Buradasın
Sosyal Güvenlik Kurumu'na Verilen Aylık Bildirgelerdeki Hataların Düzeltilmesi
youtube.com/watch?v=xhDlCBtLlFkYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitim panosu formatında sunulan, sosyal güvenlik kurumu'na verilen aylık bildirgelerdeki hataları ve bunların düzeltilme süreçlerini anlatan bir içeriktir. Konuşmacı, önceki videolarda da benzer konuları ele aldığını belirtmektedir.
- Video, özellikle 6111 sayılı kanun kapsamında yersiz teşvikten yararlanma hatasını ve kanun numarası hatalarının nasıl düzeltiliceğini adım adım göstermektedir. İçerikte muhtasar ve SGK'nın birleştirilmesinin yarattığı zorluklar, sistemdeki yazılım eksiklikleri ve düzeltme işlemlerinin zaman alıcı olduğu vurgulanmaktadır.
- Konuşmacı, Bayrampaşa Vergi Dairesi'ne bağlı bir beyannamenin örnek üzerinden kanun kodu hatalı bildirilen personellerin kanun numarası düzeltilmesi sürecini, beyanname sisteminde iptal ve asıl ek ekleme işlemlerini, kanun numarası seçimi ve onay sürecini detaylı olarak açıklamaktadır. Ayrıca, hatanın fark edilmesi durumunda yapılması gerekenler ve yasal süresi içinde veya dışında düzeltme yapma durumları hakkında bilgiler verilmektedir.
- 00:02Sosyal Güvenlik Kurumu'na Verilen Aylık Bildirgelerdeki Hatalar
- Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilen aylık bildirgelerde yapılan hatalar ele alınmaktadır.
- Büyük şirketlerde ve çok giriş çıkışı olan firmalarda personel giriş çıkışı hataları sık görülmektedir.
- İnsan kaynaklarından eksik bildirim veya evrak eksikliği nedeniyle girişi geç yapılıyor veya unutulabiliyor.
- 01:06Muhtasar ve SGK Beyannameleri
- Muhtasar ve SGK birlikte verilmektedir, ancak KDV bir ile KDV iki birleştirilmesi talebi yerine getirilmemiştir.
- Normal işletmeler için muhtasar ve SGK beyannameleri ayın 26'sına kadar, kamu sektöründe çalışanlar için ise 15'ine 15'ine verilmektedir.
- Muhtasar ve SGK (Muh.SGK) her ayın 26'sında hem beyan ediliyor hem ödeniyor, SGK ise ay sonu ödeniyor.
- 02:34Kanun Kodu Hatalı Bildirilen Personellerin Düzeltilmesi
- 611 sayılı kanuna göre teşvik var diye gösterilen personellerin kanun numarası düzeltilmesi gerekmektedir.
- Sistem, teşvik numarası girildiğinde teşvikten yararlanıldığını gösterirken, SGK ortalamasını tutturamadığında yersiz teşvikten yararlandığını iddia edebilir.
- Sistem, önceki giriş ve çıkışlarla algoritma yaparak neden arka planda bunu teyit etmediğini anlamak mümkün değildir.
- 03:27Süresinden Sonra Yapılan Düzeltmeler
- 611 sayılı kanunla süresinde bildirilip, süresinden sonra aynı personel için tekrar bildirge göndermeye çalışıldığında SGK uyarı vermektedir.
- Sistemden sorgulama yapıldığında izin verilmesine rağmen, sonraki dönemde aynı kanundan yararlanma hakkı olmadığı iddia edilmektedir.
- Sistem, arka planda yapay zeka veya sistem olarak doğrusunu alması gerekiyor ancak maalesef yapılmamaktadır.
- 04:43Düzeltme Sürecindeki Zorluklar
- Düzeltme yaparken insanlar bayağı efor sarf ederken, bir iki saat işin içinden çıkamıyorlar.
