Buradasın
Sağlık Personelleri İçin Ek Ödeme Yönetmeliği: Taban ve Teşvik Ödemeleri
youtube.com/watch?v=e32W5SGwXnIYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, sağlık mevzuatları ve sağlık personellerinin alımları hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, 12 Ağustos tarihinde yayınlanan ek ödeme yönetmeliğindeki taban ödeme ve teşvik ödeme konularını açıklamaktadır.
- Video, sağlık personellerinin rapor ve izinlerle ilgili ek ödeme kesintileri hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Özellikle 7 güne kadar alınan tek hekim raporlarından kesinti yapılmaması, heyet raporlarından kesinti yapılmaması ve yıllık izinlerde kesintilerin artık günlük bazda hesaplanması gibi önemli değişiklikler açıklanmaktadır. Ayrıca, kurumların izin kullanımını kısıtlaması durumunda hukuki yolların da açık olduğu belirtilmektedir.
- 00:01Kanal Hakkında Bilgilendirme
- Bu kanalda sağlık mevzuatları ve sağlık personellerinin alımları ile ilgili paylaşımlar yapılıyor.
- Video sahibi, izleyicilerden sonraki videoda hangi konuda paylaşım yapılması istendiğini yorum kısmına belirtmelerini istiyor.
- İzleyicilerin kanala abone olup bildirim zilini açması, yeni mevzuat videolarından ilk haberdar olmaları için gerekiyor.
- 00:54Yeni Ek Ödeme Yönetmeliğindeki Taban ve Teşvik Ödemeleri
- Video, yeni yayınlanan ek ödeme yönetmeliğindeki taban ve teşvik ödemeleri konusunu ele alıyor.
- Yönetmeliğin 2. bölümünde, sağlık tesislerinde verilen ek ödemenin usul ve esasları başlığı altında 5. maddede raporlarla ilgili bilgiler yer alıyor.
- Yedi güne kadar alınan tek hekim raporlarından herhangi bir kesinti yapılmıyor, ancak bu süre bir yıl içinde toplam yedi gün olarak hesaplanıyor.
- 01:56Özel Durumlar ve Heyet Raporları
- Özel durumlarda bakanlığın veya kurumun görevlendirilmesi ile ilgili kongre veya seminerlerde rapor süreleri yedi günden on güne kadar uzayabiliyor.
- Eskiden üç gün bile rapor aldıysanız kesinti yapılıyordu, yeni yönetmelikte bakanlık küçük bir tolerans tanımış.
- Heyet raporu alındığında hiçbir kesinti yapılmıyor, ancak kurum sisteme hastalık izni olarak düşürürse ek ödeme kesintisi olabilir.
- 03:32Yıllık İzinler ve Kesinti Hesaplaması
- Yıllık izinlerde eskiden beş artı beş artı iki şeklinde on iki güne kadar izinlerde herhangi bir ek ödeme kesintisi yapılmıyordu.
- Bu kural yasal bir mevzuat değil, bakanlığın kurumlara gönderdiği yönergeler ve emirlerle uygulanıyor.
- Yeni yönetmelikte yapılan kesintiler günlük bazda hesaplanıyor; örneğin 2000 liralık ek ödeme 30'a bölünerek günlük miktar hesaplanıyor ve izin gün sayısı kadar çıkarılıyor.