Buradasın

Çıraklık ve Stajyerlik Dönemindeki Kadınların Doğum Borçlanması

Yapay zekadan makale özeti

Bu video, A Haber'de yayınlanan bir röportajdır. Sunucu Türe Ayçiçek Tosun, sosyal güvenlik uzmanı Murat Bal ile çıraklık ve stajyerlik dönemindeki kadınların doğum borçlanması konusunu ele almaktadır.
Videoda, çıraklık ve stajyerlik dönemindeki kadınların doğum borçlanması hakkı detaylı olarak anlatılmaktadır. Normal şartlarda işe giriş olarak kabul edilmeyen staj ve çıraklık girişlerinin, doğum borçlanması sayesinde işe giriş olarak kabul edildiği ve bu sayede emeklilik hesaplarına katkı sağlandığı açıklanmaktadır. Ayrıca, kadınların üç çocuk için toplam 2160 gün doğum borçlanması hakkı olduğu ve bu borçlanmanın nasıl yapıldığı hakkında bilgiler verilmektedir.

00:26Çıraklık ve Stajyerlik Dönemindeki Kadınların Doğum Borçlanma Hakkı: Çırak ve stajyerlik döneminde dünyaya gelen çocuk sahibi olan kadınlarda çocuk başına iki yıl, toplamda da altı yıla kadar doğum borçlanma hakkı vardır.
Normal şartlarda staj ve çıraklıktan dolayı yapılan işe girişler emeklilik hesabında başlangıç sayılacak şekilde kabul edilmez.
Doğum borçlanmasında, doğumdan önce staj ve çıraklık girişleri varsa, bu girişler işe giriş olarak kabul edilir ve borçlanma hakkı oluşur.
02:12Doğum Borçlanma Koşulları: Doğumdan önce hizmet akdi ile çalışmak ve 4A, 4B ve 4C girişlerinin olması gerekmektedir.
Staj ve çıraklık girişleri sayesinde uzun vadeden önceki doğumlar da borçlanma hakkı kazanır.
Doğum borçlanmasında, borçlanma süresi ilk uzun vade girişinden geriye çekilir ve EYT'ye girilir.
04:13Uygulama Farkları ve Borçlanma Hakkı: Sosyal Güvenlik Kurumu'nun bazı illerinde staj ve çıraklık girişlerinin doğum borçlanmasında kabul edilmesi konusunda uygulama farkları vardır.
Bir kadının üç tane boş çocuk doğum borçlanmasına kadar, her biri 720 gün üzerinden olmak üzere toplamda 2160 güne kadar borçlanma hakkı vardır.
Staj ve çıraklıktan kaynaklı doğum borçlanmasının teknik olarak normal doğum borçlanmasından bir farkı yoktur.