Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hakkında detaylı bilgiler verdiği bir eğitim içeriğidir.
- Video, kanunun temel ilkelerinden başlayarak, memurların izin hakları, disiplin cezaları, çalışma koşulları ve hakları gibi konuları kapsamlı şekilde ele almaktadır. İçerik, memurların izin hakları (yıllık, analık, süt izinleri, hastalık izinleri), disiplin cezaları (uyar, kınam, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması, memurluktan çıkarılma) ve bunların uygulanma süreçleri hakkında bilgiler içermektedir.
- Video ayrıca memurların sorumlulukları, sınıflandırma, memuriyete giriş şartları, çalışma saatleri, zamanaşımı, karar süreleri, savunma hakkı, itiraz süreci ve görevden uzaklaştırma tedbirleri gibi konuları da kapsamaktadır. Özellikle ÖSYM sınavlarına hazırlanan adaylar için faydalı bilgiler içermektedir.
- 00:03657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Amacı ve Temel İlkeleri
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak ve sorumluluklarını, aylıklarını ve diğer öznel işleri düzenler.
- Kanunun temel ilkeleri sınıflandırma, kariyer ve liyakat sistemidir.
- Sınıflandırma, devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır; kariyer, sınıflarda en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlamaktır; liyakat ise kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi liyakat sistemine dayandırmaktır.
- 01:34İstihdam Şekilleri ve Memur Olma Şartları
- Kamu hizmetleri memur, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler şeklinde sınıflandırılır, ancak "memur", "sözleşmeli personel" ve "işçiler" ifadeleri 2007 yılında 696 sayılı KYK ile yürürlükten kaldırılmıştır.
- Devlet memurlarının ödev ve sorumlulukları arasında sadakat, tarafsızlık, devlete bağlılık, davranış ve işbirliği, yurt dışında davranış, amir durumunda olan memurların görev ve sorumlulukları yer almaktadır.
- Devlet memurlarının genel hakları arasında sendika kurma ve saklama, iflas ve iftiralara karşı korunma, çekilme, şikayet ve dava açma, güvenlik ve emeklilik uygulamayı isteme hakkı bulunmaktadır.
- 02:54Yasaklar ve Sınıflandırma
- Devlet memurlarına toplu eylem ve hareketlerde bulunma, grev, ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma, bilgi bir açıklama ve yönetimdeki teşebbüsten menfaat sağlama yasakları getirilmiştir.
- Kadrosuz memur alıştırılamaz ve kadrolar Cumhurbaşkanlığı kararnamesinde gösterildiği şekilde düzenlenir.
- Memuriyete giriş için genel olarak 18 yaşını tamamlayanlar devlet memuru olabilir, ancak meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanunu'nun 12. maddesine göre pazari rüs kararı almak şartıyla devlet memurluklarına atanabilirler.
- 04:14Memuriyete Alınma ve Çalışma Saatleri
- Bakanlıklar ve diğer kamu kurum ve kuruluşları, lüzum gördükleri boş kadroların sayılarını, sınıf ve derecelerini belirterek Devlet Personel Başkanlığına bildirirler.
- Devlet memurlarına alınma şartları arasında Türk vatandaşı olmak, mahcup olmamak, yaş ve öğrenim şartlarını taşımak, haklarından mahrum olmamak, akıl hastalığı bulunmamak ve askerlik yükümlülüğünü yerine getirmek bulunmaktadır.
- Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir ve bu süre cumartesi ve pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir, ancak bu süreler kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınarak farklılaştırılabilir.
- 07:13İzinler
- Devlet memurlarının yıllık izin süresi hizmeti bir yıldan on yıla kadar olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür.
- Kadın memurlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle analık izni verilir, ikiz doğum durumunda doğum öncesi izni 2 hafta daha uzatılır.
- Memurlara, en az %70 oranında engelli ya da türeyen hastalığı olan çocuğunun, çocuğun evli olması durumunda eşinin ve en az %70 oranında engelli olması kaydıyla hastalanması halinde hastalık raporuna dayalı olarak ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toplam veya bölümler halinde 10 güne kadar mazeret izni verilir.
- 11:35Memurlar İçin İzin Hakkı
- Hastalık raporlarının hangi hallerde, hekimler ve sağlık kurulları tarafından verileceği ve süreleri, ilgili bakanlıklar ve kurumların görüşleri alınarak Devlet Personel Başkanlığı tarafından hazırlanacak yönetmelikle belirlenir.
- Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek aile üyelerinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması durumunda, sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi şartıyla aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilir.
- Memura verilen izinin bitiminden itibaren sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi şartıyla istekleri üzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.
- 12:43Özel Durumlarda İzin Hakkı
- Doğum yapan memura doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden, eki doğan yapan memura ise doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilebilir.
- Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde, memur olan eşlerine verilen sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilebilir.
- Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu süre eşlerin talebi üzerine yirmidört aylık süreyi geçmeyecek şekilde birbirini izleyen iki bölüm halinde eşlere kullanılabilir.
- 13:35Diğer İzin Hakkı ve Şartları
- Memura yıllık izin esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği halinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defa da kullanılmak üzere toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
- Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması halinde on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur, aksi takdirde memuriyetten çekilmiş sayılırlar.
- Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır.
- 14:33Disiplin Cezaları
- Uyarma, memura görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
- Nama, memura görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
- Aylıktan kesme cezası, memurun brüt aylığından bir otuz- bir sekiz arasında kesinti yapılmasıdır.
- 18:43Kademe İlerlemesinin Durdurulması ve Çıkarma Cezası
- Kademe ilerlemesinin durdurulması, fiilin ağırlık derecesine göre memurun bulunduğu kademede ilerlemesinin bir veya üç yıl durdurulmasıdır.
- Devlet memurluğundan çıkarma cezası, bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarmaktır.
- İdeolojik ve siyasi amaçlarla kurumların huzurunun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, kamu hizmetlerinin yürütülmesi engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bunları tahrik etmek devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektirir.
- 22:46Disiplin Cezalarını Verme Yetkisi
- Uyarma, nama ve aylıktan kesme cezaları disiplin amirleri tarafından verilir.
- Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası memurun bağlı olduğu kurumdaki disiplin kurulunun kararı alındıktan sonra atamaya yetkili amirler tarafından verilir.
- Devlet memurluğundan çıkarma cezası, amirlerin bu yoldaki isteği üzerine memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir.
- 23:42Disiplin Cezaları ve Zamanaşımı
- Zaman aşımı cezalarında, disiplin soruşturması bir ay içinde başlanmadığı takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
- Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde ceza verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
- Disiplin amirleri, uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren onbeş gün içinde vermek zorundadırlar.
- 25:15Savunma Hakkı ve Uygulaması
- Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez.
- Disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve derhal uygulanır.
- İtiraz, disiplin amirleri tarafından verilen cezaların karşı karşı disiplin kuruluna veya yüksek disiplin kuruluna yedi gün içinde edilebilir.
- 26:46İtiraz ve İdari Yargı
- Disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.
- Disiplin cezaları memurun özlük dosyasına yüklenir.
- Devlet memurluğundan çıkarma cezasından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur, beş veya on sene sonra atamaya yetkili amire başvurularak verilmiş olan cezaların özlük dosyasından silinmesini isteyebilir.
- 27:17Görevden Uzaklaştırma
- Görevden uzaklaştırmaya yetkililer: bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar ve ilçe idari şube başkanları (valinin muvafakat şartı aranır).
- Görevden uzaklaştırılan memurlar hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen on iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.
- Görevden uzaklaştırılan ve suçtan tutuklanan memurlara aylıklarının üçte ikisi ödenir ve sosyal haklardan faydalanmaya devam ederler.
- 29:28Diğer Madde Hakkında Bilgiler
- Aday memurlara asaletleri tasdik edilinceye kadar kademe ilerlemesi uygulanmaz.
- Saymanların devir süresi yedi gündür, kayma muhtemeleri için ise iki gündür.
- Devlet memurlarının dövü karar vermeleri ve tertiplemeleri ilan etmeleri, bu yolda propaganda yapmaları yasaktır.
- 30:52Engelli Çalışanlar ve İstisnai Memurluklar
- Kurum ve kuruluşlar, çalıştırılan personel kadrolarında yüzde üç oranında engelli çalıştırmak zorundadır.
- İstisnai memurluklar arasında Cumhurbaşkanlığı, Türkiye Büyük Millet Meclisi, Savunma Sanayi Müsteşarlığı, Valilik, Elçilik, Anayasa Mahkemesi, Milli İstihbarat Teşkilatı ve diğer belirtilen kurumlar bulunur.