Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Memurlar Haber kanalından bir haber sunumu olup, sunucu sağlık çalışanlarına yönelik önemli bir gelişme hakkında bilgi vermektedir.
- Video, Türkiye Sağlık İşleri Sendikası'nın Çalışma Bakanlığı'na gönderdiği ve kısa yem şeklinde ödeme yapılması gerektiği belirtilen bir yazının ardından Çalışma Bakanlığı'nın verdiği cevabı detaylı şekilde açıklamaktadır. İçerikte 696 KYK ile kadroya geçen işçilerin ek ödemeden ödeneği, kıyafet yardımı, çocuk yardımı, yakacak yardımı, giyim yardımı, ikramiye gibi mali ve sosyal haklarının kız yem hesabı ile ödenmesi gerektiği ve bu ödemelerin nasıl yapılacağı anlatılmaktadır.
- Ayrıca, işletme toplu sözleşmesi kapsamında çalışan teknik elemanların iş güçlüğü zammı, iş riski zammı, temlik zam ve özel hizmet zammı konularında da bilgi verilmektedir. Bu hakların yaklaşık 90 TL civarında bir ek ödeme sağlayacağı ve bu hakların nasıl hesaplanacağı da açıklanmaktadır.
- Çalışma Bakanlığı'nın Kararı
- Memurlar Haber kanalı, önceki videoda Çalışma Bakanlığı'na gönderilen yazının işçilere kısa yem şeklinde ödeme yapılması gerektiği belirttiğini paylaşmıştı.
- Çalışma Bakanlığı, bir saat sonra cevap vermiş ve işçilere para ödeneceği açıklanmıştır.
- Kamuda, belediyede veya TYP'de çalışan işçiler için tüm detaylar videoda verilecektir.
- 01:16Kız Yem Ödemeleri
- 696 nolu KYK'ya dört kardeşin mali ve sosyal haklarının toplu iş sözleşmesine göre ödeneceği görüş yazısı yayınlandı.
- Kız yem, ek ödemeden ödeneği, kıyafet yardımı ve diğer mali ve sosyal hakları olan otuz günlük bir maaş ikramiyenin on günlük kısmının ödenmesidir.
- Ocak-Temmuz'da alınan on günlük ikramiye, iki ayda bir buçuk yirmi bir TL (doksan TL) ederken, Eylül ayında alınan otuz günlük ikramiye üçyüzaltmış TL'yi bulur.
- 02:24Türkiye Sağlık İşleri Sendikası'nın Yazısı
- 9 Kasım itibariyle Türkiye Sağlık İşleri Sendikası Genel Başkanlığı, Çalışma Bakanlığı'na ve Sağlık Bakanlığı'na yazı göndermiştir.
- Yazıda, 696 KYK ile kadroya geçen işçilerin ikramiye, giyim yardımı, ek ödeme ve yıllık sosyal yardımların kız yem hesabı ile ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.
- Sendika, bu ödemelerin yapılabilmesi için gerekli yazının yazılmasını ve bir örneğin gönderilmesini arz etmiştir.
- 03:37Çalışma Bakanlığı'nın Cevabı
- Çalışma Bakanlığı, Strateji Geliştirme Başkanlığı'ndan gelen cevapta, 696 KYK ile kadroya geçen işçilerin ücretli, diğer mali ve sosyal haklarına ilişkin mülga çalışma bakanlığı tarafından 12/4/2018 tarihinde yayınlanan toplu sözleşmesi esas alınmak üzere belirlenmiştir.
- İşçilerin 16-31 Ekim tarihleri arası 12/4/2018 tarihli toplu sözleşmesinden, 1-15 Kasım tarihleri için ise 101/2019 ile 31/12/2020 tarihli toplu iş sözleşmesinden yararlanacakları belirtilmiştir.
- İşletme toplu sözleşmesinde düzenlenen giyim yardımı ve ek ödeme maddelerinde belirtilen Mayıs ve Eylül ayları bu hakların ödenme tarihini gösterirken, sözleşmede sadece bu aylarda çalışan işçilerin ödeneceğine dair herhangi bir hüküm bulunmamaktadır.
- 06:32Gece Çalışması ve Teknik Elemanlar
- İşletme toplu sözleşmesinin gece dönemi başlıklı 23. maddesinde, gece döneminde çalışan işçilerin çalıştıkları sürelere ait ücretlerinin %135 zamlı olarak ödenmesi ve işçinin rızası olmadan 15 günden fazla gece işinde çalıştırılamaması belirtilmiştir.
- Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması gece çalışması sayılır.
- Teknik eleman olarak değerlendirilen işçilerden istihdamına ilişkin diplomalarının en az ortaöğretim, en az orta derecede mesleki teknik, teknik lise veya dengi okul ve mesleğine ilişkin olması halinde emsali memur personeli, ödenen işgücü zammı, iş riski zammı, temininde güçlük zammı ile özel hizmet tazminatının hesaplanması kararlaştırılmıştır.
- 09:34696 sayılı KYK ile Sürekli Kadrolara Geçişleri Yapılan İşler Hakkında Bilgilendirme
- 2020 tarih ve sayılı 696 sayılı KYK ile sürekli kadrolara geçişleri yapılan işler hakkında dağıtım yazısında, 31.12.2020 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerini yevmiyeleri üzerinden ücretlerin hesaplanmasına devam edilmesi belirtilmiştir.
- İşletme toplu iş sözleşmesi kapsamında öngörülen ücret ve ücret zammı hariç diğer hakların işçinin üyelik tarihi, dayanışma aidatı ile yararlanma talep tarihi tarihine bağlı olarak ödenmesi gerektiği açıklanmıştır.
- Çalışma Bakanlığı tarafından yayınlanan toplu iş sözleşmesinde yer alan çocuk yardımı ve yakacak yardımı her ay ibaresi yer aldığından, bu yardımların tam ödenmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.
- 10:44Mali ve Sosyal Hakların Ödenmesi
- Aylık olarak ödenmesi öngörülmeyen mali ve sosyal haklar için ödeme yapılabilecektir.
- İşletme toplu sözleşmesinde belirtilen 5 TL gün iyileştirme yapılmayacaktır.
- İşçilerin 31.12.2020 tarihi itibariyle almakta oldukları günlük brüt çıplak ücretlerine herhangi bir ücret zammı uygulanmayacaktır.
- 11:22Hizmet Zamı ve Diğer Haklar
- Hizmet zammı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na dayalı olarak işçilerin işletme toplu sözleşmesinden yararlandığı süreye oranla ödenebileceği belirtilmiştir.
- Gece dönemi toplu sözleşmesi'nin 23. maddesinde konu düzenlenmiş olup, madde hükmü yerine getirilen gece dönemine çalışan işler bu haktan yararlanabileceklerdir.
- Giyim yardımı, ek ödeme ve diğer mali ve sosyal haklar kız hesaplanarak işçilere ödenecektir.
- 12:33İkramiye ve Sonuç
- İkramiye, ilave hediyenin dışında kalan 60 günlük ücretlerin tutarını, ikramiye işlere yılın kalan süresine oran olarak ödenmeli ve Temmuz ayında ödendiği için yapılacak ikramiye ödemesinin mahsup edilmelidir.
- 696 nolu KYK ile dört deli kardeşlerin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşmesine göre ne şekilde ödeneceğine dair görüş yazısı sunulmuştur.
- Yazının sonucunda, 30 günlük bir maaş ikramiyenin 10 günlük kısmının ödenmesi gerektiği, ancak Temmuz ayında 5 günlük ikramiye alındığı için 5 günlük hakkın daha kaldığı belirtilmiştir.