Buradasın
4734 Sayılı Kanun 62. Maddesi Kapsamı ve İhale Süreci Eğitimi
youtube.com/watch?v=m3pKZ5avm0QYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı 4734 sayılı kanunun 62. maddesinin kapsamı ve ihale süreci hakkında bilgi vermektedir.
- Video, 4734 sayılı kanunun 62. maddesinin kapsamı kapsamında olup olmadığı sorgulanan bir yemek hizmeti örneği üzerinden ilerlemektedir. Konuşmacı, ihale kapsamında olup olmadığı, sözleşme süresi, personel sayısı, işçilik giderleri gibi soruların nasıl cevaplanacağını adım adım göstermektedir. Ayrıca, personel hizmet alımı olmadığını gösteren açıklamanın nasıl yazılacağı ve onaylama işleminin nasıl gerçekleştirileceği de anlatılmaktadır. Video, ilan gönderme ve ödeme gibi işlemlerin gelecek videolarda anlatılacağı bilgisiyle sonlanmaktadır.
- 00:064734 Sayılı Kanunun 62. Maddesi Hakkında Soru-Cevap
- Konuşmacı, 4734 sayılı kanunun 62. maddesinin 1. fıkrasının 1. bendinde sayılan liderler arasında olup olmadığını sorduğunu belirtiyor.
- Merkezi yönetim bütçesi seçildiğini ve ihale, danışmanlık, hastane bilgi yönetim sistemi, çağrı merkezi hizmet işlerinden biri olmadığını açıklıyor.
- Çöp toplama, cadde, sokak, meydan temizliği, refj ve yeşil alanların bakım onarımı, ot temizliği, toprak işlemi, arazi hazırlığı, fidan üretimi ve dikimi, ağaç budama sulama ve bakımı, sürücü araç, iş makinesi kiralama gibi altyapı hizmetlerinin niteliğinde olan işlerden biri olduğunu belirtiyor.
- 01:03İhale Detayları ve Personel Bilgileri
- İhale kapsamında birden fazla hizmet türü olmadığını, sözleşme süresinin bir yıl olduğunu ve daha önce tek başına başka bir yerde edildiğini belirtiyor.
- 375 sayılı KYK geçici 23 maddesi veya geçici maddeleri kapsamında kadroya geçiş işlemleri konu olmadığını açıklıyor.
- Tam zamanlı işçilik giderinin yaklaşık olarak girildiğini ve kendi işine göre bu rakamların girilmesi gerektiğini belirtiyor.
- 02:48Personel Hizmet Alımı Açıklaması ve İşlem Tamamlama
- 62. maddesinin bendi personel hizmet alımı olmadığını gösteren ifadeyi yazmanın önemli olduğunu vurguluyor.
- Personel olabilmesi için işçilikin %170'ten fazlasının olması, sürekli olması ve haftalık çalışma saatinin tamamını geçmesi gerektiğini açıklıyor.
- Bilgileri kaydet butonuna basıp onaylama işlemini gerçekleştirdikten sonra ilanın gönderilmesi ve paranın ödenmesi gibi işlemlerin yapılacağını belirtiyor.