Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu videoda konuşmacı, klasik şirket modellerinden farklı olan "edel model" şirket yapısını anlatıyor. Konuşmacı, Krone adlı bir şirketin bu modeli uyguladığını ve başarılı sonuçlar aldığını belirtiyor.
- Video, edel model şirket yapısının temel prensiplerini açıklıyor. Bu modelde maaşlı çalışma yerine herkes yatırımcı olarak projeye katkıda bulunuyor, genel direktör tarafından motive ediliyor ve demokratik bir sistem içinde çalışıyor. Konuşmacı, bu modelin klasik şirketlerdeki sorunları (ölü projelerin fark edilmesi zorluğu, hiyerarşik yapı) nasıl çözdüğünü ve şeffaflık, meclis sistemi gibi demokratik unsurları nasıl içerdiğini anlatıyor. Ayrıca, bu modelin Ankara'daki Krone şirketinde yıllardır uygulandığını ve başarılı sonuçlar verdiğini vurguluyor.
- Edel Modelin Tanıtımı
- Konuşmacı, günümüzdeki şirketlerde mevcut sistemin değiştirilmesi için şirketin işletim sistemini baştan kurmanın gerekli olduğunu belirtiyor.
- Krone'de uygulanan edel modelin başarılı olduğunu ve yıllarca testlere tabi tutulmasına rağmen esnemediğini vurguluyor.
- Şirkette artık "mühendisim" veya "prestijli şeyler yapıyoruz" gibi duygusal motivasyonlar yerine, "hayatımı inşa ediyorum" veya "çalışmaktan kurtulmak için çalışıyorum" gibi daha anlamlı amaçlar belirleniyor.
- 01:31Edel Modelin Avantajları
- Bu model, sermayeye yeterince katkı yapmamış patronların gözünü korkutabilir, ancak yeni ekipler ve yüksek maaşlarla yaşamış ancak bunun çözüm olmadığını fark eden insanlar için harika olabilir.
- Edel modelde maaş yoktur, herkes yatırımcıdır ve zamanlarını, enerjilerini, bilgilerini ve tecrübelerini projeye yatırır.
- Şirkette gönüllülük esasına göre çalışma vardır, çalışanlar artık işçi değil, yatırımcıdır ve genel direktör onları motive etmeye çalışır.
- 03:50Edel Modelin Çalışma Prensibi
- Çalışanlar, genel direktörün ikna etmesi durumunda projeye zaman ayırır ve ileride para kazandıklarında emeklerinden para kazanmayacaklarını düşünürler.
- Edel modelde herkes "tuğlalarını koyar" ve bir makine veya yazılım inşa ederler, bu yazılım çalıştırıldığında para kazanacak ve durmadan para kazandıracak.
- Bu model klasik şirketlerdeki ile hiç alakası olmayan bir yapıdır; burada çalışanlar patron olurlar ve motive edilmeleri beklenir.
- 04:48Edel Modelin Avantajları
- Edel model durmadan yeni üye katar ve bir nevi dernek gibi çalışır, düzenli mülakatlar yaparak iyi insanları işe alır.
- Bu yapıyla şirketler maksimum hızında ilerleyebilir, ancak kimse projeye elini sürmezse, ortada düzgün bir proje olmadığı erkenden fark edilmiş olur.
- Edel model sayesinde, maaşla çalışan insanlar gibi hiyerarşik bir yapı olmadan, projeyi anlatma becerisi yüksek bir genel direktör bulunana kadar kıpırdayamazsınız.
- 06:41Edel Modelin Demokratik Yapısı
- Edel modelin sadece sermayeye sahip olmak değil, içeride demokratik bir sistem kurmak ve yatırımcılık kültürüne göre bir ekosistem yaratmak olduğunu vurguluyor.
- Edel model herkese sorumluluk verir, herkesi bilinçli olmaya çağırır ve yüzde yüz şeffaflık şartı koyar.
- Şirkette yasama, yürütme ve yargı gibi organlar bulunur, yöneticiler meclis tarafından seçilir ve yönetmelikler mecliste düzenlenir.
- 08:06Edel Modelin Başarısı
- Konuşmacı, şirketin başından kurucusu giderse çalkalanacağı sözünün yıkıldığını, Krone'nin kendisinden sonra başarılı lansmanlar yaptığını belirtiyor.
- Corona krizine rağmen rakip şirketler geri adım attığı halde, Krone büyümeye devam etti, satışlarını arttırmaya devam etti ve güçlü çözümler yapmaya hızlandı.
- Şu anda sadece bir örnek var ancak bu örnekte bulması zor, suni yollarla oluşturması zor sonuçlar elde edildi.