Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan kamu memurları ve belediye personelleri için maaş hesaplama konusunda kapsamlı bilgiler içeren bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, belediyelerden gelen sorulara yanıt vermek amacıyla bu eğitimleri düzenlediğini belirtmektedir.
- Video, 5434 sayılı ve 5510 sayılı kanunlar arasındaki maaş hesaplama farklılıklarını ele alarak başlamakta, ardından maaş unsurlarını (taban aylık, kıdem aylığı, gösterge aylığı, ek gösterge, tazminatlar, ödenekler) detaylı şekilde açıklamaktadır. Eğitim, maaş hesaplama örnekleri, Excel'de hesaplama yapma, vergi uygulamaları ve sosyal güvenlik hakları gibi konuları içermektedir.
- Videoda ayrıca özel hizmet tazminatı, yabancı dil tazminatı, aile yardımına ilişkin bilgiler, boşanma sonrası çocuk yardımı, emeklilik hesaplamaları ve sözleşmeli personelden kadroya geçiş süreçleri gibi spesifik konular da ele alınmaktadır. Eğitmen, izleyicilerle soru-cevap şeklinde etkileşimli bir şekilde ilerlemekte ve memur ve personel maaş sisteminin temel unsurlarını açıklamaktadır.
- 00:00Eğitim İçeriği ve Amacı
- Eğitimde memur maaş hesaplama, 5434 sayılı ve 5510 sayılı kanunlarda maaşlarda farklılıklar ve hesaplama esnasında dikkat edilmesi gereken hususlar ele alınacaktır.
- Eğitimde mevzuat, maaş kalemeleri, hesaplama yöntemleri ve örnekler sunulacaktır.
- Memurlar kendi bordrolarını kontrol edebilir ve Excel ile maaşlarını hesaplayabilirler, ancak her memurun derecesi, kademesi ve puanları farklı olduğu için tek bir form tüm memurlar için geçerli olmayabilir.
- 02:235434 Sayılı Kanun ve 5510 Sayılı Kanun Arasındaki İlişki
- 5434 sayılı kanun 2008'de yürürlüğe giren 5510 sayılı kanunla birlikte yürürlükten kalkmıştır.
- 5510 sayılı kanunun geçici dördüncü maddesinde, 5434 sayılı kanuna tabi olan memurların (özellikle dul ve yetim aylıkları alanlar) haklarının devam edebileceği belirtilmiştir.
- 5434 sayılı kanuna tabi personellerin emekli ikramiyelerindeki artışlar, 5510 sayılı kanunun devam ettiği için hala güvence altında bulunmaktadır.
- 03:49%100 Artışlar ve Maaş Unsurları
- 5434 sayılı kanuna tabi personellerin özel bir özelliği olan %100 artışlar, memuriyete başlangıç süresi olan her yılın 15 Ocak'ta gerçekleşir.
- %100 artışlar kişiye özel bir durumdur, primi esas kazancını etkileyen bir durumdur ve kurumla ilgili değildir.
- Maaş unsurları arasında aylıklar, taban ayrılığı, göstergeler, vekalet, ikinci görev, sosyal yardımlar, aile yardımı, çocuk yardımı, doğum yardımı ve ödenekler bulunmaktadır.
- 06:31Kazanılmış Hak Aylığı ve Emeklilik Kesenek Esas Göstergesi
- Kazanılmış hak aylığı, memurlukta geçen süreler ve memur gibi sayılan durumlar (sözleşmeli personeller) için kullanılan bir terimdir.
- Emeklilik keseneğine esas göstergede, hem kazanılmış hak aylığı hem de SGK'ya tabi olarak çalışılan süreler (BAKÜR gibi) dikkate alınır.
- Ek gösterge farkları için, 5510 sayılı kanuna tabi personellerin ek gösterge artışları Ocak ayında, 5434 sayılı kanuna tabi personellerin ise Şubat ayında başlaması SGK'nın önerdiği uygulamadır.
- 10:00Maaş Unsurları ve Göstergeler
- Her personel için özel hizmet tazminatı, ek göstergesi ödemesi ve taban aylığı gibi maaş unsurları bulunmaktadır.
- Ek göstergesi tüm personeller için vardır ancak bazılarının ek göstergesi derecesi 8'den başlayarak, bazılarının ise 4'ten başlayarak bulunmaktadır.
- Genel idari hizmetler, yardımcı hizmetler ve teknik hizmetler gibi farklı sınıflar bulunmaktadır.