- Sistem sürekli uyarı veriyor, atıyor ve geri geliyor, bu da bayağı zaman alıyor.
- Sistem daha kolay olması gerekiyor, KDV ile yaparken her ay bir tabloda oluyor, ancak SGK için bu tablolara gerek yoktur.
- 06:18Düzeltme Sonrası Durum
- Süresinden sonra düzeltme yapılmadığında sonraki dönem beyannamelerinden indiriminden yararlanılamaz.
- 5510 sayılı kanundan %5 indirim de alınamaz, önceki dönem beyannameleri düzeltilmelidir.
- Aynı ay içinde fark edildiğinde hemen düzeltebilirsiniz, ancak ay geçtikten sonra ödeme günü gittikten sonra yeni bir aya geçince %5 indirimten yararlanamazsınız.
- 07:58Sosyal Güvenlik Kurumu'nda Kanun Numarası Hatası
- Aralık ayında 6111 sayılı kanundan personel verilirken, Sosyal Güvenlik Kurumu personel ortalamasını tutturamadığı için bu yasadan yararlanılamayacağını belirtmiştir.
- Ocak ayında yeni bir kişi alındığında tekrar sorgulama yapılarak bu haktan yararlanılabilir.
- Önceki verilen beyannamede Sosyal Güvenlik Kurumu'ndaki personel seçilip, 6111 sayılı kanununa iptal verilmesi gerekmektedir.
- 08:44İptal ve Asıl Ek İşlemleri
- Süresinden sonra veya süresi içerisinde bir personele aylık bildiriye dahil etmediyseniz, "aslı" seçeneğini kullanmalısınız.
- Ücret eksik verildiğinde "ücret artırımlarında" girilmeli, ücret azaltmasında ise "iptal" ve "tekrar eki" girilmelidir.
- İptalde kanun numarası değiştirilebilir veya personel size ait değilse yanlışlıkla bildirilmişse iptal edilebilir.
- 09:49Kanun Numarası Hatasının Düzeltilmesi
- Personel kanun numarasına yanlış verildiğinde, önce iptal edip sonra asıl olarak tekrar verilmesi gerekmektedir.
- 6111 sayılı kanundan bildirildiğinde %21 avantaj vardır ve 24 ay İŞKUR'a bağlı olursa 6 ay daha uzar.
- Bildirge verme süresi içinde (26'ya kadar) düzeltilirse "yasal süresi içinde" seçilmeli, aksi takdirde "yasal süresi dışında" seçilmelidir.
- 11:21İptal ve Asıl Ek İşlemlerinin Tamamlanması
- İptal edildikten sonra asıl olarak tekrar verilirken kanun numarası "yok" olarak işaretlenmelidir.
- Süresinden sonra kanun kodu seçildiğinde devlet cezalandırır ve o ay kanun kodu yok olur, ancak bundan sonra %5 indirim yararlanmaya devam edilir.
- Bilgiler doldurulduktan sonra kaydedilip paket oluşturulup Sosyal Güvenlik Gelir İdaresi Başkanlığı sistemi üzerinden gönderilmelidir.
- 12:27Onay Süreci ve Sonuç
- Onaylanan beyan özel beyan üzerinde onaylanır ve Sosyal Güvenlik Kurumu ilgili şube tarafından kontrol edilir.
- Sosyal Güvenlik Kurumu hata almadıysa onaylanır ve taahhüt dökülüp ödeme yapılabilir.
- Süresinden sonra kanun numarası seçildiğinde veya süresi içinde yanlış kanun numarası seçildiğinde tekrar başa dönülür.
- 14:10Video Kapanışı
- Video, Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık bildirgelerdeki eksik, hatalı ve düzeltilmesi gereken kanun numarasını belirten bilgilendirmeyi içermektedir.
- Bu tarz önemli videoların meslektaşlarla paylaşılması önerilmektedir.
- İzleyicilerden videoyu beğenmeleri ve abone olmaları istenmektedir.