Buradasın
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Mülakatları Üzerine Açıklama
youtube.com/watch?v=eiCdqLnm-a8Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda sosyal hizmet çalışanları için uygulanan görevde yükselme ve unvan değişikliği mülakatları hakkında bir açıklama içermektedir.
- Video, 10 Haziran'da başlayan ve 4 Temmuz'a kadar devam edecek olan mülakatların eleştirisini yapmaktadır. Konuşmacı, bakanlığın kuruluşundan bu yana sürdürülen görevde yükselme politikalarının liyakat, deneyim ve mesleki yeterlilik kriterlerinden uzaklaştırıldığını, bunun yerine iktidara ve iktidara yakın sendikalara üyelikler kriter haline getirildiğini belirtmektedir. Ayrıca, mülakat uygulamasının yazılı sınav dışında bir şart konulması, kayıt tutulmaması ve bu uygulamanın çalışma barışını bozduğunu, hizmet kalitesini düşürdüğünü vurgulamaktadır. Video, kadrolu güvenceli çalışma esas olmalı, kurum dışından görevlendirmelere son verilmeli ve mülakat uygulaması kaldırılmalı şeklinde öneriler sunmaktadır.
- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda Mülakat Uygulaması
- Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda sosyal hizmet çalışanları için görevde yükselme ve unvan değişikliğinde uygulanan mülakatlar 10 Haziran'da başladı ve 4 Temmuz'a kadar devam edecek.
- Sosyal hizmetler alanı, insanla ilgilenen, korunmaya, bakıma veya yardıma ihtiyacı olan kişilere hizmet sunan, doğrudan insan hayatına etki eden bir hizmet alanıdır.
- Sosyal hizmetler alanında çalışanlar ve yöneticiler için mesleki yeterlilik, liyakat ve alandaki deneyimler son derece kritik ve önemlidir.
- 01:10Bakanlığın Görevde Yükselme Politikalarının Sorunları
- Bakanlığın kuruluşundan bu yana sürdürülen görevde yükselme ve unvan değişikliği politikaları bu öneme uygun yürütülmemiştir.
- Aile Bakanlığı 2011 yılında kurulmuş, ilk görevde yükselme sınavı ise 2016 yılında yapılmıştır.
- Bakanlık dönüşümü nedeniyle ihtiyaç duyulan idari pozisyonlara başka kurumlardan nakil yoluyla görevlendirmeler yapılmıştır.
- 02:09Kadrolaşma Sorunlarının Etkileri
- Kurumun idari yönetimleri kadro yaratma amacı ile kurumun özel çalışma konularına ve işleyişine yabancı kişilere bırakılmıştır.
- Bu durum hem çalışanlara hem de bakanlık hizmetlerine olumsuz yansımaktadır.
- Sosyal, ekonomik destek ve yardım kalemleri için kurum çalışanlarına ve yöneticilere sık talep rica geldiği bilinmektedir.
- 03:01Mülakat Uygulamasının Sorunları
- Kurum içinde gerçekleşen görevde yükselme ve unvan değişikliğinde liyakat ve objektif kriterler ortadan kaldırılmıştır.
- 2017 yılında yapılan değişiklikle tüm kadrolar için yazılı ve sözlü sınav şartı düzenlenmiştir.
- Sözlü sınavla ilgili kayıt tutulamayacağı düzenlenmiştir, bu da mülakatın hukuksal denetime tabi olmasının önüne geçmektedir.
- 04:47Mülakat Uygulamasının Etkileri
- Mülakat uygulama pratikleri, mülakatların idarecileri belirlemek ve ortaya koy olmayanları keyfi olarak eleme olarak işlendiğini açık şekilde ortaya koymaktadır.
- İşyerlerinde çalışanlara mülakattan başarılı olmak için sendika değiştirmeye, sendikadan ayrılmaya ve sağlık sene üye olmaya yönlendirilmektedirler.
- 13 Ocak 2018 tarihinde yapılan sınavın sonuçları Şubat ayında açıklanmasına rağmen 17 ay boyunca bakanlık tarafından herhangi bir çalışma yapılmamış, çalışanların hakkı gasp edilmiştir.
- 06:50Çözüm Önerileri
- Kadrolu güvenceli çalışma esas olmalı, kurum dışından özellikle yönetim kademeleri için yapılan görevlendirmelere son verilmelidir.
- Kurum içinde görevde yükselme ve ünvan değişikliği için getirilen mülakat uygulaması kaldırılmalı, yazılı sınav dışında bir şart konulmamalıdır.
- Sosyal hizmetler alanının kadrolaşma amacı ile kullanılması çalışma barışını bozmaktadır ve hizmet alan tüm kesimler için yanlış ve yetersiz hizmetlere büyük bir hak gaspı anlamına gelmektedir.