• Buradasın

    Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ve Sigorta Prim Teşviki Eğitimi

    youtube.com/watch?v=CwmhhYCnovY

    Yapay zekadan makale özeti

    • Bu video, bir uzman tarafından sunulan, 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ile 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu'nda yer alan sigorta prim teşviki hakkında kapsamlı bilgi veren bir eğitim içeriğidir.
    • Video, teşvikin nasıl uygulandığını, hangi işletmelerin ve personel türlerinin teşvikten yararlanabileceğini, başvuru sürecini ve gerekli belgeleri detaylı olarak anlatmaktadır. Ayrıca, AR-GE merkezlerinin asgari personel sayısı, prim gün sayısı gereksinimleri, teşvik kapsamına giren ve girmeyen ödemeler ve teşvikin nasıl bildirileceği konuları ele alınmaktadır.
    • Eğitim içeriğinde, AR-GE personeli, tasarım personeli ve destek personeli için gerekli şartlar, ücret dışı ödemelerin teşvik kapsamına girip girmeyeceği, fazla mesai ücretlerinin teşvik kapsamına dahil olup olmadığı gibi teknik bilgiler de sunulmaktadır. Ayrıca, teşvikten yararlanamayan kişiler ve teşvik kapsamında olmayan ödemeler hakkında da bilgiler verilmektedir.
    00:19AR-GE ve Teknoparklar İçin Sigorta Prim Teşviki
    • 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Kanunu ile 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu'nda yer alan sigorta prim teşviki hakkında bilgi verilecek.
    • 5746 sayılı kanunun 3. maddesi uyarınca AR-GE ve tasarım personelinin ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı Maliye Bakanlığı bütçesinden karşılanıyor.
    • 4691 sayılı kanunun geçici 2. maddesi uyarınca teknoparklarda faaliyet gösteren işletmelerde çalışan ücreti gelir vergisinden istisna tutulan AR-GE ve tasarım personelinin sigorta primi işveren hissesinin yarısı Maliye Bakanlığı bütçesinden karşılanıyor.
    01:28Teşvikin Uygulanması
    • Teşvik, asgari ücret üzerinden ücret alan ve tavandan ücret alan sigortalılara iki farklı şekilde uygulanıyor.
    • 2021 yılı için brüt asgari ücret 3.577,50 TL olarak belirlenmiş ve prim oranı brüt kazancın %37,50'inden hesaplanıyor.
    • Teşvik uygulamasında öncelikle sigortalının brüt ücreti üzerinden %5'lik prim indirimi yapılıyor, ardından işveren hissesi prim tutarının %15,50'lik kısmının yarısı (%7,75) de indirimi alınıyor.
    03:15Asgari Ücretli ve Tavandan Ücretli Sigortalılara Uygulama
    • Asgari ücretli bir sigortalı için ödenmesi gereken 1.341 TL sigorta priminden 456 TL teşvik indirimi alınıyor ve kalan 885 TL ödeniyor.
    • Tavandan ücret alan bir sigortalı için (26.831 TL) ödenmesi gereken 10.601 TL sigorta priminden 3.421 TL teşvik indirimi alınıyor ve kalan 7.180 TL ödeniyor.
    • Teşvik, sigortalıların brüt ücretiyle sınırlı tutulmuyor, tavana kadar ücret alanlar da teşvikten yararlanabiliyor.
    05:49Teşvikten Yararlanabilecek İşletmeler
    • Teşvikten yararlanabilecek işletmeler 5746 sayılı kanunda AR-GE merkezleri, tasarım merkezleri, teknoloji merkezi işletmeleri, TÜBİTAK tarafından yürütülen işletmeler ve rekabet öncesi işbirliği projesi bulunan işletmeler gibi yer almış.
    • 4691 sayılı kanunda ise teknoparklarda faaliyet gösteren ve ücreti gelir vergisinden istisna tutulan personel çalıştıran işletmeler teşvikten yararlanabiliyor.
    • Teşvikten yararlanacak personeller AR-GE personeli, tasarım personeli ve destek personeli olarak tarif edilmiş.
    07:39AR-GE ve Destek Personeli Tanımları
    • AR-GE personeli en az lisans mezunu olan ve AR-GE faaliyetlerinde görevli araştırmacı ve teknisyenlerdir.