- 11:43Göstergeler ve Kademe İlerlemesi
- Kademe ilerlemesinde, ilerlemeye müstehak olduğu tarihin takip eden ay başından itibaren maaşa yansır.
- Gösterge aylığı, derece-kademeye karşılık gelen göstergenin memur maaş aylık katsayısıyla çarpımından oluşur.
- Gösterge tablosunda en üst limitteki personel için 1500, en alttaki personel için 500 değerler bulunmaktadır.
- 13:40Yandan İlerleme ve Ek Göstergeler
- Yandan ilerleme, kadroların kapalı olmasından kaynaklı göstergelerde hak kaybı olmadan ilerleme durumudur.
- Ek göstergeler 657 sayılı kanunda 1 sayılı cetvelde her derece-kademe karşılığı bir ek gösterge cetveli bulunmaktadır.
- Son dönemlerde ek gösterge cetvelinin değişmesiyle birlikte 2200 birim birinde olan ek göstergesi 2800'e çıkmıştır.
- 16:44Taban Aylık ve Katsayılar
- Taban ayrılığı, taban göstergesinin taban aylık katsayısı çarpımıyla hesaplanır ve tüm personeller için aynıdır.
- Memur maaş katsayısı, taban aylık katsayısı ve yeni katsayı gibi üç farklı katsayı vardır.
- Bu katsayılar her Ocak ve Temmuz ayında alınan zamlarla birlikte Hazine Maliye Bakanlığı sitesinde duyurulur.
- 20:31Memur Maaş Sistemi ve Brüt Maaşlar
- Memurların maaşları genellikle 12.000 veya 8.000-10.000 lira civarında olup, sosyal denge ile birlikte alınmaktadır.
- Bazı memurların maaşları brüt asgari ücretin altında kalabilmektedir.
- Memur maaşlarında tüm kalemler brüttür, ancak bunların hepsinin primi esas kazancı dahil olması veya gelir vergisine tabi olması gerekmez.
- 21:25Memur Sistemlerinin Farklılıkları
- Memur sistemleri arasında 5434 sayılı ve 5510 sayılı kanunlar farklıdır ve tamamen ayrı kanunlarla düzenlenmektedir.
- 5510 sayılı memurların keseneğini bildirirken tazminatlar kısmı önemlidir, özel hizmet tazminatı herkes tarafından alınır ve prim esas kazancın içerisine dahildir.
- Sosyal denge tazminatı ise prim esas kazancın içerisine dahil edilmez, sadece gelir vergisi içerisine dahil edilir.
- 23:14Maaş Hesaplamaları ve Ek Göstergeler
- Mevzuatta hangi kalemin prim esas kazanca dahil edileceği belirtilir, sonradan eklenen ödemelerin dahil edilip edilmeyeceği mevzuatta belirtilmezse dahil edilemez.
- İşçi ve memur maaşları arasında farklılıklar vardır; işçide SGK gibi yardımlar prim esas kazancın içerisine dahil edilirken, yiyecek, yardım, gelecek, yol yardımları dahil edilmez.
- Memurlarda ise hepsi gelir vergisine tabidir, ancak mevzuatta belirtilen özel durumlar dışında.
- 25:03Kıdem Aylığı ve Ek Göstergeler
- Kıdem aylığı hesaplanırken 20 göster hizmet yılı çarpı 20 çarpı aylık katsayısı kullanılır, ancak maksimum 25 yıl sınırı vardır.
- Kıdem aylık katsayısı çok yüksek değildir, kademe artışlarında genellikle 3-5 lira civarında rakamlar görülür.
- Ek göstergelerde genel olarak 600 lira artış olmuştur, ancak müdürlerde 2213-3600 lira artışlar olmuştur.
- 26:15Ek Göstergelerin Etkileri
- Brüt maaşlarda 260-21 kuruşluk artış olmuştur, ortalama net maaşta ise 180 lira civarında artış olmuştur.
- 5510 kanununda, ek göstergeden yeni ek gösterge geçişinde maaşlar 260-260 lira yirmibir kuruş daha fazla olmaktadır.
- 5510 kanununda, ne kadar yıl yukarıdan yatırılsa emeklilik maaşı o kadar fazla olur, ancak 5434 kanununda ek göstergelerin artmasıyla maaşlar ve emekli ikramiyeleri doğrudan artar.
