarat) ve memuriyete giriş şartları detaylandırılıyor.
- Videoda ayrıca memurların sadakat, tarafsızlık, devlete bağlılık gibi temel görevleri, mal bildirimi, basın bilgisi verme yasağı, memurların hakları, izin hakkı, kovuşturma ve yargılama, toplu eylem ve grev yasağı gibi konular da açıklanmaktadır. Video, 657 sayılı kanunun ikinci bölümü olan hizmet şartları ve şekillerinin ele alınacağı bilgisiyle sonlanmaktadır.
- 00:08Devlet Memurları Kanunu'nun Uygulanma Alanı
- Devlet Memurları Kanunu (Kanun Numarası 657), katma bütçeli kurumlar, il özel idareleri, belediyelerin kurdukları birlikler ve bağlı döner sermayeli kuruluşlarda çalışan memurlar için geçerlidir.
- Sözleşmeli personel için kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır.
- Anayasa Mahkemesi üyeleri, hakimler, savcılar, Danıştay ve Sayıştay mensupları, akademilerin, sanat kurumlarının çalışanları ve emniyet teşkilatı mensupları özel kanunlarla düzenlenir.
- 01:30Kanunun Amacı ve Temel İlkeleri
- Bu kanun, devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini düzenler.
- Kanunda öngörülen yönetmelikler Cumhurbaşkanı tarafından yürürlüğe konulur.
- Temel ilkeler: sınıflandırma, kariyer ve liyakat sistemidir.
- 02:31İstihdam Şekilleri
- Kamu hizmetleri, memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler şeklinde düzenlenir.
- Memur olarak kabul edilenler, devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa edenlerdir.
- Sözleşmeli personel, özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, mali yıldan az süreli sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
- 03:36Sözleşmeli Personel Hakkında Detaylar
- Yabancı uyruklular, mütercim-tercümanlar, öğretmenler, avukatlar, doktorlar ve sanatçılar gibi belirli alanlarda sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilir.
- Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınavlar, ücretlerin üst sınırları, iş sonu tazminatı, izinler ve sözleşme hükümleri Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir.
- Sözleşmeli personel, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle feshedilenler bir yıl geçmedikçe aynı pozisyonlarda istihdam edilemezler.
- 05:51İşçiler
- İşçiler, memur ve sözleşmeli personel dışında kalan ve ilgili mevzuat gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında çalıştırılan belirsiz süreli işçilerdir.
- Mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde altı aydan az süreli iş sözleşmeleri ile çalıştırılan geçici işçiler de işçiler kategorisindedir.
- Bu kanuna tabi kurumlar bu istihdam şekilleri dışında personel çalıştıramazlar.
- 06:26Memurların Ödevleri ve Sorumlulukları
- Memurlar, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatle bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını uygulamak zorundadırlar.
- Memurlar siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi partinin yararını veya zararını hedef tutan davranışta bulunamazlar ve görevlerini yerine getirirken ayırım yapamazlar.
- Memurlar her durumda devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedirler ve Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına aykırı faaliyetlerde bulunamazlar.
- 09:04Memurların Amiri ve Amir Durumda Olan Memurların Sorumlulukları
- Amir durumda olan memurlar, kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun ve mevzuatta belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve memurları yetiştirmekten sorumludur.
- Amirlik yetkisi kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslar içinde kullanılır.
- Memurlar, kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdürler.
- 10:23Kanunsuz Emir ve Kişisel Sorumluluk
- Konusu suç teşkil eden emir hicbir suretle yerine getirilmez ve yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.
- Acele hallerde kamu düzeni ve kamu güvenliğinin korunması için kanunla gösterilen istisnalar saklıdır.
- Devlet memurları, görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek ve kendilerine teslim edilen devlet malını korumak için gerekli tedbirleri almak zorundadırlar.
- 11:00Devlet Memurlarının Sorumlulukları ve Hakları
- Devlet memurlarının kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın memur tarafından rayiç bedeli ödenmesi esastır.
- Kişilerin kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan dolayı dava açarlar, ancak ilgili kurum aleyhine değil.
- İskence, zalimane, gayri insani veya haysiyet kırıcı muamele suçları nedeniyle Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları sonucunda devlet ödenen tazminatlardan dolayı sorumlu personele edilmesi hakkında belirli hükümler uygulanır.
- 12:36Devlet Memurlarının Zorunlu Görevleri
- Devlet memurları, kendileriyle eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklara ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında mal bildirimi verirler.
- Devlet memurları kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremezler.
- Devlet memurları, görevleri ile ilgili resmi belge, araç ve gereçleri yetki verilen mahalleler dışına çıkaramazlar ve hususi işlerinde kullanamazlar.
- 13:52Devlet Memurlarının Hakları
- Devlet memurları, kanun ve diğer mevzuata göre tayin ve tespit olunup yürürlükte bulunan hükümlerin kendileri hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptirler.
