• Buradasın

    Luca Muhasebe Programı ile Bodro Hesaplama ve Beyannamesi Eğitimi

    youtube.com/watch?v=Kjmq5ecaaHc

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan muhasebe eğitim içeriğidir. Eğitmen, hem mesleğe yeni başlayanlar hem de meslek mensuplarının yaptığı hataları önlemek amacıyla bu eğitim videosunu hazırladığını belirtmektedir.
    • Video, Luca muhasebe programında bodro hesaplama ve muhtasar beyannamesi düzenleme sürecini adım adım anlatmaktadır. İçerik, personel ücret bilgilerinin, çalışma günlerinin, hafta tatillerinin ve özel durumların (fazla mesai, izinler) bodro hesaplamasındaki önemini vurgulayarak başlıyor, ardından raporlu personel işlemleri, fazla mesai hesaplamaları ve puantaj kodlarının önemi hakkında bilgiler veriyor.
    • Eğitim, hasar beyannamesi düzenleme aşamasından başlayarak, personel girişi, ücret bilgilerinin kontrolü, rapor sorgusu, teşvik sorgusu, bodr hesaplaması ve beyannamenin hazırlanması sürecini kapsamaktadır. Ayrıca, hesaplanan bodro'nun müşteriye nasıl gönderileceği, personel bodrusunun imzalanmasının önemi ve elektronik posta üzerinden bodro gönderme yöntemi gibi pratik bilgiler de paylaşılmaktadır.
    00:04Luca Muhasebe Programı ile Bodrum Hesaplama
    • Luca muhasebe programı ile bodrum hesaplama, SSK bildirgesi ve muhtasar beyannamesi düzenleme konuları ele alınacaktır.
    • Bodrum hesaplama sırasında dikkat edilmesi gereken ince detaylar uygulamalı olarak anlatılacaktır.
    • Bodrum hesaplama ve muhtasar muhsgk beyannamesinin verilmesi işlemi gösterilecektir.
    00:37Bodrum Hesaplama İçin Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
    • Mali müşavirlik hizmeti veren firmalar müşterilerine daha iyi hizmet verebilmek için firmanın kuruluşundan hayat döngüsüne kadar muhasebeci tüm işlemlerini takip etmektedir.
    • Bodrum yaparken firmaların personel bodrunu doğru yapmak gerekir ve bu işlemler genellikle Luca programı gibi muhasebe programları tarafından otomatik yapılır.
    • Fazla mesai, eksik gün gibi özel durumları bodro'ya yansıtmak için muhasebecinin müdahale etmesi gerekebilir.
    01:48Bodrum Hesaplama İçin Gerekli Bilgiler
    • Bodrum yaparken personelin ücret bilgileri (asgari ücretli mi, asgari ücretten fazla mı, kısmi süreli mi, belli süreli mi) bilinmelidir.
    • Personelin çalıştığı sektör ve iş kolu, bölgesel teşvik olup olmadığı, yaşı itibariyle sigortasının olmaması gibi durumlar kontrol edilmelidir.
    • Personelin ilgili dönem içerisinde fazla mesai, tatil mesaisi, izin gibi durumları muhasebeci tarafından edinilmelidir.
    03:14Bodrum Hesaplama Hataları ve Sonrası
    • Bodrum yaparken en fazla yapılan hatalardan biri programın otomatik hesaplamasını bırakıp "hesapla gitsin" dememektir.
    • Bodrum yaparken puanlar hesaplanmalıdır; bir ay içerisinde kaç gün normal çalışmış, hafta tatili kaç gün, ulusal bayram kaç gün gibi detaylar bodr'da ve ücret hesap pusulasında görülmesi gerekir.
    • Bodrum hesaplandıktan sonra hasar beyannamesi ve SSK bildirgesi birleştirilerek muhsgk bildirgesi verilir.
    04:38Uygulamalı Bodrum Hesaplama
    • Luca programında müşteri seçildikten sonra bodr işlemi yapılır ve firmaların birden fazla dosyası olabilir.
    • Muhsgk her ayın 26. gününe kadar verilmesi gerekir.
    • Bodrum hesaplanırken takvimli puantaj kısmına tıklanarak personelin çalıştığı günler, hafta tatili ve tatil günleri belirlenir.
    07:40Bodr Hesaplama İşlemi
    • Firma pazar günleri hafta tatili olarak ayarlanarak, 17 gün normal çalışma ve 2 gün hafta tatili belirlenmiştir.
    • İşveren, 19 günlük çalışma karşılığında 7 gün çalıştırıp 2 gün hafta tatili vererek yasal sorumluluğunu yerine getirmiştir.
    • Personelin net ücreti 8.500 lira olarak hesaplanmıştır, ancak 19 günlük çalışma nedeniyle net ödenen miktar 5.383 lira olarak görünmektedir.
    09:03Raporlu Personel Kontrolü
    • Luka programı, raporlu personel işlemleri sunarak personelin ay içerisinde rapor alıp almadığını sorgulamayı sağlar.
