Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ve Kalite kanalında yayınlanan bir eğitim içeriğidir. Sunucu, iş sağlığı ve güvenliği konusunda doğru ve güncel bilgileri paylaşmak ve sınavlara hazırlananlara yardımcı olmak amacıyla bu kanalı kurduğunu belirtiyor.
- Video, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun detaylı açıklamasını içeriyor. İlk bölümde kanunun amacı, kapsamı, istisnaları ve tanımları (çalışan, işveren, işyeri, iş kazası, risk, tehlike gibi) anlatılırken, ikinci bölümde işverenin yükümlülükleri ve risklerden korunma ilkeleri ele alınıyor.
- Sunucu, bu videoyu 10-15 dakikalık kısa bölümlerde paylaşacağını ve sınavlarda çıkabilecek soru tiplerini de paylaşacağını belirtiyor. Ayrıca, risklerden kaçınmak, riskleri analiz etmek, işin kişilere uygun hale getirilmesi için iş yerlerinin tasarımı, tekdüze çalışma ve üretim temposunun önlenmesi gibi ilkeler vurgulanmaktadır.
- 00:15Kanal Tanıtımı ve İçerik Stratejisi
- İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) ve Kalite kanalı, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili doğru ve güncel bilgileri paylaşmak ve sınavlara hazırlananlara yardımcı olmak amacıyla kurulmuştur.
- Kanal, sunumlar hazırlayarak, video konu anlatımları ile ve isg ve calti nokta com adresinde paylaşarak içerik sunmayı hedeflemektedir.
- Uzun kanun ve yönetmelikleri sunum haline getirmek yerine, 10-15 dakikalık videolar halinde paylaşarak dinleyicilerin sıkılmadan dinleyebilmesini ve istedikleri maddeye kolayca ulaşabilmesini amaçlamaktadır.
- 01:46İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun Genel Bilgileri
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı) 20 Haziran 2012 tarihinde kabul edilmiş ve 30 Haziran 2012 tarihinde 28339 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.
- Bu kanun, 4857 sayılı İş Kanunu'nda bir madde olarak yer alırken, daha sonra müstakil bir kanun haline getirilmiştir.
- Kanunun amacı, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
- 03:48Kanunun Kapsamı ve İstisnaları
- Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işler ve iş yerlerini, işveren ve işveren vekillerinin, çırak ve stajyerler dahil tüm çalışanlarını kapsar.
- Genel kolluk kuvvetleri, milli istihbarat ve Türk Silahlı Kuvvetleri'nin bazı bölümleri, fabrika, dikimevi bakımı, afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri, ev hizmetleri ve kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üreten yapanlar kapsam dışında tutulmuştur.
- Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri ile deniz yolu taşımacılığı yapan araçların uluslararası seyrüsefer halleri de kapsam dışında tutulmuştur.
- 06:01Kanunun Tanımları
- Çalışan, kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişidir.
- Çalışan temsilcisi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme ve tekliflerde bulunma yetkisine sahiptir.
- Destek elemanı, asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görevlendirilmiş, uygun donanım ve yeterli eğitime sahip kişidir.
- 06:52Diğer Önemli Tanımlar
- Eğitim kurumu, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin eğitimlerini vermek üzere bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşlarını, üniversiteleri ve Türk Ticaret Kanunu'na göre faaliyet gösteren şirketler tarafından kurulan müesseseleri ifade eder.
- Genç çalışan, 15 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış çalışanı ifade eder.
- İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen veya bedenen engelli hale getiren olayı ifade eder.
- 08:39İşyeri ve İlgili Terimler
- İşyeri, mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan veya olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile diğer eklentileri içeren organizasyondur.
- İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hekimliği belgesine sahip hekimi ifade eder.
- İşyeri sağlık ve güvenlik birimi, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimdir.
- 12:41İşverenin Yükümlülükleri
- İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınması, organizasyon yapılması ve gerekli araç ve gereçlerin sağlanması için çalışmalar yapar.
- İşveren, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uymadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.
- İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtılamaz.
- 14:06İşverenin Yükümlülükleri ve Risklerden Korunma İlkeleri
- İşveren, yük, yükümlülük ve sorumluluktan kaçınmamalıdır.
- Madde beş, risklerden korunma ilkelerini tanımlamaktadır.
- İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmesinde risklerden kaçınmak, kaçınılması mümkün olmayan riskleri analiz etmek ve risklere kaynağında mücadele etmek ilkelerdir.
- 14:43Risklerden Korunma İlkelerinin Detayları
- İş yerlerinin tasarımı, iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen gösterilmelidir.
- Tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek veya en aza indirmek gerekir.
- Teknik gelişmelere uyum sağlamak ve tehlikeli olanı tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek önemlidir.
- 15:20Önleme Politikası ve Koruma Tedbirleri
- Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirilmelidir.
- Toplu koruma tedbirlerine kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik verilmelidir.
- Çalışanlara uygun talimat verilmelidir.
- 16:12İşverenin Amacı ve Çalışanların Rolü
- İşverenin amacı en önemlisi risklerden kaçınmaktır.
- Çalışanlar, işyerlerinde riskli hareketleri ve durumları göz önünde bulundurarak çalışmaya başlamalıdır.
- Çalışanlar, işverenleri yeni teknolojileri takip etmeye yönlendirmelidir.