- Kanunlarda yazılı haller dışında devlet memurunun memurluğuna son verilmez ve aylik ve başka hakları elinden alınamaz.
- Devlet memurları, kurumları ile ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat, şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler.
- 15:06Devlet Memurlarının Sendika ve İzin Hakları
- Devlet memurları, anayasada ve özel kanunda belirtilen hükümler uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilir ve bunlara üye olabilirler.
- Devlet memurları bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.
- Devlet memurlarının görevleri ile ilgili veya görevleri sırasında işledikleri suçlardan dolayı soruşturma ve kovuşturma yapılması özel hükümlere tabidir.
- 16:01Devlet Memurlarının Yasakları
- Devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri ve görevlerine gelmemeleri yasaktır.
- Devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri ilan etmeleri ve bu yolda propaganda yapmaları yasaktır.
- Devlet memurları, Türk Ticaret Kanunu'na göre tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamazlar.
- 17:56Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasakları
- Devlet memurlarının doğrudan doğruya veya araca eliyle hediye istemeleri ve menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmeleri yasaktır.
- Devlet memurunun denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya mensup olduğu kurum ile ilgisi olan bir teşebbüsten doğrudan doğruya veya eliyle her ne ad altında olursa olsun bir menfaat sağlaması yasaktır.
- Devlet memurları, kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri görevlerinden ayrılmış bile olsalar, yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır.
- 19:11Devlet Memurlarının Sınıfları
- Genel idare hizmetleri sınıfı: bu kanunun kapsamına dahil kurumlarda yönetim, icra, büro vb. hizmetleri gören ve diğer sınıflara girmeyen memurlar.
- Teknik hizmetler sınıfı: bu kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen ifa eden mühendis, mimar, jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi, istatistikçi ve benzeri teknik unvanlara sahip olanlar.
- 20:30Memuriyet Sınıfları
- Sağlık hizmetleri sınıfı, sağlık alanında eğitim görmüş sağlık personellerini ve teknisyenleri kapsar.
- Eğitim-öğretim hizmetleri sınıfı, eğitim ve öğretim görevlilerini; avukatlık hizmetleri sınıfı, avukatlık ruhsatına sahip memurları kapsar.
- Diğer sınıflar arasında din hizmetleri, emniyet hizmetleri, jandarma hizmetleri, sahil güvenlik hizmetleri ve yardımcı hizmetler sınıfı bulunmaktadır.
- 24:04Memuriyet Dereceleri ve Kriterleri
- İlkokulu bitirenler 15., ortaokulu bitirenler 14., liseyi bitirenler 13., iki yıl süreli yüksek öğrenim bitirenler 10., dört yıl süreli yüksek öğrenim bitirenler 9. dereceden göreve başlar.
- Memuriyete girişte genel olarak 18 yaşını tamamlayanlar devlet memuru olabilirler, meslek veya sanat okulunu bitirenler ise en az 15 yaşını doldurmuş olmak şartıyla atanabilirler.
- Bir sınıfta belli görevlere atanabilmek için kuruluş kanunları veya yönetmeliklerle daha yüksek öğrenim dereceleri veya muayyen fakülte, okul veya öğrenim dallarını bitirmiş olmak gibi şartlar konulabilir.
- 26:10Memuriyet Alınma Usulü
- Bakanlıklar ve kamu kurumları, atama yapılacak boş kadroları Devlet Personel Başkanlığına bildirirler (9 Temmuz 2009'da Devlet Personel Başkanlığı lağvedilmiş, görevleri farklı kurumlara devredilmiştir).
- Atama yapılacak boş kadroların bilgileri en az 15 gün önce resmi gazete, radyo, televizyon ve ülke çapında tirajı yüksek gazetelerden duyurulur.
- Devlet memurluğuna alınacaklar için genel şartlar arasında Türk vatandaşı olmak, 18 yaşını tamamlamış olmak, kamu haklarından mahrum bulunmamak ve askerlik yükümlülüğünü yerine getirmiş olmak yer almaktadır.
- 29:01Engelli Çalışanlar ve Adaylık Süreci
- Kurum ve kuruluşlar, çalıştırdıkları personele ait kadrolarda %3 oranında engelli çalıştırma yükümlülüğüne sahiptir.
- Sınavlarda başarılı olanlar, başarı listesindeki sıraya ve ilan edilen kadro sayısı kadar kurumlarca memur adayı olarak atanırlar.
- Aday olarak atanmış memurların adaylık süresi bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde başka kurumlara nakledilemezler.
- 29:44Aday Eğitimi ve Değerlendirme
- Aday memurlar önce temel eğitime, ardından hazırlayıcı eğitime ve staja tabi tutulurlar.
- Adaylık devresi içinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlar ve memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit edilenlerin ilişkileri kesilir.
- Adaylık süresi sonunda başarısız olanlar ve disiplin cezası almış olanların ilişkileri kesilir, sağlık nedenleri hariç üç yıl süre ile devlet memurluğuna alınmazlar.