Buradasın
Kısa Çalışma Ödeneği ve Ekonomik Destekler Hakkında Bilgilendirme
youtube.com/watch?v=CtqOGJDnVScYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir uzmanın kısa çalışma ödeneği ve ekonomik destekler hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir.
- Video, kısa çalışma ödeneğinin ne olduğu, nasıl hesaplandığı ve hangi koşullarda kullanılabileceği hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Konuşmacı, kısa çalışma ödeneğinin ekonomik durağanlığı önlemek amacıyla Aile ve Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen bir proje olduğunu, işletmelerin iş kapasitesinin en az üçte bir oranında düşürülmesi şartıyla bu ödeneği kullanabileceklerini açıklamaktadır. Ayrıca, kredi garanti fonu, SGK primlerinin ertelenmesi ve mücbir sebep kapsamı gibi ekonomik destekler de ele alınmakta, bu desteklerin avantaj ve dezavantajları değerlendirilmektedir.
- 00:18Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Genel Bilgi
- Kısa çalışma ödeneği, işletmelerin çalışma koşullarının ve iş gücü kapasitesinin en az üçte bir oranında düşürülmesi şartıyla istifade edebileceği bir çalışma biçimidir.
- Bu ödenek, ekonomik durağanlığı önlemek amacıyla Aile ve Çalışma, Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yürüttüğü bir proje kapsamında her ilde üç kuru üzerinden yürütülmektedir.
- Kısa çalışma ödeneği, bugünkü koşullarda en fazla üç ay süreyle işverenlere fayda yaratma temelinde istifade edilebilen bir çalışma biçimidir.
- 01:46Kısa Çalışma Ödeneğinin Hesaplanması ve Avantajları
- Kısa çalışma ödeneği, kişinin aldığı brüt ücretin en fazla yüzde altmış'ı kadar olabilmektedir.
- Bu çalışma, ekonomik durumu önleme temelinde bir çalışma olup, işçi açısından gelir kısıtlaması durumu söz konusudur.
- Kısa çalışma ödeneğinden istifade ettiği evrede gün sayıları emeklilik hesaplamasında hesaba alınmamaktadır.
- 03:02Kısa Çalışma Ödeneğinin Dezavantajları
- İşten ayrılan bir personelin, kısa çalışma ödeneğinden istifade etmemiş olması durumunda, İŞKUR çalışma gücüne ve geçmişlerindeki gün sayılarına bakarak işsizlik ödeneği hesaplamasında bu süre düşülmektedir.
- İşçi açısından ekonomik hayatın hareketli devam etmesi önemli olsa da, bu düzenleme işçiye dokunmaktadır.
- 04:08Ekonomik Destekler ve Kredi Garanti Fonu
- Ekonomik sıkıntı yaşadığımız bir evrede, kredi garanti fonu faiz oranı yüzde yedivirgülelli olarak belirlenmiştir.
- Geçmiş dönemlerde kredi garanti fonunun masrafları yüzde bir idi, ancak bu krizden istifade tablosu çıkarmaktadır.
- Faiz oranlarının sıfıra düşürülmesi veya en az yedi buçuk ile arasında bir rakama düşürülmesi gerekmektedir.
- 05:55SGK Primlerinin Ertelenmesi ve Mücbir Sebep Kapsamı
- SGK primleri Mart, Nisan ve Mayıs aylarının taahhüt edecek bildiriyelerinin prim borçları üç ay on aya, dört ay onbir aya, beş ayda oniki aya ertelenmiştir.
- Mücbir sehpa 2113 sayılı vergi usul kanunun 518 nolu tebliğ ile ilan edilmiş olup, bazı iş yerlerinin primleri ertelenirken diğerlerinin ertelenmemesi sorun yaratmaktadır.
- Mücbir sebep kapsamının genişletilmesi gerekmektedir.
- 07:51Ekonomik Durum ve Öneriler
- Bu sürecin nereye götüreceğini ve hastalığın ne zaman son bulacağı ile ilgili henüz tespit edebilecek bir mekanizma yoktur.
- İşletmelerin ayakta durmaları ve kısa çalışma ödeneğinden istifade etmeleri önerilmektedir.
- İşçi ve işveren arasında fedakarlık yaparak ülke olarak dayanışma ruhu içerisinde hareket etmek gerektiği vurgulanmaktadır.