Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir sunucu ve sosyal güvenlik uzmanı arasında geçen röportaj formatında bir içeriktir. Ayrıca, bir konuşmacının sosyal medyadan gelen eleştirilere yanıt verdiği bölümler de bulunmaktadır.
- Video, EYT'liler için emeklilik şartları, maaş düzeni ve refah payı konularını ele almaktadır. Sosyal güvenlik uzmanı, 5000 prim günü şartının kaldırılıp kaldırılmayacağı, kısmi emeklilik koşulları ve staj sigortasının sayılması gibi belirsiz konuları açıklamaktadır. Ayrıca, EYT'lilerin emekli olduktan sonra çalışmaya devam edebilme durumu ve emekli aylıklarının 5000-5500 TL aralığında olabileceği tahmin edilmektedir.
- Konuşmacı, 5000 günle ilgili hesaplama yapılmadığını, 5975 gün ile 5000 arasında devam eden bir süreç olduğunu belirtmekte ve izleyicilerin endişelerinin haklı olduğunu kabul etmektedir. Resmi ağızlardan gelen açıklamalara güvenilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.
- 00:24EYT Yasası Hakkında Genel Bilgiler
- EYT yasası henüz tamamlanmamış durumda ve meclis aşamasında komisyonda ve genel kurulda görüşülecek.
- 5000 gün ile 5900 gün arasındaki emeklilik farkı konusu net değil ve kanunda netleşecek.
- 1999 öncesi haklar iade edilecek, ancak prim tablosunun kaldırılıp kaldırılmadığı net değil.
- 02:13EYT Yasası'nın Detayları
- 3600 günle kısmi emeklilik şu an için mümkün değil, kanunda netleşecek.
- Staj sigortasının başlayıp başlamayacağı ve sayılıp sayılmayacağı komisyonda görüşülecek.
- Sigorta tescili olup prim ödenmeyenler konusunda kanunda yer almayacak muhtemelen.
- 04:13EYT'lilerin Maaş Düzeni
- Emekli aylıkları adınıza bildirilen prim tutarına göre belirleniyor, asgari ücret üzerinden bildirilenler en düşük emekli aylığını alıyor.
- En düşük emekli aylığı 3500 TL, muhtemelen 5000-5500 TL bandına getirilecek.
- EYT'liler emekli olup çalışmaya devam ettiklerinde, emekli maaşı ve asgari ücret toplamı ile refah payı yükselmiş olacak.
- 06:15Kıdem Tazminatı ve Çalışma Hayatı
- Kıdem tazminat tavanı 18 bin liranın üzerine çıktı ve refah payıyla birlikte 20 bin TL'yi bulabilir.
- EYT'liler emekli olduktan sonra çalıştıklarında hiçbir kayıpları olmayacak, hem emekli maaşı hem normal çalıştıkları için maaşlarını alacaklar.
- İşverenler için EYT'liler kıdemli bir avantajlı olacak ve teşvikli olacaklar.
- 08:48Kıdem Tazminatı Hakkı
- İş akdi sonlandığı zaman kıdem tazminatı ödenir, ancak işverenle işçi arasında ek protokol imzalanabilir.
- EYT'liler emeklilik nedeniyle ayrılan personele kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
- Ek protokol yapıldığı için EYT'liler emeklilik nedeniyle ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler.
- 09:41Kanun Beklenmesi ve Mağdurluk Uyarısı
- Beşbin günle hesaplama henüz yapılmamalı, beşbindokuzyüzyetmişbeş gün ile beşbin arasında devam ediyor.
- Konuşmacı, insanların mağdur olmamasını istiyor ve bu konuda hassasiyetlerini anlıyor.
- Sosyal medyadan eleştiriler geldiğini belirten konuşmacı, resmi ağızlardan gelen açıklamaların güvenilir olduğunu vurguluyor.
- Endişelerin haklı olduğunu kabul eden konuşmacı, gelişmeler yaşandıkça EYT'lilerin emin ulaşıp soracağını söylüyor.