    • Teknisyen, meslek lisesi veya meslek okullarından tasarım, teknik, fen veya sağlık bölümlerinden mezun ve teknik bilgi ve deneyim sahibi kişilerdir.
    • Destek personelinin tam zaman eşdeğer sayısı toplam tam zamanlı eşdeğer AR-GE ve tasarım personelinin %10'unu aşamaz, aksi halde brüt ücreti en düşük olan personelden başlanarak teşvikten yararlanılır.
    10:33AR-GE Teşviki İçin Gerekli Belgeler
    • AR-GE teşvikinden yararlanmak için sosyal güvenlik merkezine, ilgili kamu kurumundan, vakıftan veya TÜBİTAK'tan alınacak belge ile müracaat edilmelidir.
    • AR-GE ve tasarım merkezleri ve rekabet öncesi işbirliği projesi bulunan işletmeler, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı'ndan alacakları belge ile müracaat etmelidir.
    • Teknoparklarda faaliyet gösteren ve ücreti gelir vergisinden istisna tutulan personel çalıştıran işletmeler, teknoparklarda görevli denetimle yükümlü şirketten alacakları yazıyla AR-GE faaliyetinde bulunduklarını belgelemelidir.
    11:44AR-GE Teşviki İçin SGK Süreci
    • SGK'nın 2008/85 sayılı genelgesinde belirtildiği gibi, AR-GE teşviki için SGK'ya yapılan başvuruda belge sunulması zorunludur.
    • SGK müdürlüğündeki personel, aylık bildirgeleri yeni anlatımdan yeni uygulama doğrultusunda muhtasar prim ve hizmet beyannamesinin 5746 sayılı kanun numarasını seçilmesine müsaade edecek bir tanımlama yapar.
    • AR-GE teşviki, belge ile SGK'ya müracaat edilen tarihten itibaren yararlanılabilir duruma gelir.
    12:50AR-GE Teşviki İçin Gerekli Şartlar
    • İşyerinin AR-GE teşvikinden yararlanabilmesi için ya 5746 sayılı kanun kapsamı giren bir işletme olması veya 4691 sayılı kanun kapsamında ücreti gelir vergisinden istisna personel çalıştırıyor olması gerekiyor.
    • Sigortalının AR-GE ve tasarım personeli olması veya AR-GE ve tasarım personelinin sayısının %10'u aşmak kaydıyla destek personeli olması gerekiyor.
    • İşyerinin 5746 sayılı kanun numarası seçilmek suretiyle muhtasar beyannamesinin gönderilmesi gerekiyor.
    14:08Kamu İhale Kanunu ve AR-GE Teşviki
    • AR-GE teşviki, 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'na göre üstlenilen işlerden dolayı yararlanılamaz.
    • SGK, 4734 sayılı kanunun 3. maddesinde belirtilen istisnalar kapsamında sayılan işlerden dolayı bu teşvikten yararlanabileceğini duyurmuştur.
    • İşyeri sicil numarasının 5746 sayılı kanun numarası tanımlatılması gerekiyor, ancak kamu ihale kanunundan istisna tutulan işler için 15746 sayılı kanun numarası seçilmelidir.
    15:52Borç Durumu ve Diğer Şartlar
    • Teşvikten yararlanılacak işyerinin SGK'ya ödeme süresi geçmiş prim, işsizlik sigortası primi ve idari para cezası borcunun olmaması veya olmakla birlikte yapılandırılmış ya da taksitlendirilmiş olması gerekiyor.
    • İşverenin Türkiye genelinde ödeme, vadesi geçmiş işsizlik sigortası, idari para cezası, sigorta prim ve bunlara ilişkin gecikme zammı borcunun bir asgari ücreti aşmaması gerekiyor.
    • 2022 Ocak ayından itibaren SGK, teşviklerden yararlanırken işyerinin vadesi geçmiş borcunun olup olmadığına bakılırken işveren bazında tüm borcun sorgulanacağını öngörmüştür.
    17:02AR-GE ve Tasarım Merkezlerinde Gerekli Personel Sayısı
    • AR-GE ve tasarım merkezlerinde kanunda öngörülen tam zaman eşdeğer AR-GE ve tasarım personeli sayısı kadar personel çalıştırılması gerekiyor.