    • İşverenler, personelin hastaneye gittiğinde doktor tarafından verilen istirahat raporunu işverene vermediği durumlarda, bodr hesaplamasında eksiklik yapabilir ve idari para cezasına maruz kalabilir.
    • Raporlu personel sorgulaması, SGK işlemleri panelinden "raporlu personel işlemleri" seçeneğinden yapılabilir ve Luka programı sayesinde otomatik onay işlemi gerçekleştirilebilir.
    10:34Bodr Hesaplama Detayları
    • İkinci personelin bodr hesaplaması için hafta tatili pazar olarak girilerek 17 gün normal çalışma ve 2 gün hafta tatili belirlenmiştir.
    • Personelin ay içerisinde fazla mesai çalışması, tatil mesaileri veya ulusal bayram izinleri olabilir, bu durumlarda fazla mesai süresi bodr hesaplamasında eklenmelidir.
    • Raporlu personel için puantajda rapor işaretlenip eksik gün nedeni olarak istirahat seçildiğinde, kişi 19 gün değil 15 gün sigorta primi işveren tarafından yatırılacaktır.
    13:48Bodr Dökümü ve Kontrol
    • Hesaplanan bodr dökümü, ilgili ay seçilerek ve kanun numarası gösterilerek müşteriye gönderilmelidir.
    • Bodr'da hafta tatili ve normal gün bilgileri yer alır, toplam çalışma günü ise hafta içi çalışma günleri ile hafta tatili günlerinin toplamıdır.
    • Bodr'da gelir vergisi matrası, stopaj kesintisi, damga vergisi ve kişilere ödenecek net istihhak bilgileri görüntülenebilir.
    15:55Bodr İmzalama ve Önemi
    • Bodr ve ücret hesap pusulası personel tarafından imza altına alınmalı ve özlük dosyalarına koyulmalıdır.
    • İşverenler, banka üzerinden ödeme yapılsa bile personelin bodr'u görmesi ve imzalaması gerektiğini unutmamalıdır.
    • Çok sayıda personel çalıştıran firmalarda, personelin bodr'u elektronik posta adresine gönderilerek imzalanmış olması sağlanabilir.
    • Bodr'un imzalanmasının temel amacı, personelin çalıştığı gün sayısını, ücretini ve diğer haklarını kontrol etmesi ve kandırılma riskini azaltmaktır.
    18:25Hasar Beyannamesi Düzenleme
    • Hasar beyannamesi düzenlerken başka yasal kesintilerin olup olmadığı kontrol edilmelidir.
    • İşyeri kira ise kira dekontu ve ödeme durumu, serbest meslek hizmeti alınmışsa (örneğin avukat) bu bilgiler de beyannameye eklenmelidir.
    • Kart listesi üzerinden kira gibi kesintiler eklenebilir, vergi numarası, isim, soyisim ve kira bedeli gibi bilgiler girilerek kaydedilebilir.
    19:44Beyanname Hesaplama ve Gönderme
    • Asgari ücretli ve diğer ücretli çalışanlar için ayrı kesinti kodları seçilmelidir.
    • Beyanname ekranında ilgili dönem seçildikten sonra sistemden al seçeneği ile diğer ücretli çalışanlar için damga vergisi hesaplanır.
    • Hazırlanan beyanname NUKA'nın sunduğu "hazırla ve GİB portalına gönder" linki üzerinden GİB'e gönderilir.
    21:22SSK Tahakkukları ve Kontroller
    • SSK tahakkukları görüntülenerek tutar kontrol edilmelidir.
    • Sigortalı çalışanlar için sigorta primi, damga vergisi ve gelir vergisi kesintisi yapılır.
    • Hizmet sitesi ve beyanname kontrol edildikten sonra onaylanarak müşteriye gönderilebilir.
    23:14Sigorta Bildirgesi ve Muhtasar Beyannamesi Özet
    • Personel girişi yapılırken ücret bilgisi muhakkak bilinmelidir, sistem genellikle asgari ücreti otomatik olarak seçer.
    • Rapor sorgusu yapılarak izinli günler, yıllık izin ücreti gibi bilgiler elde edilir ve BODR'lar hesaplanır.
    • Teşvik sorgusu yapılarak personelin sektörü, yaşı, mesleki yeterlilik belgesi gibi bilgiler elde edilir ve sigorta teşvikleri sorgulanır.
    24:50BODR ve Müşteri İletişimi
    • BODR'lar hesaplandıktan sonra puantajlı BODR yapılması ve çıkarılan BODR'ların müşteriye ulaştırılması gerekir.
    • Firmalar BODR'ları personellerine kesinlikle imzalatmalıdır.
    • Personel sayısı çok fazla ise veya iletişim kurmakta zorluk yaşanıyorsa, ilk işe girişte alınan iletişim bilgilerinden elektronik posta aracılığıyla BODR'lar ulaştırılabilir.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor