Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, yurtdışı borçlanma işlemleri hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, yurtdışı borçlanma hakkının sadece yurt dışında yaşayan Türkler için geçerli olduğunu açıklamaktadır.
- Video, yurtdışı borçlanma işleminin ne olduğunu, kimlerin bu haktan yararlanabileceğini ve emeklilik için gerekli şartları detaylı şekilde anlatmaktadır. Ayrıca, 2008 yılındaki yasa değişikliğiyle SSK, Bağkur ve Emekli Sandığı'nın Sosyal Güvenlik Kurumu çatısı altında birleşmesi ve bu durumun emeklilik maaşlarına etkisi hakkında bilgiler verilmektedir. Konuşmacı, vatandaşların en az ödeyerek en yüksek maaş alabilmeleri için doğru emeklilik sistemini seçmeleri gerektiğini vurgulamaktadır.
- 00:13Yurtdışı Borçlanma Hakkı
- Yurtdışı borçlanma sadece yurt dışında yaşayan Türkler için geçerli bir hak olup, Türkiye'deki Türkler için bu hakkı yoktur.
- Erkekler için yurtdışı borçlanma, çalışılan sürelerin ve bir yıla kadar işsiz olarak geçirilen sürelerin karşılığını Türkiye'de ödemek suretiyle emekli olma anlamına gelir.
- Ev hanımları ise çalışılan sürelerini, işsiz olarak geçirdiği süreleri ve ev kadını olarak ikamet ettikleri süreleri borçlanabilmektedir.
- 00:49Yurtdışı Borçlanma Süreci
- Kişiler son çalıştıkları yere müracaat ederek yurtdışı borçlanma yapabilirler.
- Sosyal sigortalardan en son bir haftalık bile olsa usulüne uygun yapılmış bir çalışma varsa, bu kişiler sosyal sigortalardan emekli olma hakkına sahip olurlar.
- Sadece borçlanma yapmak emekli olmak için yeterli gün sayısına erişmek anlamına gelmez, emekli olmanın üç şartı vardır: yaş şartının yerine gelmesi, prim gün hizmet süresini doldurmak ve kanunda öngörülen prim gün sayısının karşılığını ödemektir.
- 01:50Sosyal Güvenlik Kurumları
- SSK, Bağkur ve Emekli Sandığı üç ayrı birimdir, ancak 2008 yılındaki yasa değişikliğiyle üçü Sosyal Güvenlik Kurumu çatısı altında birleşmiştir.
- Bu üç kurumun ayrı olması, ödenen gün sayıları ve ödenecek maaş miktarlarının farklı olmasına sebebiyet vermektedir.
- Bağkur'dan emeklilikte daha çok ödenmesine rağmen daha az maaş alınmakta ve avantajlı bir emeklilik sistemi değildir.