    • AR-GE merkezlerinde çalıştırılması gereken asgari tam zamanlı AR-GE personeli sayısı 15 olarak belirlenmiştir.
    • İmalat başlığı altında yer alan ve belirli NACE kodlarında faaliyette bulunan işletmeler için asgari tam zaman eşdeğer AR-GE personeli çalıştırma şartı 30 olarak belirlenmiştir.
    19:18Vergilendirme Dönemleri ve Personel Sayısı
    • Asgari tam zamanlı eşdeğer AR-GE personeli çalıştırma şartı üçer aylık dönemler itibariyle (vergilendirme dönemleri) bakılır.
    • AR-GE merkezlerinde çalıştırılması gereken üçer aylık vergilendirme dönemleri itibariyle asgari tam zamanlı AR-GE personeli sayısı 1350 güne karşılık gelmektedir.
    • Tasarım merkezlerinde çalıştırılması gereken asgari tam zamanlı tasarım personeli sayısı 10 olarak belirlenmiştir.
    20:17AR-GE Teşviki İçin Gerekli Prim Gün Sayısı
    • Saat bazında hesaplandığında toplam prim gün sayısı 10.125 saate eşittir.
    • İmalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde üç aylık vergilendirme dönemlerinde toplam prim gün sayısının 2.700 gün olması gerekiyor.
    • Tasarım merkezlerinde asgari tam zamanlı eşdeğer AR-GE personeli çalıştırma sayısı 900 gün prim günü olmalıdır.
    21:09AR-GE Teşvikiye Yararlanamayanlar
    • Özel bina inşaatında çalışan sigortalılar bu teşvikten yararlanamazlar.
    • Alt işverenlerin çalıştırılan işçileri bu teşvikten yararlanamaz.
    • Sosyal güvenlik destek priminde çalışan personel (AR-GE veya tasarım personeli olmasa da) bu teşvikten yararlanamaz.
    22:00AR-GE Teşviki Kapsamına Giren Ödemeler
    • AR-GE, tasarım ve destek personeli ödenen ücretlerden dolayı teşvikten yararlanılabilir.
    • Ücretlerin teşvik kapsamına tabi tutulabilmesi için AR-GE ve tasarım faaliyeti projesindeki çalışmaları karşılığında ödenmiş olması gerekiyor.
    • AR-GE ve tasarım faaliyetlerinde tam zamanlı çalıştırılan personele ödenen hafta tatili ve yıllık izin ücretleri ile ulusal bayram, genel tatil günü ücretleri de teşvik kapsamına dahil ediliyor.
    23:05Hafta Tatili ve Yıllık İzin Ücretleri İçin Şartlar
    • Hafta tatili ücretlerinden yararlanabilmesi için haftalık 45 saatlik çalışma süresinin tamamının AR-GE kapsamında geçmiş olması gerekiyor.
    • İş Kanununda haftalık 45 saatlik çalışma süresi maksimum süre olarak tayin edilmiş, iş yerinde daha kısa çalışma süresi belirlenebilir.
    • Yıllık izin ücreti ve ulusal bayram genel tatil günü ücretlerinin teşvik kapsamında değerlendirilebilmesi için aylık çalışma süresinin tamamının AR-GE kapsamında geçmesi şart.
    25:26AR-GE Teşviki Kapsamına Giren Diğer Ödemeler
    • AR-GE ve tasarım personelinin projelerle ilgili olmak kaydıyla merkez dışında yürütülen faaliyetlere ilişkin ücretler de teşvik kapsamında değerlendiriliyor.
    • Laboratuvar, analiz, test ve deney çalışmaları, diğer AR-GE ve tasarım merkezlerinde yapılan çalışmalar, saha araştırması, protip geliştirmeye yönelik faaliyetler ve bilimsel içerikteki etkinlikler için merkez dışında geçirilen sürelerdeki ücretler teşvik kapsamında değerlendiriliyor.
    • Teknoloji geliştirme bölgeleri ve AR-GE ve tasarım merkezinde çalışan personelin uzaktan çalışma süreleri ilişkin ücretleri de teşvik kapsamında değerlendiriliyor.
    27:14Kapsama Girmeyen Ödemeler
    • AR-GE dışında geçen faaliyetlerden dolayı teşvikten yararlanılması mümkün değil.
