Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Yeni Şafak yazarı Ahmet Yazısı tarafından sunulan, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarındaki sözleşmeli personel ücretlerinin nasıl belirlendiğini açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir.
- Video, yeni düzenlemeyle temel ücret sisteminin üç gruba indirilmesiyle başlayan ve başarı ücretinin ne olduğu, ne zaman hak edilmeye başlandığı, neye göre artıp azaldığı konularını ele almaktadır. İçerikte sözleşme ücretinin hesaplanması, başarı ücretinin belirlenmesi, hangi kesintilerin yapıldığı ve örnek bir maaş hesabı detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, farklı kurumlarda çalışan aynı ünvanlı personelin başarı ve kıdem ücretlerinin temel ücret farklılıklarından nasıl etkilendiği de anlatılmaktadır.
- Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıkları Sözleşmeli Personel Ücretlerinin Düzenlemesi
- 30 Temmuz Pazar günü Yeni Şafak yazarı Ahmet Yazısı'nın yazısında, Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıkları Sözleşmeli Personel Ücretlerinin Tespitine İlişkin 18/7/2017 tarihli ve 2017/8 sayılı Yüksek Planlama Kurulu kararı yayınlandı.
- Daha önce beş temel ücret grubundan oluşan sistem yeni düzenlemeyle üç gruba indirildi ve bu durum birçok ünvandaki personelin temel ücretini etkilemiştir.
- Bu çerçevede KİT personelinin ücretlerini belirleyen kalemler arasında önemli bir yer tutan başarı ücretinin ne olduğu ve ne zaman hak edilmeye başladığıyla neye göre artıp azaldığı izah edilecektir.
- 00:53Sözleşme Ücretinin Hesaplanması
- 399 sayılı KHK'nın 25. maddesine göre sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücreti, temel ücretle başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluşur ve bu ücret asgari ücretin altında olamaz.
- Sözleşme ücretlerinin tabanı her yıl bütçe kanunları ile belirlenir ve kamu personeli için uygulanan aylık katsayısının değiştirilmesi veya mali yıl içinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun mali ve sosyal haklara ilişkin hükümlerinde değişiklik yapılması halinde, sözleşmeli personel izzetlerinin tavanını değiştirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.
- Başarı ücreti temel ücrete göre belirlenmektedir ve başarı ücreti ve kıdem ücreti temel ücretin uzantısı şeklinde oluşmaktadır.
- 02:17Başarı Ücretine Hak Kazanma Süreci
- 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin işe alma başlıklı 6. maddesinin 2. fıkrasında ilk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personelle altı aylık sözleşme yapılacağı hüküm altına alınmıştır.
- Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlendirmesi sonucunda sicil ve başarı düzeyleri A düzeyinde olanlara temel ücretlerinin %8'i, B düzeyinde olanlara %4'ü, C düzeyinde olanlara %2'si oranında hesaplanacak miktarda başarı ücreti ödeneceği hüküm altına alınmıştır.
- İlk defa sözleşmeli olarak istihdam edilen personelle altı aylık süreyle sözleşme imzalanacağı ve bu süre içerisinde başarı ücreti ödenemeyeceğini, ancak ilk altı aylık süresini tamamlamasını müteakip olumlu sicil alması halinde yapılacak sözleşme tarihinden itibaren başarı ücreti almaya hak kazanacağını ifade edebiliriz.
- 03:29Kurumdan Kuruma Başarı Ücreti Farkları
- Bazı KİT'ler, Yüksek Planlama Kurulu kararıyla ünvan bazında belirlenen temel ücret tavanının çok altında temel ücreti belirlemektedir.
- YPK kararında, sözleşmeli personelin dahil olduğu gruba ait en düşük ve en yüksek temel ücret miktarları arasında kalınması kaydıyla, görevin niteliği ve önemi, görev yerinin özelliği, personelin eğitim düzeyi ve hizmet süresi gibi hususlarla kuruluşun hiyerarşik yapısı ve mali imkanları dikkate alınarak ayarlama yapmaya ilgili teşebbüs ve bağlı ortaklık yönetim kurulu yetkili kılınmıştır.
- Temel ücretin düşük belirlenmesi hem başarı ücretini hem de kıdem ücretini etkilemektedir.
- 05:36Başarı Ücretinden Kesintiler ve Örnek Maaş Hesabı
- Başarı ücretinden temel ücrette olduğu gibi gelir vergisi ve damga vergisi kesilmektedir; gelir vergisi oranının ilk vergi dilimi oranı %15, damga vergisi oranı ise binde 7,59'dur.
- Örnek hesaplamada, daha önce dördüncü ücret grubunda bulunan memur şimdi ikinci gruba geçirilmiştir ve memur veya eğitim uzmanı ünvanında çalışan bir personelin temel ücreti tavan 3.801 TL'dir.
- Bu personelin 12 yıllık hizmeti var, bekar sicil ve başarı düzeyi A, ek ödeme oranı %42'dir ve net maaşı 3.797,76 TL'dir.