- 28:37Ek Göstergelerin Başlangıç Noktaları
- Ortalamaokul mezunu personel de ek gösterge cetvelinden faydalanabilir, ancak başlangıç noktası kadro ve dereceye göre değişir.
- Ek gösterge cetvelinde başlangıç noktası kadro ve dereceye göre değişir, bazı kadrolarda 4'ten başlayıp 1218'e kadar yükselir.
- Yan ödeme anahtarı 2006 yılında çıkmış ve bakanlar kurulu karar ek-1 sayılı cetvelinde kadro derecelerde vardır, işgücü, iş riski, temininde güçlük, mali sorumluluk gibi faktörlerle puan verilir.
- 31:05Yan Ödemeler ve Maaş Hesaplaması
- Taşı kayıt yetkilileri veya sorumluluk zamları, meblağ gibi yüksek tutarlar değildir, ancak memur olarak ek puan sağlarlar.
- Yan ödeme anahtarını bilmek önemlidir çünkü maaş hesaplamasında doğru mevzuata bakmak gerekir.
- Türkiye Belediyeler Birliği'nin maaş hesaplama butonu gibi kaynaklarda, hangi mevzuatta puanların geldiği bilgisi bulunabilir.
- 33:29Özel Hizmet Tazminatı
- Özel hizmet tazminatı, normal sosyal denge tazminatı hesaplaması gibidir ve 9506 çarpı memur maaş katsayısı ile hesaplanır.
- Özel hizmet tazminatı, toplu sözleşmede belirtilen kadrolara ek olarak verilebilir.
- Toplu sözleşmeler her dönem değişebilir, örneğin önceki dönemde verilen puanlar yeni dönemlerde değişebilir veya kaldırılabilir.
- 36:54Ek Ödeme ve Vergiler
- Ek ödeme, 666 sayılı kanun ile belirlenen cetvellerde yer alır ve hem memurlar hem de sözleşmeli personeller için geçerlidir.
- Ek ödeme, en yüksek devlet memuru aylığı ek ödeme oranıyla hesaplanır.
- Ek ödeme için sadece damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez.
- 39:09Yabancı Dil Tazminatı
- Yabancı dil tazminatı, 375 sayılı KYK ile belirlenir ve A, B, C düzeyinde İngilizce bilgisi vardır.
- Yabancı dil tazminatı, memur maaş katsayısının yabancı dil tazminatı oranıyla hesaplanır.
- Yabancı dilden faydalanıp faydalanmadığına göre tazminat oranı değişir; işe alakalı faydalanma durumunda daha yüksek oranlar uygulanır.
- 40:51Özel Hizmet Tazminatı ve Ek Ödeme
- Özel hizmet tazminatının ek on puanı ek ödemenin içerisinden verilmesi yanlış bir uygulamadır.
- Özel hizmet tazminatından sadece damga vergisi ve gelir vergisi kesilir.
- Özel hizmet tazminatı 5434 sayılı kanuna tabi personel için bir mesaj kazancı dahil değildir.
- 43:40Yabancı Dil Tazminatı
- Yabancı dil tazminatı puanları 5 yıl geçerlidir.
- 44:44Aile Yardımı
- Aile yardımının katsayısı güncel memur maaş katsayısıyla çarpılır.
- Aile yardımını alan kişinin eşinin çalışıp çalışmadığı SGK kayıtları üzerinden kontrol edilebilir.
- Ücretsiz izinde olan eş de aile yardımı alabilir.
- Boşanma sonrası kişi aile yardımı almaya devam edebilir ancak mahkeme kararında "eşi çalışmadan sadece çalışana kadar veya evliliklerine kadar aile yardımı alabilir" ibaresi olmalıdır.
- 49:33Çocuk Yardımı Hakkında Bilgiler
- Çocuk yardımı, eş yardımı gibi düşünülebilir ve bir ailede sadece bir eş tarafından alabilir.
- Altı yaş için 500 ek göstergenin memur maaş katsayısı çarpımı, 73. aydan sonra 250 ek göstergenin çarpımı ile çocuk yardımı hesaplanır.
- İki eş de memur ise, isteyen kişi (anne veya baba) çocuk yardımı alabilir, ancak ikisi aynı anda alamaz.
- 51:29Çocuk Yardımı Uygulamaları
- Çocuk yardımı, anne-baba eş olması durumuna bağlı değil, bir çocuk için sadece bir kişi faydalanabilir.
- Çocuklar 25 yaşında olduklarında ve kendi hesaplarını çalıştıklarında çocuk yardımı dolar.
- 2009 ve 2020'de imzalanan toplu sözleşmelerde, burs alan çocuklarda da çocuk yardımı almaya devam ediliyor.
- 53:29Damga Vergileri ve Sosyal Güvenlik
- Damga vergileri, aile yardımında, çocuk yardımı, doğum yardımında ve ölüm yardımlarında kesinti söz konusu değildir.
- 5434 personellerdeki sosyal güvenlik primi esas kazançlarla alakalı durumdan bahsediliyor.
- 5434 kanununda kazanılmış hak aylıklarına göre %16 kesinti, 5510 kanununda ise %20 kesinti uygulanmaktadır.
- 55:17Ek Göstergeler ve Hesaplamalar
- Ek göstergeler sadece 5434 tabi personellerde mevcuttur ve eskiden 200 hariçken, yeni sistemde 600'lük bir artış olmuştur.
- Ek göstergelerin artması, primi ve esas kazancı arttırırken, maaşı düşürür.
- Ek göstergelerin artması, emekli maaşı ve emekli ikramiyesini artırmaktadır.
- 57:31Memur ve Personel Maaşları
- 2001, 2008 yılında işe başlayan memurlar için atama maaşı 5.500 TL'dir.
- Memuriyete başlangıç tarihi 2008'in 9. ayın son günüyse 5.434 TL, 10. ayın 1'i ise 5.516 TL olarak personel olur.
- 5.500 TL sonraki personeller için taban, kıdem, ek gösterge ve gösterge aylıkları toplamı ile prime esas kazanç dahil edilir.
- 58:44Esas Kazançlar ve Tazminatlar
- Esas kazançlar arasında aylıklar ve tazminatlar olarak ayrım yapılır.
- Tazminatlar kısmına özel hizmet tazminatı, temsil görev tazminatı gibi değişken tazminatlar yazılır.
- Aylık tarafı taban aylık, gösterge ve ek gösterge aylıklarının toplamını içerir.
- 59:52Genel Sağlık Sigortası
- Memurlarda değişkenlik gösteren tazminatlar (özel hizmet, temsil görev, makam, üniversite ödeneği) ayrı olarak hesaplanır.
- 5.434 TL personeller için genel sağlık sigortası %12, 5.510 TL sayılı memurlar için ise %5 ve %7,5 toplam %12,5 oranında ödenir.
- Doğum izni ücretsiz durumunda genel sağlık sigortası bir yıl boyunca yatırılmalıdır, fazla yatırılan süre geri alınmalıdır.
- 1:03:30Özel Çalışma Durumları
- Askerlik döneminde genel sağlık sigortası ücretsizdir çünkü askerler kendi sağlık sigortalarını kendileri yatırır.
- Yarı zamanlı çalışma durumunda maaş 15 gün üzerinden bildirilir, kesin ve kurum karşılıkları yarım olarak, genel sağlık sigortası ise tam olarak tahakkuk eder.
- Yarı zamanlı çalışma durumunda "Y" kodu kullanılır.
- 1:06:51Maaş Hesaplama ve Ek Göstergeler
- Kurumda 15.434 kişi bulunmakta ve maaş hesaplamalarında gösterge, ek gösterge, kıdem ve taban aylıkları normal maaşın içerisine dahil edilmektedir.
- Ek göstergeler maaş hesaplamasında önemli bir rol oynamaktadır; örneğin 2.200 TL ek göstergesi olan bir memurun maaşı %85 oranında hesaplanırken, müdür için %145 oranında hesaplanmaktadır.
- Ek göstergeler artırsa maaş artar ancak matrah da arttığından kesintilerde de artış olur, bu nedenle kişinin kendi payında azalma durumu söz konusu olabilir.
- 1:08:43Ek Göstergelerde Özel Durumlar
- Bir memurun eski görevinden (örneğin belediye başkan yardımcılığı) kalma ek göstergesi varsa, daha yüksek ek göstergesi ile maaş hesaplanabilir ancak farkı kurum tarafından karşılanır.
- Kişiye özel dilekçe verilmesi gerekir, çünkü mevcut ek göstergesi ile hesaplanacaktır.
- Ek göstergelerle birlikte kıdem ve memur maaş katsayısıyla çarpılarak net maaş hesaplanır ve kesintiler (kurumdan %11,75, kişiye %7,5) yapılabilir.
- 1:10:42Maaş Ödemeleri ve Özel Durumlar
- Kurumun memur ve sözleşmeli personelin maaşları peşin olarak verilir, bütçe sıkıntısı olup olmadığına bakılmaz.
- Yüksek lisans yapmış ekonomistlerin özel hizmet puanı, özel hizmet tazminat cetvelinde belirtilmiştir.
- BEES (Birleşik Emeklilik ve Sosyal Güvenlik) sistemi artık her yeni başlayan personel için zorunlu olarak dahil edilmektedir.
- 1:12:17Sözleşmeli Memurluğa Geçiş
- Sözleşmeli personel kadroya geçerken, aynı kurumda çalışmaya devam ederse ve kurumdan ayrılmazsa, yeni bir maaş yapılmadan normal maaş yapılıp sigorta kesintileri yapılır.
- Güvenlik soruşturması yapılması konusunda net ifadeler olmadığı için kesin bir bilgi verilemiyor.
- Yemek yardımı, kişinin çalıştığı süre kadar verilmektedir.
- 1:13:31Sözleşmeli Memurluğa Geçiş Süreci
- Sözleşmeli memurluğa geçiş için dilekçe, kanun resmi gazetede yayınlandıktan sonraki bir aylık süre zarfı içerisinde insan kaynaklarına verilmelidir.
- Dilekçe verildikten sonra 60 gün içerisinde memuriyet atanır ve memuriyet başlangıç tarihi dilekçe verilme tarihine göre belirlenir.
- Sözleşmeli ile memur maaşları arasında mahsuplaşma yapılmaz, memuriyet başlangıç tarihinden itibaren memur maaşı alınmaya başlanır.
- 1:15:38Kamu Mali Dönüşüm Genel Müdürlüğü'nün Hesaplamaları
- Kamu Mali Dönüşüm Genel Müdürlüğü'ndeki uzmanlar hesaplama yaparken maaşta bir birinde bir yüz yirmibeş fazlalık kısmı var.
- Endeks 5434 olduğu için, ekonomi göstergesi 3000'den 3060'a geçtiği için maaşlarına prime esas kazançları artık maaşları düştü.
- Sözleşmeli personel kadroya geçişinde ekonomi göstergesi 3000 olanlar için aynı durum söz konusu.
- 1:16:33Kadroya Geçiş Hakkında Detaylar
- Ekonomi göstergesi 3000 olanlar için otomatikman yüzde otuz'luk artış olmadı ve sözleşme genelgesi yayınlarken bu da yüzde yedi'lik dilimdeki artışı oldu.
- Listeler yayınlanmadan önce Maliye Bakanlığı'na bilgi notuyla sunulup onaylandıktan sonra ekranlarda yayınlanıyor.
- Özel hizmet tazminatı yüksek lisans yaparak kazanılır; yüksek lisans için 50 puan, geri kalan kısım için 43 puan veriliyor.
- 1:18:41Kadroya Geçiş Süreci
- Üst derece atamalarda ödeme yasası da kapsıyor.
- Üst derece bir atama yapıldığında emeklilik artmaz, ödeme esası değişir ama emeklilik normal şekilde ilerler.
- Sözleşmeliler kadroya geçişini bir aylık süreyi bekleyecekler ve başvuru süresi bir ay içinde geçerli.
- 1:20:15Ekonomistler ve Yüksek Lisans Hakkında Bilgiler
- Ekonomistlerde özel hizmet tazminatını ek alabilmeniz için tamamen ekonomi alanında bir yüksek lisans yapmanız gerekiyor.
- İşletme alanındaki yüksek lisans kabul edilmiyor, sadece ekonomi alanında yapılan yüksek lisans geçerli.
- Yüksek lisansın genel itibariyle kadrolarda özel hizmet tazminatını arttırıcı bir durum söz konusu olmuyor, kademe ilerlemesi ile birlikte 3-4 liralık bir durum söz konusu.
- 1:23:46Sözleşmeli Personel Kadroya Geçişinde Haklar
- Sözleşmeli personel kadroya geçtiğinde memur maaşlarını alacak ve tavuk bordrolarını kontrol edecek.
- Yüksek lisans konusunda tereddüt yaşandığında Cumhurbaşkanlığı Personel Prensipleri Genel Müdürlüğü'ne sorulması öneriliyor.
- Sözleşmeli personel kadroya geçtiğinde sözleşmesinde yazıldığı gibi peşin maaş almayacak, sadece memur maaşını alacak.