    • Kapsama giren personele ödenen ücret dışı ödemeler (prim, ikramiye, yemek parası, çocuk ve aile zammı, özel sağlık sigortası, emeklilik katkı payları) teşvik kapsamında değerlendirilmez.
    • Sosyal güvenlik destek bilimine tabi çalışanlara, emekli sigortalılara, taşeronlara ve kamu personeline ödenen ücretler teşvik kapsamı dışında.
    28:42Kısıtlamalar ve Özel Durumlar
    • Kısmi zamanlı çalışan AR-GE, tasarım ve destek personelinin ücretleri teşvik kapsamında değerlendirilir.
    • Kısmi zamanlı çalışan AR-GE, tasarım ve destek personelinin hafta tatili ve yıllık izin sürelerine ilişkin ücretleri teşvik kapsamında değerlendirilmiyor.
    • Yüksek lisans ve doktora yapan AR-GE ve tasarım personelinin merkez dışında geçirdikleri süreler (1-1,5 yıl) teşvik kapsamında değerlendirilirken, destek personelinin yüksek lisans veya doktora yapanların merkez dışında geçirdikleri ve fiilen çalışmadığı sürelere ilişkin ücretler teşvik kapsamında değerlendirilmiyor.
    29:51AR-GE Personelinin Sigorta Prim Teşviki
    • AR-GE, tasarım ve destek personelinin 4691 sayılı kanunda belirtilen ücreti gelir vergisinden istisna tutulan personelin, AR-GE faaliyetleri kapsamında elde ettikleri ücretleri 5746 sayılı kanun numarası ile bildirmek gerekiyor.
    • Ücret dışı ödemeler ve AR-GE kapsamına girmeyen ücretler 5746 sayılı kanunla bildirilemez.
    • AR-GE kapsamına girmeyen ücretler ve prim/ikramiye niteliğindeki ödemeler farklı kanun numaralarıyla bildirilebilir.
    30:39Teşvik Seçenekleri
    • AR-GE kapsamına girmeyen ücretler için 5 puanlık indirim ve bölgesel teşvik olarak adlandırılan 6 puanlık indirim yararlanılabilir.
    • Kapsama girmeyen kazançlar için bölgelere göre değişen 4686, 5686 ve 6686 sayılı kanunlar uygulanabilir.
    • AR-GE personeli, kapsama girmeyen ücretlerinden dolayı geçici 10. maddede öngörülen 6111 teşvikinden yararlanabilir, ancak geçici 19. maddeye göre 7103 teşvikinden yararlanamaz.
    31:45Kanun Numarası Seçimi
    • Seçilebilecek kanun numarası: 5746.
    • 5746 kanunu, 4734 sayılı kanunun 3. maddesindeki istisna sayılan iş üstlenmiş durumunda seçilebilir.
    • 5746 kanunundan yararlanıldığında, 5 puanlık prim indirimi uygulanmaz, bu nedenle indirim yaklaşık 1,5 puanlık düşüş yaşar.
    32:30Teşvik Uygulaması
    • Vadesi geçmiş borcun bulunmama şartı Türkiye geneli olarak değerlendirilir, 2022 Ocak ayından itibaren sistem iş yeri bazlı yerine Türkiye geneli bakacak.
    • Bildirgenin süresi içinde primlerin ödenme şartı yoktur.
    • AR-GE personelinin işe alındığı tarihten önce işsiz olma şartı ve ortalamaya ilave olma şartı yoktur, ancak ASGARI tam zaman eşdeğer AR-GE personeli çalıştırma şartı vardır.
    35:05Fazla Mesai Ücretleri
    • 4691 sayılı kanunda yer alan teknoparklardaki işletmelerin fazla mesai ücretinden dolayı prim teşvikinden yararlanmaları mümkün değildir.
    • 5746 sayılı kanunda yer alan işletmeler, fazla mesai ücreti de ücret niteliğinde bir ödeme olduğundan, AR-GE teşvikinden yararlanabilir.
    • 4691 sayılı kanunda gelir vergisinden istisna tutulan ücretler üzerinden sigorta primi teşviki öngörülürken, fazla mesai ücretlerinden yararlanılması mümkün olmadığından, bu işletmelerin fazla mesai ücretinden dolayı teşvikten yararlanmaları mümkün değildir.

    Yanıtı değerlendir

  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor