Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işverenler için hazırlanmış bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, 31 çeken aylarda eksik gün bildirim işlemlerinin nasıl yapılacağını anlatmaktadır.
- Video, 31 çeken aylarda eksik gün hesaplamasının nasıl yapılacağını örneklerle açıklamaktadır. İşçi önceki aydan çalışan ise ay 31 gün olarak değerlendirilir ve eksik gün sayısı 31'den çıkarılarak beyanname verilir. Ay içerisinde işe başlayan ve ayın geri kalanının tamamında çalışmayıp eksik çalışan işçi için de ay 31 olarak kabul edilir. Bir gün gelmeyen işçi için ise eksik gün bildirimi yapılmaz.
- Otuzbir Çeken Aylarda Eksik Gün Bildirimi
- Otuzbir çeken aylarda eksik gün bildirim işlemleri işverenler açısından kafa karıştırıcı işlemlerin başında gelmektedir.
- İşverenler, bir gün işe gelmeme durumunda sigortalıların prim gün sayısı ve kazanç bildiriminin kaç gün üzerinden yapılacağı hususunda tereddüt yaşamaktadır.
- Bu videoda otuzbir çeken aylarda eksik gün hesaplamasının nasıl yapılacağı hakkında örneklerle bilgi verilecektir.
- 00:37Önceki Aydan Çalışan İşçiler İçin Hesaplama
- İşçi önceki aydanda çalışan birisi ise ay otuzbir gün olarak değerlendirilir ve toplam eksik olan gün sayısı otuzbir'den çıkarılır.
- Örneğin işçi yedi gün istirahat raporu aldıysa, yirmidört gün olarak beyannamesi verilir ve eksik gün sayısı yedi olarak bildirilir.
- 01:09İşe Yeni Başlayan İşçiler İçin Hesaplama
- Ay içerisinde işe başlayan ve ayın geri kalanının tamamında çalışmayıp bir nedenle eksik çalışan işçi için de ay otuzbir olarak kabul edilip parmak hesabı ile işlem yapılır.
- Örneğin 10 Ağustos'ta işe başlayan ve beş gün istirahat raporu alan bir çalışan için yirmiiki gün üzerinden hesaplama yapılır ve onyedi günlük beyannamesi verilir.
- 01:35Bir Gün Gelmeyen İşçiler İçin Bildirim
- Otuzbir çeken aylarda bir gün gelmeyen işçi için eksik gün bildirimi yapılmaz.
- Zaten ay otuz gündür ve otuz tam gün üzerinden eksik gün sayısı ve nedeni seçmeden bildirim yapmanız gerekmektedir.